Ngày 15/11/2019 Chính phủ ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đối tượng áp dụng bao gồm:

1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

3. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

4. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2020 thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP

Theo Luật sư Nguyễn Thụy Hân, Phụ trách mạng Cộng Đồng Ngành Luật của LawSoft thì việc tăng lương tối thiểu vùng là biểu hiện tích cực trong việc cải cách tiền lương theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW. Tuy nhiên, NLĐ cũng tỏ ra khá e ngại vì khi lương tối thiểu tăng đồng nghĩa với việc tiền đóng BHXH bắt buộc sẽ tăng theo, chính vì vậy nếu có thêm những chính sách hỗ trợ từ phía doanh nghiệp thì NLĐ sẽ bớt những nỗi lo về tiền phải chi trả.

Tải nội dung văn bản tại đây