Em nhờ các A/C giúp em đối với tình huống sau:

Người lao động A đi làm thêm 8h vào ngày thứ 7 (ngày thứ 7 đó là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động A)
Sau đó người lao động A có nghỉ bù 4h vào 1 ngày bình thường (ko phải ngày nghỉ hàng tuần) sau khi đã đi làm thêm.

Hiện nay công ty đang tính trả lương cho người lao động A đó như sau:

Trả 200% cho 8h làm thêm ngày thứ 7
nhưng vì người lao động A đã nghỉ bù 4h vào 1 ngày bình thương
nên sẽ chỉ trả cho người lao động A là 4h (200%)

Công ty trả lương cho người lao động A như vậy có đúng ko ạ?

Nếu ko đúng thì Công ty phải trả như thế nào mới đúng?

Cho em xin luôn căn cứ pháp lý ạ.