Tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp 100% vốn nhà nước

Công ty 100% vốn nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung hay tối thiểu vùng để xây dựng đơn giá tiền lương và xây dựng thang bảng lương? Mình xây dựng theo mức lương tối thiểu vùng thì bị các Sở bắt bí đòi văn bản nào hướng dẫn; theo cách hướng dẫn của các Sở thì chỉ cho áp dụng mức lương tối thiểu chung theo Thông tư 29/2012/ TT-BLĐTBXH và thông tư 10/2012/ TT-BLĐTBXH; Mình cũng thống nhất là áp dụng mức lương tối thiểu chung để xây dựng đơn giá tiền lương từ tháng 5/2013 trờ về trước, từ tháng 5/2013 trở đi thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng vì Nghị định 66/2013 ban hành mức lương cơ sở quy định đối tượng áp dụng không thuộc công ty 100% vốn nhà nước; Mình giải trình hoài mà không ăn thua. Anh (chị) nào đã có kinh nghiệm nhé .

cảm ơn ttpthuy về nội dung trao đổi của bạn .

Doanh nghiệp mình cũng thực hiện như thế, nhưng từ khi Nghị định 49/2013/NĐ-CP thay thế nghị định 205/2004/NĐ-CP và Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thì cơ sở để áp dụng mức lương tối thiểu chung hay tối thiểu vùng cho doanh nghiệp 100% vốn nhà nước chưa được hướng dẫn cụ thể. mình chưa biết bắt đầu từ đau đây.

Bạn ttpthuy đã xây dựng thang bảng lương mới theo NĐ 49/2013/NĐ-CP chưa? Bạn có thông tin và cách làm nào hay chia sẻ nha.

Chào bạn !