Em chào các Luật sư ạ.

Hiện công ty em đang vướng phải một vấn đề khá "hóc", mong các luật sư tư vấn giúp em với ạ.

Vấn đề là công ty em có một số lao động vi phạm kỷ luật lao động (đánh bạc trong giờ làm việc) đã bị công ty tạm đình chỉ công việc 01 tuần đề chờ xét kỷ luật lao động. Theo Luật Lao động thì NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian bị đình chỉ. Nhưng công ty em trả lương gồm hai phần (một là lương chức danh trả cho ngày làm việc thực tế; hai là lương hệ số trả cho ngày nghỉ các loại chế độ và làm cơ sở đóng BHXH). Vậy cty em phải trả 50% lương cho những lao động bị đình chỉ là lương chức danh hay lương hệ số ạ? Lãnh đạo thì nói rằng lương chức danh chỉ trả cho ngày làm việc còn thời gian bị đình chỉ không tính là làm việc nên không áp dụng được, như vậy có đúng không ạ?

Em xin chân thành cám ơn!