DanLuat 2015

Tính liên tục của hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #206887 13/08/2012

    huongptd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính liên tục của hợp đồng lao động

    Xin chào các anh chị.

    Tôi đang có tình huống sau mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.

    Cty tôi ký HĐLĐ 3 năm với 1 nhân viên, đến 30/6/2012 hết hạn hợp đồng, GĐ quyết định chấm dứt và chúng tôi đã làm các quyết định chi trả chế độ thôi việc, chốt sổ BHXH.

    Tuy nhiên đến ngày 16/7/2012, do nhu cầu cv đột xuất, chúng tôi lại ký tiếp hợp đồng k xác định thời hạn với NV này. Chúng tôi hiểu rằng về mặt lý nhân viên này coi như nhân viên mới và các chế độ ngày phép, thưởng lễ tết tính từ T7/2012 trở đi, về mặt tình thì có thể làm đề xuất sau.

    Hiện nay nhân viên này đang không chịu nhận tiền chế độ thôi việc và đòi phải được tính liên tục các chế độ từ hợp đồng cũ.

    Các anh chị tư vấn giúp tôi xét về lý thì giải quyết như thế nào là đúng ạ?

    Xin cảm ơn các anh chị.

     
    2726 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #206933   13/08/2012

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn huongptd,

    Theo câu hỏi thì người lao động ký HĐLĐ 3 năm kể từ ngày 30/6/2009 đến 30/6/2012, thời gian này theo quy định nếu công ty của bạn đóng BHTN cho người lao động từ t6/2009 đến nay thì khi Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty bạn. Số tiền trợ cấp này sẽ được cơ quan BHXH chi trả khi người lao động đăng ký thất nghiệp với BHXH theo quy định.

    Việc Công ty bạn chấm dứt HĐLĐ và làm quyết định chi trả trợ cấp thôi việc trong thời điểm bạn nêu là chưa áp dụng đúng theo quy định.

     

    Vì vậy bạn nên giải thích cho Người lao động đó hiểu, số tiền trợ cấp thôi việc này đáng lý ra, Người lao động không được hưởng từ Công ty. Và nếu Người đó không chịu nhận thì có thể sẽ không bao giờ được nhận nữa.

     Việc người lao động đòi hỏi phải tính các chế độ liên tục theo HĐLĐ cũ là không hợp lý, về nguyên tắc thì Người lao động chỉ được áp dụng các chế độ theo HĐLĐ mới.

    Tuy nhiên, Nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trong HĐLĐ mới những yêu cầu được hai bên chấp nhận và không trái luật thì ok.

     Thân chào,

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-