Tiền lương và ngày nghỉ cho người lao động được bao ăn ở.

Chủ đề   RSS   
  • #481529 09/01/2018

    phamdoquyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương và ngày nghỉ cho người lao động được bao ăn ở.

    Xin chào Luật sư,

    Xin Luật sư cho tôi hỏi:

    Công ty tôi có tuyển hầu hết nhân viên hộ khẩu tỉnh được bao ăn ở lại công ty.

    1. Tiền lương cho nhân viên bao ăn ở hiện tai cty đang trả : 4.000.000đ -> 4.500.000đ/tháng.

    Thời gian làm việc từ 05h30 đến 21h00 (buổi trưa được nghỉ trưa 2tiếng). Công ty áp dụng ngày công chuẩn chung để tính lương là 30 ngày và không có ngày nghỉ trong tháng theo luật quy định (lý do là vì cty đã bao ăn ở). Tháng nào có 31 ngày, NLD ko nghỉ ngày nào thì chỉ vẫn nhận đủ 4.000.000->4.500.000đ/tháng; ngoài ra nếu NLD nghỉ ngày nào thì tính trừ lương ngày nghỉ đó.

    2. Đối với nhân viên làm việc được trả lương theo giờ:

    Công ty áp dụng ca làm việc từ 6h00 đến 18h00 (18.000đ/giờ). Buổi trưa không được nghỉ giữa giờ và 1 tháng cũng ko sắp xếp ngày nghỉ do Công ty cho làm theo ca cố định.

    Xin Luật sư cho tôi hỏi là: Luật lao động quy định ngày làm việc trong 1 tuần không quá 48 giờ và 1 tuần phải được nghỉ liên tục 24 tiếng => có áp dụng cho nhân viên được bao ăn ở tại công ty hay không?

    Tôi biết công ty tôi vi phạm luật lao động nhưng phải thuyết phục ntn để DN có chế độ rõ ràng hơn cho NLD mà không làm bội chi chi phí lương cho DN?

     
    1922 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #481597   10/01/2018

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào bạn,

    Cần phải tách bạch ra 02 việc:

    - Thứ nhất: Thời gian làm việc phải theo quy định pháp luật;

    - Thứ hai: Bao ăn ở là chế độ phúc lợi cho NLĐ

    Không thể đánh đồng việc bao ăn ở với việc phải làm việc theo khoảng thời gian trái quy định pháp luật. Việc thuyết phục doanh nghiệp như thế nào đó là bản lĩnh của người quản lý, điều hành Bộ phận Nhân sự tham mưu cho Ban giám đốc thực hiện đúng hoặc cao hơn pháp luật lao động. Có như thế, mới đảm bảo được nguồn nhân lực tâm huyết, ổn định lâu dài cho doanh nghiệp.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    phamdoquyen (10/01/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...