Tiền nghỉ phép

Chủ đề   RSS   
  • #305781 09/01/2014

    dolanh031087

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền nghỉ phép

    Kính gửi luật sư !

    Tôi có người bạn làm việc tại công ty được 5 năm rồi ,nhưng năm vừa rồi không đươc nhận tiền phép năm .Và đươc công ty trả lời rằng Bạn đã nghỉ quá 14 ngày /năm nên không được .Nhưng ban ấy cho biết là những ngay nghỉ của bạn ấy là nghỉ không lương ,và đươc sự đồng ý của công ty .Như vậy thì công ty đung hay sai ? Kinh mong luật sư giải thích giúp bạn tôi .

     
    2462 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #306217   12/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn nghỉ 14 ngày thì đủ phép năm rồi bạn không thể khiếu nại công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #306778   15/01/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Tại sao bạn còn phép năm mà lại xin nghỉ không lương nhỉ?

    Theo mình đoán là một số công ty có chính sách mua lại phép năm chưa sử dụng của NLĐ ( để khuyến khích NLĐ đi làm ) là 200 hoặc 300%. Nên NLĐ tính rằng xin nghỉ không lương trước để bị trừ 100% lương và cuối năm còn dư ngày phép thì công ty mua với giá 200% hoặc 300% ( chênh lệch trên 100%). Tuy nhiên, mình được biết có nhiều công ty họ biết được điều này và họ quy định khi NLĐ nghỉ việc riêng thì phải nghỉ phép trước, hết phép mới nghỉ không lương. Nhiều khi các Trưởng phòng phê duyệt nghỉ Phép không thể nhớ nhân viên mình còn phép hay hết nên cứ ký và đồng ý, nhưng khi lên đến Phòng Nhân sự thì họ đối chiếu lại nếu còn phép thì họ tự động chuyển sang nghỉ phép mà không cần thông báo cho NLĐ vì công ty quy định rồi.

    Bạn kiểm tra lại quy định công ty nhé.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ