Anh A làm việc tại công ty M với thời hạn 2 năm (2012-2014).

Đến tháng 3 năm 2013 anh A được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở công ty M, nhiệm kỳ 2014-2016. Ngày 26/12/2014 công ty M thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh A , vì thời hạn hợp đồng lao động giữa công ty với anh đã hết hiệu lực. Anh A không đồng ý với quyết định trên vì 2 lí do:

1. Anh vẫn đang giữ chức Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty M

2. Nếu công ty M  ra quyết định trên thì phải ra quyết định sớm thông báo để anh có thời gian tìm việc khác nữa. Việc ra quyết định của công ty M là không đúng quy định.

Trong trường hợp này, anh A có phải chấm dứt HĐLĐ với công ty M hay không?