Chào các Luật sư

Hiện nay mình đang gặp tình huống mong được các Luật sư tư vấn cách giải quyết cho như sau:

Tôi được 1 công ty tuyển dụng vào vị trí Trưởng phòng, khi vào 2 bên đồng ý thu nhập là 25 triệu đồng, sau khi hết 2 tháng thử việc thì đã ký HĐLĐ 1 năm, trên HĐ ký mức lương là 15 triệu, ngoài ra họ cho ký 1 phục lục HĐLĐ cho số 10 triệu còn lại. Sau 1 tháng được ký HĐ thì Cty chuyển tôi sang làm Trợ lý mặc dù tôi không vi phạm gì, GĐ nói là làm Trợ lý thì áp lực trách nhiệm không cao như Trưởng phòng nên thu nhập của tôi là 20 Triệu. Sau đó 2 Bên đã ký lại HĐ (mức lương còn 12 triệu) và phụ lục cho số tiền 8 triệu. Tuy nhiên tháng vừa rồi họ chuyển lương thì chỉ trả tổng cộng có 16 Triệu (số tiền trừ BHXH vẫn dựa theo mức 12 Triệu).

Bản thân công việc của tôi vẫn bình thường, không bị chê trách hay sai phạm gì. Tôi không hiểu vì sao Cty lại giảm thu nhập của tôi như vậy. Cty hiện KD vẫn tăng trưởng cao hơn năm trước. Mong Luật sư tư vấn cho tôi cách để đảm bảo quyền lợi của mình.

Cảm ơn các LS nhiều