Tình huống về luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #285360 10/09/2013

    buiau_tq

    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tình huống về luật lao động

    Chị Nguyễn Thị Lan làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Toàn Phát. Ngày 02/07/2012, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến hết tháng 10/2012. Hết thời gian nghỉ theo quy định, chị Lan bắt đầu đi làm từ tháng 11/2012. Trong tháng 12/2012 chị Lan tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 06 ngày. Ngày 05/09/2013, Giám đốc Công ty ra quyết định xử lý kỷ luật chị Lan với hình thức sa thải.

    Đề nghị anh (chị) cho biết theo quy định của Bộ luật Lao động, việc xử lý kỷ luật lao động của công ty TNHH Toàn Phát có đúng quy định hay không? Vì sao?

     

     
    22441 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #286039   13/09/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (476)
    Số điểm: 6854
    Cảm ơn: 155
    Được cảm ơn 130 lần


    Theo tôi Công ty TNHH Toàn Phát xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với Chị Lan là không đúng quy định của pháp luật lao động vì:

    Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động không còn (bị quá 2 ngày).

    Cập nhật bởi hasosa ngày 13/09/2013 11:36:08 SA

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #286201   14/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14377)
    Số điểm: 99428
    Cảm ơn: 3278
    Được cảm ơn 5063 lần
    SMod

    Theo điều 85 BLLĐ cũ thì chị Lan đủ điều kiện để bị sa thải.

    Theo điều 111 thì NLĐ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không thể bị sa thải. NLĐ nữ này được kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động, do vậy có thể hiểu rằng thời hiệu được tính từ khi con của chị này đủ 12 tháng tuổi (tháng 7/2013).

    Theo điều 86 thì thời hiệu để xử lý kỷ luật là 3 tháng.

    Kết luận : Cty Toàn Phát đã làm đúng, tất nhiên với điều kiện là họ phải làm đúng thủ tục sa thải.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hmtlth (01/06/2014)
  • #286217   14/09/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (476)
    Số điểm: 6854
    Cảm ơn: 155
    Được cảm ơn 130 lần


     

    ntdieu viết:

     

    Theo điều 85 BLLĐ cũ thì chị Lan đủ điều kiện để bị sa thải.

    Theo điều 111 thì NLĐ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không thể bị sa thải. NLĐ nữ này được kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động, do vậy có thể hiểu rằng thời hiệu được tính từ khi con của chị này đủ 12 tháng tuổi (tháng 7/2013).

    Theo điều 86 thì thời hiệu để xử lý kỷ luật là 3 tháng.

    Kết luận : Cty Toàn Phát đã làm đúng, tất nhiên với điều kiện là họ phải làm đúng thủ tục sa thải.

     

     

     

    Theo mình  vì thời điểm xử lý kỷ luật lao động là tháng 9/2013 nên phải áp dụng Bộ luật lao động năm 2012, theo đó:

    Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

    3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

    b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

    Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

    1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

    2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

    Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

    3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

     

    Khi hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thì được kéo dài thời hiệu, việc kéo dài ở đây là không quá 60 ngày.

    Cập nhật bởi hasosa ngày 14/09/2013 10:44:27 SA

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hasosa vì bài viết hữu ích
    ntdieu (15/09/2013) hmtlth (01/06/2014) tc37 (24/10/2013)
  • #286356   15/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14377)
    Số điểm: 99428
    Cảm ơn: 3278
    Được cảm ơn 5063 lần
    SMod

    Sau khi xem xét kỹ BLLĐ thì thấy rằng cách giải thích của hasosa hợp lý hơn

     
    Báo quản trị |  
  • #292770   22/10/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Theo như tình huống trên thì xin được hỏi các luật sư kéo dài 60 ngày chỗ bôi vàng là kể từ ngày hết thời hiệu kỷ luật hay là kể từ ngày con đủ 12 tháng tuổi ???

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |