Kính gửi luật sư:
Công ty tôi 100% vốn nước ngoài, trả lương bằng lương cứng + lương sản phẩm, nếu trong hợp đồng ghi lương cứng là 150 usd (cho số công đầy đủ 1 tháng), nhưng thực tế chỉ nhận được 100 usd (cho số công đầy đủ 1 tháng). 100 USD này sẽ cộng với lương sản phẩm thành tổng lương của tháng đó, để tổng lương không thấp hơn lương tối thiếu. Vậy sự chênh lệch giữa 150 USD và 100 USD thực tế là đúng hay sai, và tổng lương không thấp hơn lương tối thiểu là đúng hay sai?
Kính nhờ luật sư tư vấn giúp
Tôi xin cảm ơn!