DanLuat 2015

Tiền phép năm tính thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #412683 09/01/2016

    kethichhoi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền phép năm tính thế nào?

    Cho mình hỏi là cty hiện tại không cho mình sử dụng ngày phép năm để nghỉ mà mổi lần xin nghỉ sẽ trừ lương trực tiếp, tiền phép năm sẽ để cuồ năm nhận, mình muốn hỏi là cty làm thế đúng hay sai? và tiền phép năm được trả dựa theo tiêu chí nào (mức trả như thế nào) ? .....biết rằng lương đóng bảo hiểm trên hợp đồng của mình là 5 triệu đồng.:(

    Xin cảm ơn.
     
    2299 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #414948   31/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Phép năm có nghĩa là không phải đi làm mà vẫn được trả lương.

    Cách tính của cty bạn nó hơi lạ một chút, nhưng vẫn đáp ứng được hai yếu tố không phải đi làm và được trả lương, cho nên về bản chất là không sai.

     
    Báo quản trị |  
  • #414969   01/02/2016

    kethichhoi
    kethichhoi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty trả tiền phép năm vào cuối năm là : 1tr100 ngàn cho 12 ngày phép năm với mức lương ký hợp đồng là 5tr thì đúng hay sai? nếu sai thì phải trả đúng là bao nhiêu tiền cho 12 ngày phép năm.

     
    Báo quản trị |  
  • #414983   01/02/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 75
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 296 lần


    Chào bạn, 

    Nghị định 05/Cp quy định tiền lương làm căn cứ thanh toán cho những ngày chưa nghỉ phép năm là mức bình quân theo hợp đồng lao động 6 tháng cuối. Bạn căn cứ để xác định .

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ làm quyết toán thuếbáo cáo tài chính cuối năm của các công ty

    Công ty Luật TNHH Sao Việt - Tổng đài tư vấn 19006243

     
    Báo quản trị |  
  • #414984   01/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cty trả 1tr 100 ngàn cho 12 ngày phép là sai.

    Lương ngày của bạn (sau khi đã trừ tiền đóng BHXH) là: 5.000.000*89.5%/26 = 172.115đ ----> lương của 12 ngày phép phải là 2.065.384đ

     
    Báo quản trị |  
  • #414989   01/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ ta.luatsaoviet.

    Nội dung bạn trích dẫn là áp dụng cho đối tượng chưa nghỉ hoặc không nghỉ hết số ngày nghỉ phép hàng năm.

    Còn trường hợp này là NLĐ có nghỉ phép, nhưng cty vẫn trừ lương ngày phép đó, sau đó mới tính trả vào cuối năm nên phải áp dụng khoản 2 điều 26, chứ không phải là khoản 3 điều 26 đâu. Vì vậy mà tôi mới có phép tính trên.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ta.luatsaoviet (02/02/2016)
  • #415084   01/02/2016

    lienvu25251325
    lienvu25251325

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh chị cho em hỏi cách tính lương phép, lương nghỉ chờ việc và các cách tính lương thưởng tết như thế nào? Và cho e xin link về thông tư, nghị định đó với ạ.

    1.Vì công ty em khi nghỉ chờ việc thì chỉ có công nhân được tính *70% còn các bộ phận khác thì không được tính.

    2.Trong các tháng công nhân nghỉ thì k được tính lương, theo e tìm hiểu thì mỗi năm sẽ có 12 ngày phép và khi nghỉ thì vẫn được hưởng lương như ngày công đi làm bình thường. Và mức lương tính ngày phép là trên mức đóng bảo hiểm có đúng không? Ví dụ trong năm e nghỉ 6 công nhưng k được tính lương thì cuối năm e vẫn được đủ 12 ngày phép có đúng không ạ?

    3.Mọi người có thể cho e các cách tính thưởng tết được không? ( vì cái này không quy định nên em muốn tham khảo)

     

     
    Báo quản trị |  
  • #415087   01/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    1.Vì công ty em khi nghỉ chờ việc thì chỉ có công nhân được tính *70% còn các bộ phận khác thì không được tính. => tham khảo điều 98 BLLĐ

    2.Trong các tháng công nhân nghỉ thì k được tính lương, theo e tìm hiểu thì mỗi năm sẽ có 12 ngày phép và khi nghỉ thì vẫn được hưởng lương như ngày công đi làm bình thường. Và mức lương tính ngày phép là trên mức đóng bảo hiểm có đúng không? => đúng

    Ví dụ trong năm e nghỉ 6 công nhưng k được tính lương thì cuối năm e vẫn được đủ 12 ngày phép có đúng không ạ?=> đúng

    3.Mọi người có thể cho e các cách tính thưởng tết được không? ( vì cái này không quy định nên em muốn tham khảo) => vì không có quy định, cho nên cty muốn tính thế  nào thì tính

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-