Công ty mình là doanh nghiệp cổ phần hóa năm 2004 hiện nhà nước vẫn nắm giữ 50%. Khi cổ phần hóa công ty đã đăng ký với Sở Lao động về việc áp dụng thang bảng lương nhà nước. Từ đó đến nay cty vẫn áp dụng nghị định 205/2004/NĐ - CP và tiền lương tối thiểu chung.
Từ ngày 01/7/2013 nghị định 205/2004/NĐ - CP hết hiệu lực
Cho mình hỏi:
1. Bây giờ mình cần làm thủ tục gì với cơ quan có thẩm quyền?
2. Ngoài Nghị định 49/2013/NĐ-CP đã có văn bản nào quy định chi tiết về trường hợp này chưa?
