DanLuat 2015

Tính lương khi đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần sau đó nghỉ bù

Chủ đề   RSS   
  • #453872 19/05/2017

    miky_sn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2016
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Tính lương khi đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần sau đó nghỉ bù

    Em nhờ các A/C giúp em đối với tình huống sau:

    Người lao động A đi làm thêm 8h vào ngày thứ 7 (ngày thứ 7 đó là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động A)
    Sau đó người lao động A có nghỉ bù 4h vào 1 ngày bình thường (ko phải ngày nghỉ hàng tuần) sau khi đã đi làm thêm.

    Hiện nay công ty đang tính trả lương cho người lao động A đó như sau:

    Trả 200% cho 8h làm thêm ngày thứ 7
    nhưng vì người lao động A đã nghỉ bù 4h vào 1 ngày bình thương
    nên sẽ chỉ trả cho người lao động A là 4h (200%)

    Công ty trả lương cho người lao động A như vậy có đúng ko ạ?

    Nếu ko đúng thì Công ty phải trả như thế nào mới đúng?

    Cho em xin luôn căn cứ pháp lý ạ.

     

     

     
    1044 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-