DanLuat 2015

Tiếp tục đóng BHXH khi đã đến tuổi hưu để được hưởng chế độ hưu trí

Chủ đề   RSS   
  • #202906 23/07/2012

    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiếp tục đóng BHXH khi đã đến tuổi hưu để được hưởng chế độ hưu trí

    Xin luật sư cho em hỏi,

    Nếu người lao động nữ đã đóng BHXH được 10 năm (từ tháng 1.2002) đến tháng 10.2012 là hết tuổi lao động (55 tuổi) thì người đó có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm và tiếp tục đóng đến 60 tuổi để được đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng không ạ?

    Theo em đọc trong luật BHXH  và hiểu như thế này: 

    + Lao động nữ phải có thời gian đóng BHXH ít nhất là 15 năm tính đến tuổi nghỉ hưu (55 tuổi) và muốn được hưởng trợ cấp hưu trí thì có thế bảo lưu tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội 5 năm nữa, chỉ cần đóng tỉ lệ % BHXH hiện hành (24%) của mức lương tối thiểu (1.050.000đ), không cần đóng BHYT và BHTN.

    + Trường hợp chỉ đóng BHXH được 10 năm đã đến tuổi nghỉ hưu thì không đủ điều kiện bảo lưu và đóng tiếp để được trợ cấp hưu trí. Chỉ có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp 1 lần thôi.

    Em hiểu như thế có đúng không, mong luật sư tư vấn hộ ạ. Em cảm ơn rất nhiều.

     

     
    24886 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #203036   24/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6832)
    Số điểm: 77778
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3728 lần


    Thời gian đóng còn thiếu không quá 05 năm so với thời gian quy định (tùy điều kiện làm việc thế nào nữa). Bạn tham khảo thêm NĐ 190/2007/NĐ-CP.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (25/07/2012)
  • #203044   24/07/2012

    nguyengianamvn
    nguyengianamvn

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 92 lần


    Chào bạn

    Theo quy định tại điều 9 Nghị định 190/2007/NĐ-CP Hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện thì:

    Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian quy định tại khoản 1 Điều này, kể cả những người đã có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên mà chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì được đóng tiếp theo quy định tại Điều 26 Nghị định này cho đến khi đủ 20 năm.

    Phương thức đóng: hằng tháng, hằng quý hoặc 6 tháng 1 lần. Khi đủ 20 năm tham gia BHXH thì được giải quyết chế độ hưu trí. Không thể đóng 1 lần cho toàn bộ thời gian còn thiếu.

    Tỉ lệ đóng:

    - Từ tháng 01/2012 – 12/2013 = 20%

    - Từ tháng 01/2014 trở đi = 22%

    Tuy nhiên, do trường hợp bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, còn thiếu 10 năm để hưởng hưu trí nên không thuộc trường hợp trên mà thuộc trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần

     

     

    http://info.vietnamlawyer.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyengianamvn vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (25/07/2012)
  • #203399   25/07/2012

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn bạn đã trả lời vấn đề mình hỏi. Cho mình hỏi thêm vấn đề này nữa:

    Nếu người lao động nữ 55 tuổi này (đã có 10 năm đóng BHXH) được làm việc tiếp tục tại công ty 5 năm nữa (đến năm 2017) và được đóng BHXH. Khi đó họ sẽ có 15 năm đóng BHXH bắt buộc và muốn đóng Bảo hiểm tự nguyện 1 lần cho 5 năm còn lại để đủ điều kiện 20 năm tham gia BHXH để được hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng. Như thế có được không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #203424   25/07/2012

    nguyengianamvn
    nguyengianamvn

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 92 lần


     

    Hoadienvyvang viết:

     

    Cảm ơn bạn đã trả lời vấn đề mình hỏi. Cho mình hỏi thêm vấn đề này nữa:

    Nếu người lao động nữ 55 tuổi này (đã có 10 năm đóng BHXH) được làm việc tiếp tục tại công ty 5 năm nữa (đến năm 2017) và được đóng BHXH. Khi đó họ sẽ có 15 năm đóng BHXH bắt buộc và muốn đóng Bảo hiểm tự nguyện 1 lần cho 5 năm còn lại để đủ điều kiện 20 năm tham gia BHXH để được hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng. Như thế có được không ạ?

     

     

    Chào bạn

    Về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyên, điều 1 Nghị định190/2007/NĐ-CP quy định là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động và trường hợp như mình nêu trên tại điều 9 Nghị định này (quá tuổi lao động).

    Điều 9 Nghị đinh190/2007/NĐ-CP quy định phải đủ 2 điều kiện:

    + Nữ đủ 55 tuổi

    + Đã đóng bảo hiểm xã hội  bắt buộc đủ 15 năm

    Như vậy, trường hợp của chị pháp luật cho phép khi đủ 2 điều kiện trên. Khi đến tuổi 60 chị cần đóng thêm 5 năm bhxh tự nguyện để được hưởng trợ cấp hàng tháng.

    Tuy nhiên, chị không thể đóng 1 lần cho 5 năm mà đóng theo phương thức hàng tháng, hàng quý hoặc 6 tháng

    Cập nhật bởi nguyengianamvn ngày 25/07/2012 04:54:56 CH Cập nhật bởi nguyengianamvn ngày 25/07/2012 04:51:17 CH

    http://info.vietnamlawyer.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyengianamvn vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (27/07/2012)
  • #242842   31/01/2013

    Lamda1
    Lamda1

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 7 lần


    Tôi là thành viên mới của diễn đàn xin chào tất cả mọi người!

    Trước hết tôi xin được cám ơn tập thể admin, những người đã có công sáng kiến lập ra diễn đàn này.

    Theo những gì tôi hiểu, diễn đàn “Dân luật” không chỉ như 1 trang mạng phổ biến pháp luật của Nhà nước đến với cộng đồng, từ đó góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật cho mọi người dân, mà còn đưa ra những lời tư vấn của các luật sư, các nhà chuyên môn, giải đáp những câu hỏi liên quan đến việc thực thi pháp luật của các thành viên.

    Ngoài ra, tôi nghĩ diễn đàn đồng thời còn là nơi để các thành viên có điều kiện được bày tỏ ý kiến của mình về những bất cập, vướng mắc trong quá trình thực thi 1 số luật hiện hành của chúng ta hiện nay.

    Mấy ngày trước trong khi tìm hiểu về pháp luật tôi đã tình cờ thấy topic này của DĐ với câu hỏi của bạn Hoadienvyvang. Câu hỏi của bạn Hoadienvyvang đã đề cập đến 1 trường hợp cụ thể về chế độ chính sách mà hiện không ít chị em phụ nữ đến tuổi về hưu gặp phải và rất quan tâm.

    Câu hỏi đã được 1 số thành viên trả lời rất thoả đáng theo đúng pháp luật hiện hành, mà cụ thể ở đây là Luật bảo hiểm xã hội (BHXH).

    Tuy nhiên, sau khi tìm hiểu Luật BHXH và Luật lao động hiện hành cùng các Nghị định số 152 và số 190 của Chính phủ tôi thấy có một số bất cập, thậm chí là bất hợp lý của luật pháp hiện nay liên quan đến câu hỏi mà bạn Hoadienvyvang đưa ra ở đây.

    Theo điều 50 của Luật BHXH thì để được hưởng chế độ hưu trí người lao động cần đáp ứng các điều kiện (chung) sau đây:

    1. Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

    2. Có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

    Liên quan trực tiếp đến câu hỏi mà bạn Hoadienvyvang đề cập thì khoản 2 điều 9 Nghị định (NĐ) số190/2007/NĐ-CP về “Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện” có hướng dẫn cụ thể:

    3. “Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian quy định tại khoản 1 Điều này ...”.

    Như vậy ở đây có sự bất hợp lý vì theo các quy định trên thì tuổi về hưu giữa NLĐ là nam và  NLĐ là nữ có sự chênh lệch (5 năm), trong khi đó các điều kiện khác lại như nhau!

    Vì vậy hợp lý và công bằng hơn cho phụ nữ nếu pháp luật sửa 1 trong các điều kiện trên như sau:

    Phương án 1: Sửa điều kiện (1) và giữ nguyên các ĐK khác, nghĩa là tuổi về hưu của mọi người lao động (dù nam hay nữ) đều là đủ 60 tuổi.

    Phương án 2: Giữ nguyên các điều kiện khác nhưng sửa điều kiện 3 (khoản 2 điều 9 tại NĐ 190), như sau:

    “Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 5 năm đối với nam và 10 năm đối với nữ so với thời gian quy định tại khoản 1 Điều này ..”.

    Qua 2 phương án trên tôi thấy phương án 1 là hợp lý hơn (tuy nhiên thẩm quyền quyết định của phương án này lại là Quốc hội nên để kịp thời Chính phủ có thể sớm sửa đổi theo PA2)  vì các lý do sau đây:

    - Hiến pháp và các luật có liên quan đến người lao động đều bảo đảm quyền được lao động của mọi công dân (dù nam hay nữ) và không có sự phân biệt.

    - Luật BHXH và các quy định của pháp luật hiện hành có liên quan đều khuyến khích người dân tham gia đóng BHXH.

    - Hiện nay mức sống của người dân nói chung đã  được nâng cao. Cùng với thực tế này thì các chính sách của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền bình đẳng của người phụ nữ đã tạo điều kiện để sức khoẻ và những tố chất khác (như trí tuệ chẳng hạn) của người phụ nữ cũng đã được nâng lên tương ứng và không kém gì nam giới.

    Chính vì lý do này mà hiện nay dù đã quá tuổi 55 nhưng rất nhiều phụ nữ vẫn còn có nhu cầu tiếp tục lao động, cống hiến cho XH và gia đình, đồng thời được hưởng các quyền lợi liên quan được pháp luật quy định.

    Thậm chí, trong xã hội hiện nay có nhiều công việc mà nữ giới ở độ tuổi 40 - 60 lại có lợi thế hơn nam giới và phụ nữ trẻ tuổi (thí dụ: trong công việc có nhu cầu rất lớn nhưng hiện đang thiếu nhân lực có chất lượng hiện nay đó là “giúp việc gia đình”).

    Qua các phương tiện thông tin đại chúng trong thời gian gần đây tôi được biết đã nổi lên dự luận về vấn đề này, thậm chí có sự lên tiếng của nhiều đại biểu trên diến đàn Quốc hội.

    Trong chuyên mục Chính sách XH của đài truyền hình VTV1 cách đây ít lâu 1 đại diện của Bộ LĐTBXH giải thích rằng quy định tuổi về hưu của nữ là 55 tuổi là để tạo ĐK cho lớp trẻ có việc làm! Tôi thấy lời giải thích này là không thoả đáng vì đây là trách nhiệm của toàn XH sao lại chỉ dành cho người lao động nữ.

    Vì vậy với suy nghĩ này tôi (và chắc chắn còn khá nhiều chị em phụ nữ đã đến tuổi về hưu) mong muốn các cấp nên quan tâm xem xét đề nghị các cấp có thẩm quyền sửa đổi những quy định có liên quan của pháp luật đến vấn đề này để người lao động nữ có quyền lợi bình đẳng với nam giới theo đúng chủ trương của Đảng và Nhà nước, đồng thời để xã hội tận dụng được một nguồn nhân lực quan trọng và 1 nguồn quỹ BHXH không nhỏ.

    P/s: do vấn đề phức tạp lại là ý kiến giải thích 1 đề nghị nhưng trình độ lại có hạn nên tôi viết hơi dài. Mong mọi người thông cảm.

     

    Cập nhật bởi Lamda1 ngày 31/01/2013 02:26:00 CH Cập nhật bởi Lamda1 ngày 31/01/2013 02:06:50 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Lamda1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (31/01/2013)
  • #242906   31/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13596)
    Số điểm: 93706
    Cảm ơn: 3068
    Được cảm ơn 4704 lần
    SMod

    Cám ơn , bạn đã có 1 bài viết rất hay.

    Tôi cũng xin góp vui bằng đoạn trích dẫn từ luật BHXH, để mọi người cùng xem pháp luật có bình đẳng giữa NLĐ nam và nữ không nhé

    Điều 71. Mức lương hưu hằng tháng

    1. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 76 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

    Như vậy có thể so sánh thấy để có được mức lương hưu tối đa là 75%, NLĐ nam phải làm việc và đóng BHXH 30 năm, trong khi NLĐ nữ chỉ cần làm 25 năm đã đạt mức lương hưu tối đa rồi. Sự khác biệt này đúng bằng 5 năm :|

     
    Báo quản trị |  
  • #242959   01/02/2013

    Lamda1
    Lamda1

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 7 lần


    Cám ơn bạn ntdieu đã có lời khen!

    Tổng hợp những ý kiến của bạn và tôi đưa ra đã cho thấy luật liên quan đang tồn tại những bất hợp lý .  Những bất hợp lý này ngoài việc gây nên sự thiếu công bằng mà nó còn ảnh hưởng xấu đến khả năng huy động một số nguồn lực của XH. Vì vậy việc sửa đổi các điều khoản này trong các quy định hiện hành là rất cần thiết để trong quy định mới không có bất kỳ sự phân biệt nào giữa NLĐ là nam và NLĐ là nữ.  

     
    Báo quản trị |  
  • #263986   24/05/2013

    Tôi cần giải đáp cụ thể như sau :

    - Mức đóng bảo hiểm mà công ty đang đóng là 255.000,0đ/tháng

    - Thời gian công tác tròn 15 năm, xin hỏi và mong có số liệu cụ thể giúp :

    1 - Tôi đóng bảo hiểm tự nguyện theo mức nào ? mức cũ công ty tôi đang đóng là 255.000,0đ/tháng hay ở mức nào khác  ?

    2 - Tôi có hướng dẫn :

    " Tỉ lệ đóng:

    - Từ tháng 01/2012 – 12/2013 = 20%  " . xin hỏi : 20% của cái gì ?

    3. - Sau 5 năm nữa tôi đủ 20 năm thì lương hưu của tôi là bao nhiêu ?. Hệ số lương cơ bản của tôi : 2.58 - Hệ trung cấp.

    Tôi chân thành cảm ơn .

     
    Báo quản trị |  
  • #298482   21/11/2013

    Người lao động Nam đủ 60 tuổi, đã đóng BHXH bắt buộc 16 năm 2 tháng thì trước khi đủ tuổi 60 người sử dụng lao động có phải ra thông báo nghỉ hưu và quyết định nghỉ hưu hay không? hay ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ? xin cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #298551   21/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13596)
    Số điểm: 93706
    Cảm ơn: 3068
    Được cảm ơn 4704 lần
    SMod

    Quyết định nghỉ hưu hay quyết định chấm dứt HĐLĐ thì kết quả cũng như nhau cả thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #356274   13/11/2014

    Lao động nữ đủ 55 tuổi thôi việc có 19 năm đóng bhxh. Nếu đóng thêm 1 năm bhxh (đóng 1 lần cho cả năm) cho đủ 20 năm tham gia bhxh rồi nhận lương hưu ngay tuổi 55 được không ạ. Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-