Tính lương cho lao động nữ khi đang hưởng chế độ nuôi con nhỏ

Chủ đề   RSS   
  • #283878 30/08/2013

    Tính lương cho lao động nữ khi đang hưởng chế độ nuôi con nhỏ

    Dear Luật sư,

    Lao động nữ làm việc hưởng lương thời gian trong thời kì nuôi con nhỏ (con <12 tháng tuổi) thì được giảm giờ làm ( ngày làm 7h được hưởng lương 8h) con đối với lao động nữ cũng trong thời kì này nhưng họ hưởng lương sản phẩm thì phải tính lương cho họ như thế nào mới đúng để họ không bị thiệt thòi

    Xin luật sư tư vấn giúp!

    Cám ơn luật sư!

     
    5695 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283987   30/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Quy định này là thời gian làm việc là lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được về sớm 1 tiếng hay đi trễ 1 tiếng nhưng lương vẫn tính đủ cho dù làm lương sản phẩm hay lương theo thời gian cũng đều áp dụng như nhau. Mục đích nhằm tạo điều kiện cho bà mẹ có điều kiện chăm sóc con còn nhỏ được tốt hơn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyetlong (31/08/2013)
  • #284337   03/09/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Luật sư trên đã tư vấn hoàn toàn đúng tuy nhiên nếu muốn tốt cho người lao động thì bạn lấy năng suất lao động trung bình của lđ ấy để tính ra số sản phẩm/giờ. Từ đó tính thêm tiền lương cho các sản phẩm đó, luật khuyến khích NSDLĐ làm lợi cho NLĐ nhưng ko trái luật mà.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ