TIỀN LƯƠNG TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #425480 25/05/2016

    Dzungzero

    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 1 lần


    TIỀN LƯƠNG TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau:

        Hiện em đang làm lại hợp đồng lao động cho công ty, tuy nhiên phần ghi tiền lương trong hợp đồng lao động em có thắc mắc như sau:

        - Do công ty trả lương theo doanh thu nên có thể lương người lao động (thay đổi theo tháng hoặc quý) lúc lên lúc xuống, không ổn định. Như vậy tiền lương mình ghi trong hợp đồng lao động có thể ghi thành 02 khoản: 01 - ghi cụ thể mức lương (mức này dùng để đóng BHXH và giải quyết các chế độ khác của người lao động) theo thang bảng lương do doanh nghiệp xây dựng theo Nghị định 49; 02 - ghi tiền lương thực trả căn cứ theo ngày công làm việc thực tế, đơn giá hàng tháng và hiệu quả công việc.

       - Nếu ghi như vậy có vi phạm không vì có thể có lúc trả lương (02) thấp hơn khoản (01)?

       - Nếu ghi vậy khi BHXH kiểm tra thì khoản 01 hay khoản 02 sẽ thuộc nhóm đóng BHXH?

       - Luật sư có thể hướng dẫn cách ghi phần tiền lương cho phù hợp với đặc trưng của doanh nghiệp.

    Cám ơn Luật sư.

     
    4666 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #427268   11/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10155)
    Số điểm: 57803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4065 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thông thường hiện nay thì pháp luật lao động quy định tiền lương do hai bên tự thương lượng, thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động.

    Vì thế, cho dù bạn trả lương công nhật hay lương theo doanh số thì mức lương thấm nhất cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ bạn nhé.

    Do vậy, bạn có thể ghi mức lương "cứng" trong hợp đồng làm cơ sở tham gia chế độ cho người lao động, Còn lại mức lương "mềm" sẽ trả theo doanh số , mức này sẽ co giÃN TÙY THEO DOANH SỐ của từng nghười bạn nhé.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Dzungzero (20/06/2016)
  • #428437   20/06/2016

    Dzungzero
    Dzungzero

    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 1 lần


    Cám ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com