DanLuat 2015

tính công trong tháng và phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #251520 28/03/2013

    cava9999

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tính công trong tháng và phép năm

     

    cho hỏi :01- tôi là nhân viên bảo vệ làm được gần 5 năm ,tại một công ty vốn 100% của nhà nước, từ tháng 6 năm 2008 cho tới nay ,thời gian ca trực làm 24giời nghĩ 24giời, một tháng tôi làm 15 ngày và xuống ca nghĩ 15 ngày nhưng mà trong bảng chấm công chỉ có 26 công, nhưng mà  công ty không giải quyết cho tôi được nghĩ 4 ngày trong tháng đó, như vậy công ty có tính đúng không ?

             02-cách tính  phép năm : tôi đã làm tới tháng 3 năm 2013, trong tháng 3 tôi có làm đơn xin nghĩ hai ngày phép,như sau: tại vì tôi làm 24 nghĩ 24 nên tôi ghi trong đơn 2 ngày:từ ngày  02 đến hết ngày 04 của tháng 3 (ví dụ :tôi làm các ngày trong tháng 2-4-6-8.... ) nhưng cấp trên lại không chịu 2 ngày mà nói về làm đơn lại phải ghi 3 ngày mới đúng, như vậy có đúng không ? tôi xin chân thành cám ơn quí vị  

     
    1742 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275695   16/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, thời gian làm việc thông thường không quá 48h/tuần, nghĩa là không quá 208h/tháng. Bạn làm 15 ngày trọn vẹn là quá nhiều, cty đã làm sai.

    Do cách bố trí thời gian của cty đã không đúng, cho nên không thể nói gì về việc nghỉ phép

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-