DanLuat 2015

Tiền thưởng

Chủ đề   RSS   
  • #293218 24/10/2013

    Tiền thưởng

    Chào các anh chị.

    Tôi đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm với công ty cũ vào tháng đầu tháng 8 với mức lương gồm lương cơ bản hơn 4tr và tiền thưởng hàng tháng (bằng lương cơ bản nếu đạt chỉ tiêu). Trong 2 tháng làm việc là tháng 8 và tháng 9 tôi đã hoàn thành chỉ tiêu từng tháng nhưng công ty chưa trả tiền thưởng cho tôi. Đầu 10 tôi xin nghỉ để chuyển công ty khác và có báo trước 1 tuần. Tôi biết theo luật là phải đủ 30 ngày nhưng do công việc mới gấp gáp nên sau 1 tuần tôi nghỉ mà công ty vẫn chưa trả 2 tháng tiền thưởng đó cho tôi. 

    Vậy tôi hỏi các anh chị, tôi có thể đòi 2 tháng tiền thưởng kia được không?

    Mong các anh chị giúp đỡ.

     
    2240 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #293257   24/10/2013

    thanhhlu
    thanhhlu
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (189)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào ban! 

    Bạn có thể nhận 02 tháng lương tiền thưởng của tháng 8,9 nếu đó là thỏa thuận đã được ghi trong HĐ lao động giữa bạn và công ty hoặc văn bản khác.

    Trân trọng!  

    Luật sư Nguyễn Tiến Thành - Công ty Luật TNHH SEC Việt Nam

    Email: Tienthanhbg09@gmail.com

    Hotline: 01688 024 604 - 01234110689

     
    Báo quản trị |  
  • #293258   24/10/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Bạn có quyền đòi 2 tháng tiền thưởng đó (nếu đã có ghi trong HĐLĐ về quyền lợi này).

    Nhưng bạn phải bồi thường cho công ty cũ (vì bạn chấm dứt HĐLĐ trái luật) những khoản sau:

    - Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.

    - Bạn vi phạm về thời hạn báo trước 23 ngày nên phải bồi thường 23 ngày lương.

    Bạn hãy làm phép tính kinh tế xem nhé

    (Bạn có thể tham khảo điều 43 Bộ luật lao động 2012 (Luật số 10/2012/QH13).

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-