Tiền lương , tiền công trong HĐ Lao động, BHXH

Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. 

Những khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn ca thì có phải tính vào tiền lương để đóng bảo hiểm không?

Xin chào Luật sư.
Hiện nay chúng tôi đang công tác tại một Công ty cổ phần (vốn nhà nước > 50%), do nhu cầu của Công ty nên thỉnh thoảng Công ty có tự điều chuyển công tác  một số công nhân viên từ vị trí này sang vị trí khác, sau khi điều chuyển nhân viên thì Công ty có thành lập hội đồng xếp lương tại Công ty để họp thống nhất chuyển các nhân viên đó được hửơng lương mới cho phù hợp với vị trí công tác hiện tại, trong các lần điều chuyển: có nhân viên nhận được hệ số lương cao hơn mức lương củ và thời để nâng lương tiếp theo được tính từ khi có quyết định mới, có nhân viên nhận được thấp hơn mức lướng củ nhiều nhưng thời gian nâng lương tiếp theo thì tính ngay thời điểm quyết định lương mới (cho dù thời điểm này nếu họ ở tại vị trí củ thì đã đến thời gian được thi nâng bậc lương), có người được cho dời thời điểm nâng lương tiếp theo trước một thời gian do hội đồng ấn định.
Điển hình một trường hợp trước đây Anh ta đang hưởng lương theo bảng B.1.I.3 (với hệ số lương là 3.4 từ năm 2007), nhưng do nhu cầu của Công ty nên đầu năm 2010 Công ty đã điều chuyển Anh sang một vị trí công tác mới (Đây cũng là vị trí đang thiếu mà Công ty cân nhắc lựa chọn chứ không phải do thừa nhân lực mà điều chuyển) và chuyển lương sang bậc lương B19.3 cho phù hợp với vị trí công tác mới (với hệ số lương là 3.27), thời gian nâng lương tiếp theo được tính lại từ năm 2010.
Vậy việc làm trên của Công ty có phù hợp theo quy định của Nhà nước không và có văn bản nào cụ thể cho việc áp dụng cách làm trên của Công ty hay không. Nhờ luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

Tôi có tổng thời gian đóng BH là 3 năm 11 tháng, thuộc diện đóng BH theo mức lương người sử dụng lao động quy định, từ 08/2004 -> 10/2004 Tôi đóng BH với mức lương 650 000, nhưng cơ quan BH khi tính mức bình quân tiền lương tháng để tính hưởng trợ cấp BHXH 1 lần cho Tôi(thời điểm 23/03/2010) là: 1 079 000 x 3 = 3 237 000, Tôikhông biết việc điều chỉnh từ 650 000 lên 1 079 000 là do đâu? Từ 11/2004 -> 04/2005 Tôi đóng BH với mức lương 700 000, nhưng cơ quan BH tính mức bình quân tiền lương cho Tôi ( thời điểm tính trợ cấp 1 lần vào ngày 23/03/2010) như sau: từ 11/2004 -> 12/2004: mức lương 1 162 000 x 2 = 2 324 000, từ 01/2005 -> 04/2005: 1 071 000 x 4 = 4 284 000. Tôi không hiểu việc chia thời gian từ 11/2004 -> 04/2005(cùng mức lương đóng BHXH 700 000) thành 2 giai đoạn với 2 mức lương đóng BHXH điều chỉnh khác nhau( 1 162 000 và 1 071 000). Những thắc mắc trên Tôi đã hỏi nhân viên cơ quan BH nơi Tôi nhận tiền trợ cấp BHXH 1 lần, nhưng nhân viên BH trả lời Tôi là do cơ quan BHXH TP HCM làm nên không biết giải thích. Xin chỉ giúp Tôi để Tôi rõ hơn, để Tôi biết cách tự tính cho mình. Tôi cảm ơn rất nhiều!