Kính gửi Luật sư!
Công ty tôi là Công ty TNHH 1TV - có Công ty mẹ là Công ty CP 51% vốn Nhà nước. Trong đơn vị có 01 trường hợp lao động bảo vệ lâu năm của Công ty có thời điểm nâng lương (theo ngạch bảo vệ) là 01/8/2012 (hệ số 3,2). Nhưng do chưa làm đủ thủ tục nên đến thời điểm 01/8/2014 chưa nâng lương cho nhân viên trên. Đến ngày 13/2/2015, nhân viên trên được điều chuyển sang nhận nhiệm vụ điều hành sản xuất tại đội sản xuất, hệ số lương hưởng là 3,13. Nay muốn nâng lương cho nhân viên trên, xin hỏi Luật sư nên nâng theo bậc lương nào ạ?
