DanLuat 2015

Tính lương làm thêm giờ vào chiều thứ Bảy đối với công ty làm việc vào sáng thứ Bảy

Chủ đề   RSS   
  • #448971 07/03/2017

    Julian

    Sơ sinh


    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Tính lương làm thêm giờ vào chiều thứ Bảy đối với công ty làm việc vào sáng thứ Bảy

    Thời gian làm việc của công ty tôi tính từ thứ Hai đến sáng thứ Bảy hàng tuần. Chiều thứ Bảy và Chủ Nhật là ngày nghỉ.

    Trường hợp nhân viên làm việc vào buổi chiều thứ Bảy thì tính tiền lương làm thêm giờ theo tỷ lệ 150% hay 200%?

    Mong được sự hỗ trợ từ TVPL

    Xin cám ơn!

     
    4332 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Julian vì bài viết hữu ích
    ntdieu (07/03/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #448974   07/03/2017

    Chào bạn,

    Theo lịch làm việc của công ty bạn thì chiều thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, do đó, nếu yêu cầu người lao động làm thêm thì phải tính ít nhất 200% lương.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    Julian (13/04/2017)
  • #448990   07/03/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Câu hỏi này thật là hay. Tôi thấy có hai cách giải thích, và oái oăm thay cả hai cách đều thấy có lý :'(

    Cách 1: LSTranTrongQui đã giải thích ở trên (trước buổi chiều hôm nay tôi vẫn hiểu giống như thế).

    Cách 2: Do sáng thứ bảy vẫn là thời gian làm việc, như vậy ngày thứ bảy vẫn là ngày làm việc. Có thể hiểu rằng thời gian làm việc buổi chiều thứ bảy như là "làm thêm giờ" so với thời gian buổi sáng. Ngày thường làm 8h, nếu làm thêm 1h thì 1  tiếng này được tính 150%. Bằng lập luận tương tự thì thứ bảy bình thường làm 4h, nếu làm thêm 4h nữa buổi chiều thì 4h sau này được tính 150%.

    Mời mọi người cho ý kiến thảo luận.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Julian (13/04/2017) HaiVIB (19/04/2017) LuatsuBap (21/04/2017)
  • #451606   13/04/2017

    Julian
    Julian

    Sơ sinh


    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Cám ơn LSTranTrongQui về câu trả lời. Tuy nhiên, mình vẫn còn băn khoăn. Nếu lập luận Sáng thứ Bảy là ngày làm việc thì làm ngoài giờ sau đó vẫn được tính là 150% (như bạn ntdieu cũng đã nói). LSTranTrongQui có thể trích dẫn văn bản pháp luật liên quan để mình có cơ sở chắc chắn hơn được không? Cám ơn LS rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Julian vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (19/04/2017)
  • #451628   13/04/2017

     

    Julian viết:

     

    Cám ơn LSTranTrongQui về câu trả lời. Tuy nhiên, mình vẫn còn băn khoăn. Nếu lập luận Sáng thứ Bảy là ngày làm việc thì làm ngoài giờ sau đó vẫn được tính là 150% (như bạn ntdieu cũng đã nói). LSTranTrongQui có thể trích dẫn văn bản pháp luật liên quan để mình có cơ sở chắc chắn hơn được không? Cám ơn LS rất nhiều!

     

     

    Chào bạn,

    Về điều luật quy định cụ thể trường hợp này của bạn thì không có rồi. Vì không có quy định cụ thể nên sẽ có 02 cách hiểu như bạn ntdieu nêu ở trên.

    Đối với tôi, tôi căn cứ trên Khoản 1 Điều 97 và Điều 1110 Bộ luật lao động 2012, cụ thể:

    Điều 110. Nghỉ hằng tuần

    1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

    --> Tại thời điểm kết thúc ngày làm việc buổi sáng thì đã bắt đầu được nghỉ hàng tuần --> tôi sẽ tính 200%

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    ntdieu (13/04/2017) Julian (14/04/2017) HaiVIB (19/04/2017)
  • #451678   13/04/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đúng là chủ đề này hay thật.

    Mới đọc, tôi thấy quan điểm của bạn ntdieu có lý. Song suy ngẫm lại thì quan điểm của tôi thiên về ý kiến LS TranTrongQui hơn, nếu xét theo câu từ của luật. Bởi vì:

    Trường hợp này là quy định làm việc 44h/tuần, do vậy chiều thứ 7 thuộc ngày nghỉ hàng tuần (mặc dù buổi sáng vẫn thuộc ngày làm việc).

    Nhưng cũng cần lưu ý: nếu trong nội quy lao động có quy định về thời gian chiều thứ 7 thì căn cứ cụ thể quy định như thế nào để xác định là thời gian làm thêm ngày làm việc hay thời gian làm thêm ngày nghỉ hàng tuần để tính.

    Tuy nhiên, nếu cty thanh toán 150%, tôi thiết nghĩ cũng không đến mức bị xử vi phạm luật nếu có tranh chấp. Bởi hầu hết các cty đều làm việc 48h/tuần, cty này bố trí làm 44h là có sự quan tâm đến NLĐ rồi... Mặt khác, nếu làm căng, cty có quyền sửa ngay nội quy lao động sang làm việc 48h/tuần hoặc quy định cụ thể sự linh động của chiều thứ 7 (làm việc/hoặc nghỉ). Như vậy sẽ bất lợi cho NLĐ hơn là chấp nhận hưởng mức 150%.

    Nói nhiều hóa ra "ba phải"

    Mời các bạn cho ý kiến thảo luận tiếp.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (13/04/2017) Julian (14/04/2017) HaiVIB (19/04/2017)
  • #451692   13/04/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chủ đề hay vậy mà hơn một tháng rồi mới có thảo luận :|

    Sau khi ngẫm nghĩ ý kiến của LSTranTrongQuiRIA1, tôi vẫn nghiêng về phương án 150%.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (14/04/2017) HaiVIB (19/04/2017)
  • #451712   14/04/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    ntdieu viết:

    Chủ đề hay vậy mà hơn một tháng rồi mới có thảo luận :|

    Hóa ra chủ đề đã được đưa lên từ hơn tháng nay. Không biết tại sao thời điểm đó tôi không đọc được bài viết này của các bạn. Đến nay sau khi bạn julian quay lại thì tôi mới tiếp cận được.

    Do tình huống này chưa được quy định cụ thể trong luật nên có lẽ được liệt vào dạng "hiểu theo kiểu nào cũng đúng".

    Mong các bạn khác thể hiện quan điểm riêng của mình nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (19/04/2017)
  • #452072   18/04/2017

    longofs viết:

    Đúng là ban đầu đọc lập luận của LSTranTrongQui thì thấy rất ổn, nhưng sau đó lại thấy không ổn.

    Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung nhiều lần vậy mà vẫn có đoạn hiểu thế nào cũng đúng. Vậy chắc phải sửa thêm lần nữa.

    Mong có bạn giải đáp dùm mục này vì mình vẫn thấy khá băn khoăn.

    Tôi thấy luật quy định không rõ nên dẫn đến nhiều quan điểm. Chỉ chờ cơ quan nhà nước có văn bản trả lời cụ thể thôi. Không biết có anh chị nào làm bên nhân sự thử gửi công văn hỏi cơ quan lao động xem sao.

    Về chủ đề này tôi có tìm lại thì thấy trước đây cũng có chủ đề tương tự và cũng không có hồi kết.

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/di-lam-ngay-thu-7-nghi-44299.aspx

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (19/04/2017)
  • #452085   19/04/2017

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào anh chị,

    Tôi từng đối ứng tình huống này nên tôi chia sẽ như sau: Đúng là về Luật thì nó sẽ phát sinh nhiều cách hiểu như trên.

    Vì vậy, auditor và thanh tra lao động họ sẽ xem Nội quy lao động công ty.

    Công ty trước đây của tôi quy định như nè:

    Điều 26: Thời giờ làm việc

    1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn: Người lao động làm việc 8 giờ/ ngày và 44 giờ/ tuần. Sáng từ 8 giờ đến 12 giờ và chiều từ 13 giờ đến 17 giờ. Ngày nghỉ hằng tuần là chiều từ 7 và ngày chủ nhật.

    Vì vậy, khi nội quy đã xác định chiều từ 7 là ngày nghỉ hằng tuần thì công ty vui lòng thanh toán OT 200%.

    Cách 2 như bạn ntdieu nói ở trên chỉ sử dụng khi mà nội quy lao động không quy định rõ như bên mình.

    Vì vậy, theo tôi cả 2 cách hiểu đều không phải sai, nhưng áp dụng 150% hay 200% thì căn cứ NQLĐ như tôi đã giải thích.

    Nếu tôi là ông chủ tôi sẽ lệnh cho Nhân sự ghi vào NQLĐ  ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật, chiều thứ 7 bỏ ngỏ.

    Nếu tôi là Nhân sự tôi sẽ tư vấn cho ông chủ ghi vào NQLĐ chiều thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần.:|

    Cập nhật bởi HaiVIB ngày 19/04/2017 09:15:40 SA
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (19/04/2017) LuatsuBap (21/04/2017) BapLuatsu (20/04/2017)
  • #452095   19/04/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Ý kiến của HaiVIB rất hay :|

     
    Báo quản trị |  
  • #452121   19/04/2017

    longofs
    longofs
    Top 500
    Male


    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2017
    Tổng số bài viết (165)
    Số điểm: 1860
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 41 lần


    Mình có bổ sung là trong hợp đồng lao động sẽ ghi thời giờ làm việc cho từng cá nhân cụ thể theo điểm g khoản 1 điều 23 BLLĐ 2012. Vậy phải căn cứ vào hợp đồng lao động để xác định ngày nghỉ và ngày làm việc cụ thể đối với từng cá nhân phòng trường hợp thời gian làm việc ghi trong hợp đồng lao động đối với từng cá nhân không khớp với nội quy lao động của cơ quan.

     
    Báo quản trị |  
  • #452208   20/04/2017

    BapLuatsu
    BapLuatsu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 4 lần


    Nếu theo lập luận của anh ntdieu, thì trong truờng hợp nguời lao động có giờ làm việc khác, phải làm cuối tuần và sắp xếp nghỉ ngày trong tuần theo khoản 2 Điều 110 Bộ luật lao động 2012 thì sao nhỉ??? Các ngày trong tuần vẫn đuợc gọi là ngày làm việc, và nếy\u nguời lao động phải đi làm vào ngày lẽ ra đuợc nghỉ thì tính 150%???

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

    Em đồng ý với bạn HaiVIB hơn ^^ Căn cứ vào nội quy và hợp đồng lao động mà tính vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #452221   20/04/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    @ BapLuatsu

    Có một số (không nhiều) người bị xếp lịch đi làm vào cuối tuần, và nghỉ hàng tuần vào ngày nào đó (thứ hai chẳng hạn). Khi đó thì đi làm thứ bảy hay chủ nhật chỉ tính 100% thôi, nhưng nếu lỡ đi làm vào thứ hai thì tính 200%.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (21/04/2017) LuatsuBap (21/04/2017)
  • #452250   21/04/2017

    LuatsuBap
    LuatsuBap

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2017
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    Anh ơi, vậy trong truờng hợp công ty làm việc 44h/tuần. Nhân viên đuợc nghỉ vào chủ nhật và đuợc tự thu xếp nghỉ 1 buổi chiều bất kỳ trong các ngày làm việc.

    Vậy khi làm thêm giờ vào buổi chiều khi buổi sáng họ làm việc thì tính 150 hay 200% ạ ^^

     
    Báo quản trị |  
  • #452327   22/04/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Trường hợp của LuatsuBap thì khi nhân viên làm việc buổi chiều không phải chủ nhật thì chỉ được tính 150% thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    BapLuatsu (22/04/2017)

0 Thành viên đang online
-