Xin chào Luật sư,

Xin Luật sư cho tôi hỏi:

Công ty tôi có tuyển hầu hết nhân viên hộ khẩu tỉnh được bao ăn ở lại công ty.

1. Tiền lương cho nhân viên bao ăn ở hiện tai cty đang trả : 4.000.000đ -> 4.500.000đ/tháng.

Thời gian làm việc từ 05h30 đến 21h00 (buổi trưa được nghỉ trưa 2tiếng). Công ty áp dụng ngày công chuẩn chung để tính lương là 30 ngày và không có ngày nghỉ trong tháng theo luật quy định (lý do là vì cty đã bao ăn ở). Tháng nào có 31 ngày, NLD ko nghỉ ngày nào thì chỉ vẫn nhận đủ 4.000.000->4.500.000đ/tháng; ngoài ra nếu NLD nghỉ ngày nào thì tính trừ lương ngày nghỉ đó.

2. Đối với nhân viên làm việc được trả lương theo giờ:

Công ty áp dụng ca làm việc từ 6h00 đến 18h00 (18.000đ/giờ). Buổi trưa không được nghỉ giữa giờ và 1 tháng cũng ko sắp xếp ngày nghỉ do Công ty cho làm theo ca cố định.

Xin Luật sư cho tôi hỏi là: Luật lao động quy định ngày làm việc trong 1 tuần không quá 48 giờ và 1 tuần phải được nghỉ liên tục 24 tiếng => có áp dụng cho nhân viên được bao ăn ở tại công ty hay không?

Tôi biết công ty tôi vi phạm luật lao động nhưng phải thuyết phục ntn để DN có chế độ rõ ràng hơn cho NLD mà không làm bội chi chi phí lương cho DN?