Tiền lương , tiền công trong HĐ Lao động, BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #33213 12/08/2008

    PhamDinhMinhUyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tiền lương , tiền công trong HĐ Lao động, BHXH

    Xin hỏi các Luật sư Tiền lương , tiền công trong Luật Lao động và Luật Thuế có cùng khái niệm không? Tôi thấy trong 2 Luật này, 2 khái niệm này cứ lộn xộn cả lên. Tiền nào thì phải có Hợp đồng Lao động. Cơ sở pháp lý của câu trả lời là dựa theo văn bản nào, Điều nào ? Xin cảm ơn các Luật sư
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 05:10:33 AM
     
    67444 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn PhamDinhMinhUyen vì bài viết hữu ích
    ngomydung85@gmail.com (23/09/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #36990   07/08/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đồng ý với ý kiến của bạn trantuoanh. Tôi chỉ bổ sung thêm về thủ tục đăng ký thang bảng lương:
    - Đối với doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên thì đăng ký thang bảng lương tại Sở LĐTBXH
    - Đối với doanh nghiệp dưới 50 lao động thì đăng ký tại Phòng LĐTBXH
    Về thủ tục xây dựng thang bảng lương thì bạn có thể tham khảo thêm tại Thông tư số 28/2007-TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007 của Bộ Lao động TB&XH sửa đổi, bổ sung Thông tư số  13/2003/TT-BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #36991   07/08/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho hỏi? Văn bản nào quy định:
    - Đối với doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên thì đăng ký thang bảng lương tại Sở LĐTBXH
    - Đối với doanh nghiệp dưới 50 lao động thì đăng ký tại Phòng LĐTBXH.
    Thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #37253   26/08/2009

    Lethe700
    Lethe700

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vẫn là nhân sự của công ty, nhưng không được hưởng lương hoặc các chế độ BHXH, BHYT, BHTN...đúng hay sai?

    Nhờ Quý Luật sư tư vấn giúp tôi:
    Chúng tôi đang làm việc tại công ty Phát triển & Dịch vụ nhà Q1- thuộc doanh nghiệp Nhà nước . sau 1 thời gian chuẩn bị công tác cổ phần hóa từ năm 2004 đến nay, với lý do " cần thu xếp lại nhân sự , nhưng chưa cổ phần hóa được doanh nghiệp" công ty đã thu xếp cho 19 CB-CNV nghi việc theo ND 17CP.

    HIện tại công ty không cổ phần hóa được,(toàn bộ CB-CNV của công ty còn lại khoảng 30 người , ký HĐLD không xác định thời hạn) lấy lý do công việc của công ty không nhiều, vi thế BGĐ cty thỏa thuận chỉ giữ lại phòng tài vụ, phòng hành chánh và BGĐ vẫn hưởng lương theo bảng lương (13 người), còn tất cả làm việc theo chế độ khoán, nghĩa là "tự tìm việc, tự trả lương (sau khi trích nộp về cho công ty 20% và trích nộp các khoản BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn phí..tổng cộng 27%). Xin luật sư tư vấn giúp chúng tôi:
    -Việc tự đóng các khoản bảo hiểm như thế có đúng theo luật lao động không?vì chức năng của công ty là xây dựng và kinh doanh nhà, nên công việc không thường xuyên, có một số nhân viên không tự tìm việc được, do không 'tự tìm việc" nổi, cho nên hàng tháng không có thu nhập...công ty gia hạn 3 tháng không đóng các khoản tiền này sẽ cắt, nếu như vậy rất thiệt thòi cho chúng tôi vì đi làm không có lương mà còn phải bỏ tiền túi ra đóng các khoản bảo hiểm....
    - Việc đóng bảo hiểm công ty lập 2 chứng từ: 1 bên là 12% do công ty đóng cho   nhân viên ( nhưng thực tế chúng tôi đóng) còn 1 bên là 15% người lao động đóng, nhằm đối phó với các cơ quan pháp luật, như vậy có đúng luật không?
    -Do công ty không giao việc, một số nhân viên không tìm được việc làm nhưng hàng ngày số nhân viên này vẫn đến công ty ngồi, vẫn làm những việc linh tinh do BGĐ giao (tuy không đúng chức năng nhiệm vụ) họ bảo đảm giờ giấc, nghỉ vẫn làm đơn xin nghỉ phép...nhưng lại không được chấm công và không được hưởng bất cứ 1 khoản tiền nào...ngay cả các khoản BHXH...(vì không nộp được về cho cty 20%)do bất bình trươc việc nhưng giờ lại không có lương, bị điều chuyển công việc bằng cách "tự tìm việc, nộp % về cho công ty), họ đề nghị BGD giải quyết chế độ mất việc, nhưng BGD nghị họ phải làm đơn xin thôi việc...vì 2 chế độ này mức trợ cấp khác nhau, hơn nữa chúng tôi không phải bị kỷ luật hoạc sa thải, vẫn là nhân viên công ty,( theo luật công ty không được điều chuyên nhân viên làm công việc khác có múc lương thấp hơn hiện tại trong 6 tháng...) còn đằng này chúng tôi bị chèn ép tệ hơn, do chúng tôi không làm đơn...như vậy cty cứ mặc kệ chúng tôi, hàng ngày vẫn phải đến cty và không được hưởng lương.....Xin hỏi giải qyết như thế có đúng luật lao động không?
    -Hiện tại đã 4 tháng trôi qua, tháng đầu tiên chúng tôi được duyệt tạm ứng lương (tượng trưng) để đóng các khoản bảo hiểm, từ tháng thứ 2 trở đi công ty không giải quyết với lý do còn nợ lại lương tháng đầu chưa trả....ngược lại cty bắt chúng tôi bỏ tiền túi ra đóng bảo hiêm , chúng tôi hiểu không đầy đủ lắm về luật lao động, nhưng cũng biết là công ty đã sai ....với lại không ai dám đứng ra kiện cáo, vậy xin Luật sư cho chúng tôi 1 lời khuyên trong trường họp này chúng tôi phải làm sao a?
    Chân thành cám ơn Quý Ngài


     
    Báo quản trị |  
  • #37254   29/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Tôi chưa hiểu bạn nói 27% là gồm những gì vậy?
    Cty tách ra 2 phần : 12% cty và 15% người lao động là thế nào ?
    Dù vậy,cty của bạn đã có nhiều sai phạm: Không làm chế độ cho NLĐ nghỉ việc khi cty thu hẹp sản xuất. Không trả lương khi BGĐ vẫn giao việc ( dù là việc linh tinh) Trích tỷ lệ % đóng nộp BHXH (nếu đúng như bạn nói) trái luật... Với những sai phạm này NLĐ có thể làm đơn khiếu nại hoặc kiện công ty ra tòa.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 29/08/2009 14:43:53
     
    Báo quản trị |  
  • #37297   13/10/2009

    thetrungs
    thetrungs

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    lương đóng BHXH hiện nay tối đa là bao nhiêu và theo văn bản nào

    vui lòng cho tôi biết hiện nay mức lương đóng BHXH tối đa là bao nhiêu và theo văn bản nào, trước kia là 20 tháng lương * 650.000 = 13 triệu. nhưng hiện nay lương CB đã là 800.000 đ vậy mức tối đa đóng BHXH có tăng tương ứng hay không là 16 triệu.
     
    Báo quản trị |  
  • #37298   31/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14724)
    Số điểm: 102052
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5243 lần
    SMod

    Trích Luật BHXH. Bạn lưu ý ở đây là hai mươi tháng lương tối thiểu chung (650K), chứ không phải lương tối thiểu vùng (800K)

    Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

    2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. 

    3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung
     
    Báo quản trị |  
  • #37299   30/09/2009

    Nhuhau74
    Nhuhau74

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức lương và hệ số lương

    Thưa LS
    Tôi tốt nghiệp Trường CĐ, đã đi làm ở doanh nghiệp nhà nước được 7 năm ( hệ số lương ở thời điểm tôi xin chấm dứt HĐ là 2.65), sau đó tôi chuyển ra ngoài và làm cho doanh nghiệp tư nhân (ở doanh nghiệp này mức lương cơ bản thực nhận của tôi là 2,500,000đ nhưng số tiền mà doanh nghiệp kê khai để báo cáo nộp bảo hiểm hàng tháng là 1,000,000đ (6%*1.000.000), tôi làm việc ở DN này được 18 tháng và đã xin  chấm dứt HĐ. Hiện nay tôi nghỉ ở nhà được 6 tháng. Tôi xin hỏi, nếu 2 tháng tới đây tôi xin việc vào một đơn vị là cơ quan nhà nước ( Trường học), thì mức lương cơ bản của tôi được tính như thế nào? tôi có được tính tiếp bậc lương từ mức 2.65 mà ở DNNN trước đây tôi đã làm được 7 năm hay không, hay là tôi sẽ được tính lương cơ bản theo mức mà người sử dụng lao động tức là Trường học ( trường của nhà nước) nơi tôi sẽ công tác quyết định?
    Xin trân trọng cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #37300   30/09/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Vấn đề này bạn phải xem lại là bạn thuộc đối tượng nào khi vào trường công tác.

    -Cán bộ công chức tuyển dụng mới hay chế độ hợp đồng lao động.
    -Việc trả lương thế nào còn do Ban giám hiệu nhà trường xem xét và đề nghị lên cơ quan quản lý cán bộ.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37301   13/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    trả lời bạn nhuhau74 Khi bạn vào làm việc tại một trường học nào đó chắc chắn có thể bạn sẽ là giáo viên ký HĐLĐ với mức lương theo quy định của từng tiết dạy của từng trường, chứ bạn không phải là công chức chuyển ngạch.
     
    Báo quản trị |  
  • #35487   08/06/2009

    otaka
    otaka

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phụ cấp nào phải đóng bảo hiểm xã hội

    những khoản nào được liệt vào trợ cấp và những khoản nào được liệt vào phụ cấp nếu là phụ cấp thì những khoản nào được liệt vào điều kiện đóng bảo hiểm xã hội (vì trong bộ luật bảo hiểm xã hội nói chung chung không rõ ràng).em là sinh viên kế toán mới ra trường.nên không hiểu rõ về vấn đề lương và càng đặc biệt hơn lương là vấn đề nhạy cảm nhất của người lao động, cũng là vấn đề nhức đầu của các nhà quản lý nguồn nhân lực. cảm ơn nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #35488   08/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Việc đóng bảo hiểm xã hội của công ty thì tôi nghĩ trước hết bạn nên liên hệ với cơ quan bảo hiểm địa phương để được hướng dẫn các thủ tục cần thiết và biết các nội dung cụ thể.

    Các khoản phụ cấp đóng bảo hiểm có thể là: phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)
     
    Báo quản trị |  
  • #36129   25/05/2009

    lanphong
    lanphong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn ca thì có phải tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm không?

    Những khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn ca thì có phải tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm không?

     
    Báo quản trị |  
  • #36130   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chỉ có phụ cấp chức vụ, thâm niên, độc hại, khu vực mới được tính vào lương tham gia BHXH. Còn các loại phụ cấp bạn nêu không được tính
     
    Báo quản trị |  
  • #50585   05/04/2010

    nqvuong72
    nqvuong72

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về hệ số lương

    tôi mới nhận làm việc một công ty trong nước sủ dụng lao động phổ thông và lao động có tay nghề kỹ thuật( thợ mộc) Tôi Muốn hỏi  về cách tính lương cho người lao động thử việc theo cách nào thi hợp lý.cách tinh lương theo tay nghề và thâm niên
     
    Báo quản trị |  
  • #50586   05/04/2010

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bộ luật lao động đã quy định: Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của 2 bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với người lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với người lao động khác
     
    Báo quản trị |  
  • #50561   06/04/2010

    phumt
    phumt

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thay đổi bảng lương theo nghị định 205/2004/NĐ-CP

    Xin chào Luật sư.
    Hiện nay chúng tôi đang công tác tại một Công ty cổ phần (vốn nhà nước > 50%), do nhu cầu của Công ty nên thỉnh thoảng Công ty có tự điều chuyển công tác  một số công nhân viên từ vị trí này sang vị trí khác, sau khi điều chuyển nhân viên thì Công ty có thành lập hội đồng xếp lương tại Công ty để họp thống nhất chuyển các nhân viên đó được hửơng lương mới cho phù hợp với vị trí công tác hiện tại, trong các lần điều chuyển: có nhân viên nhận được hệ số lương cao hơn mức lương củ và thời để nâng lương tiếp theo được tính từ khi có quyết định mới, có nhân viên nhận được thấp hơn mức lướng củ nhiều nhưng thời gian nâng lương tiếp theo thì tính ngay thời điểm quyết định lương mới (cho dù thời điểm này nếu họ ở tại vị trí củ thì đã đến thời gian được thi nâng bậc lương), có người được cho dời thời điểm nâng lương tiếp theo trước một thời gian do hội đồng ấn định.
    Điển hình một trường hợp trước đây Anh ta đang hưởng lương theo bảng B.1.I.3 (với hệ số lương là 3.4 từ năm 2007), nhưng do nhu cầu của Công ty nên đầu năm 2010 Công ty đã điều chuyển Anh sang một vị trí công tác mới (Đây cũng là vị trí đang thiếu mà Công ty cân nhắc lựa chọn chứ không phải do thừa nhân lực mà điều chuyển) và chuyển lương sang bậc lương B19.3 cho phù hợp với vị trí công tác mới (với hệ số lương là 3.27), thời gian nâng lương tiếp theo được tính lại từ năm 2010.
    Vậy việc làm trên của Công ty có phù hợp theo quy định của Nhà nước không và có văn bản nào cụ thể cho việc áp dụng cách làm trên của Công ty hay không. Nhờ luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #50562   06/04/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Tiền lương

    Chào bạn,

     

    Vấn đề mà bạn đề cập là hoạt động bình thường của một doanh nghiệp vấn đề là công ty bạn điều chuyển người lao động sang làm những công việc khác nhau cũng như các chính sách về tiền lương có phù hợp với luật Lao động không? Để rõ hơn vấn đề này bạn có thể tham khảo Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 và Thông tư 12/2003/TT-BLĐTB&XH ngày 30/5/2003.

     

    Trân trọng chào bạn.

     

    Luật sư BÙI CÔNG THÀNH

    Công ty Luật TNHH TƯ LUẬT

    Tòa nhà VP Hữu Nguyên, tầng 4,

    số 1446-1448 đường 3 Tháng 2 P.2, Q.11, Tp.HCM

    ĐT:  39698695 - 39698696           Fax: 39698694

    Email: tuvanvien@tuluat.vn       Website: www.tuluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #50639   24/04/2010

    hoela
    hoela

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính mức bình quân tiền lương tháng để tính hưởng trợ cấp BHXH 1 lần

    Tôi có tổng thời gian đóng BH là 3 năm 11 tháng, thuộc diện đóng BH theo mức lương người sử dụng lao động quy định, từ 08/2004 -> 10/2004 Tôi đóng BH với mức lương 650 000, nhưng cơ quan BH khi tính mức bình quân tiền lương tháng để tính hưởng trợ cấp BHXH 1 lần cho Tôi(thời điểm 23/03/2010) là: 1 079 000 x 3 = 3 237 000, Tôikhông biết việc điều chỉnh từ 650 000 lên 1 079 000 là do đâu? Từ 11/2004 -> 04/2005 Tôi đóng BH với mức lương 700 000, nhưng cơ quan BH tính mức bình quân tiền lương cho Tôi ( thời điểm tính trợ cấp 1 lần vào ngày 23/03/2010) như sau: từ 11/2004 -> 12/2004: mức lương 1 162 000 x 2 = 2 324 000, từ 01/2005 -> 04/2005: 1 071 000 x 4 = 4 284 000. Tôi không hiểu việc chia thời gian từ 11/2004 -> 04/2005(cùng mức lương đóng BHXH 700 000) thành 2 giai đoạn với 2 mức lương đóng BHXH điều chỉnh khác nhau( 1 162 000 và 1 071 000). Những thắc mắc trên Tôi đã hỏi nhân viên cơ quan BH nơi Tôi nhận tiền trợ cấp BHXH 1 lần, nhưng nhân viên BH trả lời Tôi là do cơ quan BHXH TP HCM làm nên không biết giải thích. Xin chỉ giúp Tôi để Tôi rõ hơn, để Tôi biết cách tự tính cho mình. Tôi cảm ơn rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #50640   25/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14724)
    Số điểm: 102052
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5243 lần
    SMod

    Cơ quan BHXH đã tính điều chỉnh cho bạn theo Thông tư 04/2010/TT-BLDTBXH, cụ thể theo bảng sau

    Năm t

    Trước 1995

    1995

    1996

    1997

    1998

    1999

    2000

    2001

    2002

    Mức điều chỉnh

    2,72

    2,31

    2,18

    2,11

    1,96

    1,88

    1,91

    1,91

    1,84

    Năm t

    2003

    2004

    2005

    2006

    2007

    2008

    2009

    2010

     

    Mức điều chỉnh

    1,78

    1,66

    1,53

    1,42

    1,31

    1,07

    1,00

    1,00

     




    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 25/04/2010 15:29:41
     
    Báo quản trị |  
  • #50671   27/04/2010

    meo_cuncon
    meo_cuncon

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức lương để đóng BHXH là bao nhiêu?

    em chào anh/chị!
    anh/chị cho em hỏi tý ah.
    em vừa tốt nghiệp ra trường đi làm cho công ty mới thành lập.
    công ty e là công ty cổ phần ở hà nội em muốn làm BHXH cho nhân viên.
    anh/chị cho e hỏi mưc lương để đóng BHXH là bao nhiêu ạh?
     
    Báo quản trị |