DanLuat 2015

tiền thưởng sau thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #294940 02/11/2013

    tiền thưởng sau thai sản

    Thưa luật sư: vui lòng giải đáp dùm tôi:

    Công ty tôi làm là Cty tư nhân (TNHH), có thông báo chế độ lương, thưởng tết năm 2014 là: 2 tháng lương 13 và ngày lễ, ngày phép sẽ được trả lại vào cuối năm.

    Tôi nghỉ thai sản từ tháng 10/2012 đến tháng 07/2013. đi làm lại đầu tháng 8/2013.

    Vậy tiền thưởng nêu trên tôi có được nhận đủ 2 tháng lương 13 hay không? hay chỉ nhận theo tỷ lệ số tháng làm việ trong năm.

    Và các ngày lễ,ngày phép có được hưởng dầy đủ là 9 ngày lễ/năm, và 12 ngày phép/năm hay không? hay tính theo tỷ lệ?

    Vui lòng giải đáp dùm.

    cảm ơn

     

     
    4441 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #296374   09/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, vấn đề lương tháng 13 là quy định của cty bạn, pháp luật không can thiệp. Do vậy nếu cty bạn cho thì bạn được hưởng vậy thôi.

    Về nghỉ lễ tết thì các ngày tết dương lịch, tết âm lịch, giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 năm 2013 đều thuộc thời gian bạn đang nghỉ thai sản, cho nên bạn đương nhiên được nghỉ và không được bù.

    Ngày phép thì bạn có đủ 12 ngày cho năm 2013.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #296418   09/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Tôi không rõ bên doanh nghiệp quy định thế nào. Chứ nếu là bên hành chính sự nghiệp thì thời gian nghỉ thai sản được tính để xét hưởng tất cả các chế độ liên quan đấy.

    Tuy nhiên thời gian này chỉ trong hạn định (bạn lethuanhan chỉ được nghỉ thai sản từ tháng 10/2012 đến tháng 1/2013), còn lại từ tháng 2/2013 đến tháng 7/2013 được coi là bạn nghỉ không lương.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (10/11/2013)

0 Thành viên đang online
-