Kính chào Luật sư!

Bên Cty tôi tính lương ngoài giờ theo cách sau:

-Lao động A (công nhân trực tiếp sản xuất) trong tháng có 26 ngày công, làm ra 1.040 sản phẩm, đơn giá công đoạn 8.000đ, tăng ca 30 giờ ngày thường.

*Lương tăng ca được tính như sau:

Lương sản phẩmbình quân 1 giờ = (1.040 sp x 8.000đồng) / ((26 ngày x 8h)+30h) = 34.958 đồng/giờ

Tiền lương tăng ca = 34.958 đồng/h x 50% x 30h = 524.370 đồng

Ghi chú: lương sản phẩm đã trả 100% nên lương làm thêm chỉ trả phần còn lại

Xin hỏi Luật sư: Công ty tính tiền lương tăng ca ngoài giờ như thế đã đúng theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 6 năm 2015 hay không? Nếu sai, thì tính theo cách nào cho đúng. Rất mong được Luật sư tư vấn để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tại Công ty.

Trân trọng