Tình huống luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #246661 03/03/2013

    cuongnguyendhlhn

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 34
    Được cảm ơn 1 lần


    Tình huống luật lao động

     

       Nguyễn Minh T ký HĐLĐ với công ty M 100% vốn của Trung Quốc, đóng tại quận Tân Bình Tp HCM từ 01/3/2008. Theo hợp đồng, anh T làm công nhân đứng máy đúc khuôn ngựa, mức lương 2,5 triệu đồng/ tháng, hợp đồng ký 1 năm, mỗi năm ký lại 1 lần. Ngày 29/3/2011 công ty mở thêm xưởng sản xuất tại Đồng Nai nên điều chuyển T sang làm việc tại đó nhằm chuyển giao kỹ thuật cho công nhân mới. T nhất trí với quyết định điều chuyển và đề xuất yêu cầu khi hết hợp đồng đợt này, quay về công ty sẽ ký hợp đồng lâu dài với mình. Do không đảm bảo được vệ sinh môi trường, ngày 15/12/2011 phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất đồng thời giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với T cùng tất cả công nhân ở đây mà không có thông báo trước với lý do gặp sự cố khách quan, thanh toán cho T trợ cấp thôi việc tương ứng với 3,5 năm làm việc. T không đồng ý và yêu cầu được quay lại làm việc tại trụ sở chính. Sau khi gửi đơn khiếu nại đến giám đốc công ty 2 tuần không thấy hồi âm, T chủ động đi xin việc nơi khác và được nhận vào làm việc ở công ty khác. Không muốn quay trở lại làm việc tại công ty, T quay lại phòng nhân sự nhận tiền trợ cấp thôi việc thì được biết giám đốc đã hủy quyết định chấm dứt hợp đồng với T và bố trí việc cho T làm việc theo như thỏa thuận trước đó và yêu cầu phải có mặt vào 10/01/2012. Cho rằng giám đốc thiếu tôn trọng mình, T yêu cầu giám đốc phải xin lỗi công khai về việc chấm dứt hợp đồng với mình mới quay trở lại làm việc. Về phần mình, T cũng muốn kéo dài thời gian để ổn định chỗ làm mới sẽ quay lại chấm dứt hợp đồng với công ty M nên không đến làm việc. Biết việc T đã đi làm chỗ khác nên ngày 20/01/2012, sau 10 ngày không thấy T quay lại làm việc, giám đốc công ty ra quyết định sa thải với T.

    Luật sư tư vấn cho mình cách giải quyết phù hợp với cả hai bên được không ạ !
    Cảm ơn Luật sư ạ !

     
    9446 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #248156   12/03/2013

    takeshilaw
    takeshilaw
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2011
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 3425
    Cảm ơn: 27
    Được cảm ơn 63 lần


    trong tình huống mà bạn nêu, nếu giải quyết đê phù hợp với 2 bên thì mình nghĩ là không thể, bởi vì:

    hợp đồng ký 1 năm, mỗi năm ký lại 1 lần. 

     Biết việc T đã đi làm chỗ khác nên ngày 20/01/2012, sau 10 ngày không thấy T quay lại làm việc, giám đốc công ty ra quyết định sa thải với T.

     

    việc kí hợp đồng 1 năm 1 lần là sai quy định, bởi ko được kí 2 hợp đồng xác định thời hạn trong thời gian liên tiếp.

    thứ 2: sa thải phải thông báo 3 lần, đồng thời phải có mặt người lao động, nếu ko có thì được xem là chấm dứt hợp đồng trái luật.

    vậy nên bạn căn cứ vào đó để xử lí nhé

     

    Dương Văn Tín

    Giám đốc - Công ty TNHH Hạt Giống Đầu Tư

    email: info.seedinvestments@gmail.com

    SĐT: 0974 168 279

    Tư vấn thành lập doanh nghiệp - Tư vấn đầu tư nước ngoài

    Miễn phí tư vấn lần đầu cho doanh nghiệp

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn takeshilaw vì bài viết hữu ích
    cuongnguyendhlhn (22/11/2013)