Tìm hiểu về việc đóng bảo hiểm cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #285780 12/09/2013

    soccon412

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tìm hiểu về việc đóng bảo hiểm cho người lao động

    Xin kính chào Ls

    Tôi tên là: Lê Phạm Hải Băng

    Làm việc tại: Công ty TNHH Anh Quốc

    Trụ sở: Số 3 Phố Nối - thị trấn Bần Yên Nhân - Mỹ Hào - Hưng Yên

    Công ty tôi bắt đầu đi vào hoạt động từ ngày 08 tháng 05 năm 2004. Với nhiều lần thay đổi lao động, đến nay công ty đã đi vào ổn định và phát triển, công ty tôi bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động (15 lao động).

    Tôi mong bà giúp đỡ tôi giải quyết 1 số thắc mắc liên quan đến vấn đề này, tôi đi đến cơ quan bảo hiểm ở huyện thì họ không cho tôi được lời giải thích nào ngoài việc bảo tôi tự mua sách hoặc tra cứu trên mạng, nhưng tôi vẫn không nắm được các vấn đề mà tôi thắc mắc.

    Vậy tôi rất mong được bà tư vấn cho tôi, cụ thể là:

    - Thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động

    - Các mẫu đơn từ liên quan

    - Tỷ lệ đóng bảo hiểm cho người lao động ở công ty của tôi là như thế nào?

    - Cách tính số tiền công ty phải đóng bảo hiểm cho người lao động cho 1 tháng như thế nào? Cách tính số tiền người lao động phải đóng tiền bảo hiểm cho 1 tháng như nào? (Giả sử lương của NLĐ này là 3.500.000 đ)

    - Công ty tôi phải đóng mấy loại bảo hiểm cho người lao động, đó là những loại nào?

    - Cho tôi xin những điều tôi cần lưu ý khi đóng bảo hiểm cho người lao động

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    86794 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn soccon412 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014) thanhdung112 (06/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #285898   12/09/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Muốn tham gia đóng BHXH cho người lao động thì phải tổ chức ký kết hợp đồng lao động với người lao động, xây dựng và đăng ký nội quy lao động, xây dựng và đăng ký thang bảng lương, khai trình lao động và sau cùng mới tham gia BHXH. Các thủ tục này bạn cần đến phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty bạn đóng trụ sở để được hướng dẫn chi tiết và phát hồ sơ thực hiện.

    Thân

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #286086   13/09/2013

    congtyluatdanviet
    congtyluatdanviet

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2012
    Tổng số bài viết (73)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 36 lần


    Chào bạn!

    Câu hỏi thắc mắc của bạn luật sư trả lời như sau:

    1. Thứ nhất: Về thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động  tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu.  Hồ sơ gồm có:

    - Bản sao QĐ thành lập hoặc Giấy chứng nhận đăng ký KD hoặc Giấy phép hoạt động.

    - Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011)(02 bản).

    - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (Mẫu A01-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - 2 ảnh màu 3x4cm.

    - Văn bản đăng ký phương thức đóng của đơn vị (Mẫu D01b-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011) kèm phương án sản xuất, kinh doanh  của đơn vị đối với đơn vị được đang ký đóng theo quý hoặc 6 tháng 1 lần.

    - Giấy XN thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH cấp (nếu có).

    - Giấy tờ liên quan (để hưởng quyền lợi BHYT cao hơn).

    Số lượng: 01 bộ.

    * Đối tượng chỉ tham gia BHXH bắt buộc. Hồ sơ gồm có:

    - Đơn vị đóng cho người lao động.

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Sổ BHXH.

    Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

    * Trường hợp Công ty bạn tăng lao động hồ sơ như sau:

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (Mẫu A01-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - 02 ảnh 3x4cm.

    - Giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH nơi giải quyết BHXH một lần.

    - Giấy tờ liên quan (để hưởng quyền lợi BHYT cao hơn).

    Số lượng: 01 bộ.

    * Trường hợp Công ty báo giảm lao động và xác nhận sổ hồ sơ gồm có:

    - Văn bản đề nghị (Mẫu D01b-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển., nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.

    - Sổ BHXH.

    - Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).

    Số lượng: 01 bộ.

    * Trường hợp Công ty thay đổi mức đóng, điều kiện đóng, căn cứ đóng hồ sơ gồm có:

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Bản sao quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tương ứng thời gian đề nghị điều chỉnh.

    Số lượng: 01 bộ.

    2. Thứ hai: Về biểu mẫu. Bạn có thể tra cứu Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của BHXH Việt Nam

    3. Thứ ba: Về tỷ lệ đóng BHXH cho người lao động và cách tính số tiền Công ty phải đóng BH cho người lao động.

    - Từ ngày 01/01/2013 mức đóng BHXH là 30,5% (từ ngày 01/01/2014 tăng thêm 2% là 32,5%))

    Đối tượng

    Người SDLĐ

    Người LĐ

    Tổng cộng

    Tham gia BHXH, BHYT, BHTN

    BHXH

    17%

    7%

    30.5%

    BHYT

    3%

    1.5%

    BHTN

    1%

    1%

    Chỉ tham gia BHXH, BHYT

    (áp dụng với người đang hưởng lương hưu, CBCC nhà nước)

    BHXH

    17%

    7%

    28.5%

    BHYT

    3%

    1.5%

    - Chế độ trích nộp: Hàng tháng chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương, tiền công tháng của những người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH.

    - Đơn vị có trách nhiệm tự kê khai, tự trích đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành.

    - Căn cứ để xác định số tiền phải nộp: là tiền lương, các khoản phụ cấp và mức đóng theo quy định.

    - Chứng từ: bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo mẫu quy định tại Chế độ kế toán đang áp dụng tại đơn vị.

    Lưu ý:

    - Trường hợp Công ty bạn ký hợp đồng lao động với người lao động theo mùa vụ dưới 03 tháng thì không phải đóng BHXH cho người lao động;

    - Trường hợp Công ty bạn ký hợp đồng lao động với người lao động từ 03 tháng trở lên đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH trong đó: Có BHXH; BHTY; BHTN.

    Chúc bạn thành công.

    Trân trọng!

     

    Cập nhật bởi lschuhanh ngày 13/09/2013 02:31:40 CH
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn congtyluatdanviet vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014) misslinh1108 (06/11/2014) duyettien0312 (07/07/2015)
  • #286091   13/09/2013

    soccon412
    soccon412

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tôi xin cảm ơn lời tư vấn của Luật sư ạ

    Luật sư có thể cho tôi biết là tôi nên đóng bảo hiểm cho công nhân theo số tiền  lương mà công nhân đó thực lĩnh hàng tháng hay là theo số tiền lương mà luật quy định tối thiểu là 2.500.000 đ / 1 tháng ạ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #303866   24/12/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Do vậy, bạn đã biết pháp luật khuyến khích bạn đóng BHXH với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, trong điều kiện doanh nghiệp còn nhiều khó khăn thì có thể đóng BHXH bằng với mức lương tối thiểu vùng'

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #286343   15/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 95 lần


    Trường hợp của bạn, mình xin góp ý như sau:

    về trình tự, thủ tục thì lschuhanh đã nêu rất đầy đủ và chi tiết rồi. Mình chỉ góp ý thêm 1 chút với bạn như sau:

    - Thực tế, bạn nên đến cơ quan BHXH để được hướng dẫn chi tiết nhất, nếu họ không hướng dẫn mà bắt về tự nghiên cứu thì bạn nên down mẫu đơn trên mạng về và điền thông tin, in ra 1 bộ của 1 người (chưa cần giám đốc ký, đóng dấu) rồi sang bên BHXH hỏi xem đã được chưa, sau đó hãy về làm cho mọi người trong công ty, bởi bên BHXH họ sửa rất nhiều (lỗi câu chữ, viết hoa,...) nên nếu cứ tự làm hoàn chỉnh cho mọi người ở công ty, mang sang nộp rồi lại bắt làm lại sẽ rất mất thời gian, xin chữ ký của giám đốc cũng khó.

    - Thêm 1 điểm nữa cần lưu ý, cty bạn ở vùng II theo quy định của NĐ 103/2012 nên mức lương tối thiểu để tham gia BHXH là 2.100.000 VNĐ (năm 2013), vì vậy khi xem xét mức đóng BHXH bạn nên tính trước, để tiền đóng BHXH từng tháng chẵn, tiện cho việc thực hiện sau này.

    Chúc bạn sớm giải quyết công việc!

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #286948   18/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 95 lần


    Thực tế, các doanh nghiệp hầu như đòng BHXH cho người lao động trong công ty theo mức lương tối thiểu mà luật quy định, để giảm thiểu số tiền phải bỏ ra (vì NSDLĐ đóng tổng cộng là 21% còn NLĐ chỉ phải đóng 9.5%)

    Câu hỏi của bạn, còn tùy xem bạn đứng về bên nào (NSDLĐ hay NLĐ)

    - nếu NLĐ đương nhiên sẽ muốn đóng bằng số tiền thực lĩnh vì như vậy chế độ của họ sau này sẽ cao hơn. còn NSDLĐ thì muốn đóng bằng mức tối thiểu để giảm chi phí cho doanh nghiệp phải chịu.

    Thân!

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #289414   02/10/2013

    thugiangdanketoan
    thugiangdanketoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào mọi người, cho em hỏi chút. 

     

    công ty em là công ty mới nên tháng 09 này mới đăng kí đóng BH, vậy cuối mỗi tháng mình phải lên cơ quan BH đóng tiền BH cho nhân viên và công ty tổng cộng 30,5% (BHXH,YT,TN) hay sao ạ ? (có thể đóng theo quý... không ạ?)

     

    Công ty em sắp ký HĐLĐ cho 2 nhân viên mới vào ngày 15/10/2013, vậy tháng 10 có phải đóng BH không ạ hay là sẽ bắt đầu đóng từ tháng sau, tháng 11?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thugiangdanketoan vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #289572   03/10/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/ Việc đóng BHXH hiện nay có thể thực hiện theo tháng, quý.. tùy đơn vị lựa chọn và thỏa thuận với cơ quan BHXH và phương thức thanh toán bằng chuyển khoản chứ ko nhất thiết phải ôm tiền mặt đi đóng

    2/ Nếu ký hợp đồng lao động vào ngày 15/10 thì có thể tham gia BHXH từ tháng 11

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014) thugiangdanketoan (04/10/2013)
  • #289575   03/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 95 lần


    Việc đóng BHXH cho NLĐ thực hiện theo tháng bạn nhé, VD bảo hiểm tháng 10 của NLĐ thì cty bạn sẽ có thời hạn đóng trong vòng tháng 11 (1.11-30.11) quá hạn bên BHXH sẽ tính lãi quá hạn. Hàng tháng bạn chuyển khoản cho bên BHXH thường là tài khoản bên Agribank, bạn chuyển tiền vào tài khoản rồi cầm biên lai về nộp cho phòng BHXH là được. Còn về HĐLĐ ngày 15/10 thì tháng 11 bạn đóng BHXH cũng được nhé.

    Thân!

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014) thugiangdanketoan (04/10/2013) quocdinh48ctm.ntu (04/10/2013)
  • #289744   04/10/2013

    lytiekim
    lytiekim

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào Luật sư, cho tôi hỏi:

    Tôi có ký HĐ lao động và làm việc được 2 năm nhưng công ty chưa đóng Bảo Hiểm cho tôi.

    nay công ty đóng BH cho tôi thì cần làm thủ tục gì?

    Mong Luật sư tư vấn giúp tôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #304604   31/12/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công ty cần làm thủ tục báo tăng lao động, khai trình lao động và giải thích vì sao chậm tham gia BHXH cho bạn. Cơ quan BHXH sẽ đến kiể tra để xử phạt việc chậm tham gia BHXH và quyết định cho truy đóng hay ko truy đóng.

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #289904   05/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14681)
    Số điểm: 101655
    Cảm ơn: 3364
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn, cty đóng BH cho bạn thì cty cần liên hệ với cơ quan BHXH để làm thủ tục, bạn không cần phải làm gì cả.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014) duongthienly (19/12/2013)
  • #298702   22/11/2013

    fatcats
    fatcats

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    xin chào LS

    tên tôi là nguyễn thị ngọc

    tôi mới đi làm tại 1 công ty có quy mô nhỏ, cả công ty có 10 người lao động

    công ty được thành lập từ đầu năm 2013, từ khi thành lập công ty chưa đóng 1 loại hình bảo hiểm nào. trong hợp đồng lao động ký 1 năm thì tiền lương của người lao động ghi  tiền lương thực lĩnh đã bao gồm BHXH, BHYT

    Luật sư cho tôi hỏi nếu công ty tôi không đóng bảo hiểm có được không và cần những giấy tờ gì 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn fatcats vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #299035   24/11/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư trao đổi như sau:

    Theo quy định hiện nay thì khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc nhé bạn. Do vậy, việc ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng ko tham gia BHXH bắt buộc là vi phạm pháp luật.

    Thủ tục thamn gia BHXH bắt buộc bao gồm hợp đồng lao động, tờ khai tham gia BHXH, khai trình lao động, thang bảng luơng.

    Thân

     

     

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #303146   19/12/2013

    duongthienly
    duongthienly

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1 lần


    Nhưng mình là kế toán công ty. nên về thủ tục chứng từ là do mình làm.Vậy mình cần phải làm những gì?

     
    Báo quản trị |  
  • #304621   01/01/2014

    nguyenvanba.cic
    nguyenvanba.cic

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    E là nhân viên kế toán. đơn vị của e là đơn vị sự nghiệp công lập. đơn vị có 1 trường hợp như thế này. Ông H là Y sỹ đa khoa. vừa trúng tuyển vào viên chức sự nghiệp vào tháng 11 năm 2013. Khi trúng tuyển viên chức ông H k phải tập sự. Được xếp Số hiệu viên chức 03.V196, chức danh nghề nghiệp loại: B-16.119. Hưởng lương bậc 7. hệ số 3,06. Nhưng trước đó. tính đến tháng 11 năm 2013 thì ông H đã có thời gian đóng BHXH 14 năm 11 tháng. và hưởng lương bậc 8, hệ số 3,26 kể từng tháng 1 năm 2012. như vậy. ông H sau khi trúng tuyển viên chức thị bị hạ mất 1 bậc lương. tính theo tháng thì ông H mất 14 tháng nâng lương. Tôi xin hỏi: Điều này là đúng hay sai. Tôi phải giải thích như thế nào và căn cứ vào thông tư, nghị định nào cho ông H hiểu ạ ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenvanba.cic vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #306195   12/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo nguyên tắc phiên lương cho cùng chức danh và công việc cho NLĐ phải tương đương tức là không thấp hơn mức lương họ đang hưởng trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014) nguyenvanba.cic (16/01/2014)
  • #307089   16/01/2014

    nguyenvanba.cic
    nguyenvanba.cic

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư có thể nói cụ thể hơn k ạ. căn cứ vào đâu. và tại sao ạ ?, Rất mong được Luật sư giải đáp thắc măc !

     
    Báo quản trị |  
  • #311242   26/02/2014

    chào luật sư, xin giải đáp dùm tôi những vấn đê sao

    Công ty tôi là công ty con, Tổng công ty có quyết định điều động và bổ nhiệm người của Tổng Công ty về Công ty tôi là Phó Giám đốc. Thì thủ tục tham gia BHXH cho Phó GIám đốc gồm những gì, Vì là người sử dụng lao động nên không ký kết HĐLĐ nữa mà chỉ có giấy quyết định như vạy dùng giấy quyết định này thai cho HĐLĐ được không , tôi xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #311402   26/02/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư tư vấn như sau:

    Cho dù là mối quan hệ công ty mẹ công ty con thì các công ty này đều là những pháp nhân độc lập và đều là những người sử dụng lao động riêng lẻ, độc lập và tuân theo pháp luật. hư vậy, nếu công ty mẹ điều PGĐ về công tác tại công ty con thì phải giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả  các chế độ có liên quan cho người lao động để người lao động này đến công tác tại công ty con và tiến hành ký kết lại hợp đồng lao động với công ty con, tham gia BHXH và mọi chế độ bình thường theo đúng quy định của pháp luật lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com