Nhờ Quý Luật sư tư vấn giúp tôi:
Chúng tôi đang làm việc tại công ty Phát triển & Dịch vụ nhà Q1- thuộc doanh nghiệp Nhà nước . sau 1 thời gian chuẩn bị công tác cổ phần hóa từ năm 2004 đến nay, với lý do " cần thu xếp lại nhân sự , nhưng chưa cổ phần hóa được doanh nghiệp" công ty đã thu xếp cho 19 CB-CNV nghi việc theo ND 17CP.
HIện tại công ty không cổ phần hóa được,(toàn bộ CB-CNV của công ty còn lại khoảng 30 người , ký HĐLD không xác định thời hạn) lấy lý do công việc của công ty không nhiều, vi thế BGĐ cty thỏa thuận chỉ giữ lại phòng tài vụ, phòng hành chánh và BGĐ vẫn hưởng lương theo bảng lương (13 người), còn tất cả làm việc theo chế độ khoán, nghĩa là "tự tìm việc, tự trả lương (sau khi trích nộp về cho công ty 20% và trích nộp các khoản BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn phí..tổng cộng 27%). Xin luật sư tư vấn giúp chúng tôi:
-Việc tự đóng các khoản bảo hiểm như thế có đúng theo luật lao động không?vì chức năng của công ty là xây dựng và kinh doanh nhà, nên công việc không thường xuyên, có một số nhân viên không tự tìm việc được, do không 'tự tìm việc" nổi, cho nên hàng tháng không có thu nhập...công ty gia hạn 3 tháng không đóng các khoản tiền này sẽ cắt, nếu như vậy rất thiệt thòi cho chúng tôi vì đi làm không có lương mà còn phải bỏ tiền túi ra đóng các khoản bảo hiểm....
- Việc đóng bảo hiểm công ty lập 2 chứng từ: 1 bên là 12% do công ty đóng cho nhân viên ( nhưng thực tế chúng tôi đóng) còn 1 bên là 15% người lao động đóng, nhằm đối phó với các cơ quan pháp luật, như vậy có đúng luật không?
-Do công ty không giao việc, một số nhân viên không tìm được việc làm nhưng hàng ngày số nhân viên này vẫn đến công ty ngồi, vẫn làm những việc linh tinh do BGĐ giao (tuy không đúng chức năng nhiệm vụ) họ bảo đảm giờ giấc, nghỉ vẫn làm đơn xin nghỉ phép...nhưng lại không được chấm công và không được hưởng bất cứ 1 khoản tiền nào...ngay cả các khoản BHXH...(vì không nộp được về cho cty 20%)do bất bình trươc việc nhưng giờ lại không có lương, bị điều chuyển công việc bằng cách "tự tìm việc, nộp % về cho công ty), họ đề nghị BGD giải quyết chế độ mất việc, nhưng BGD nghị họ phải làm đơn xin thôi việc...vì 2 chế độ này mức trợ cấp khác nhau, hơn nữa chúng tôi không phải bị kỷ luật hoạc sa thải, vẫn là nhân viên công ty,( theo luật công ty không được điều chuyên nhân viên làm công việc khác có múc lương thấp hơn hiện tại trong 6 tháng...) còn đằng này chúng tôi bị chèn ép tệ hơn, do chúng tôi không làm đơn...như vậy cty cứ mặc kệ chúng tôi, hàng ngày vẫn phải đến cty và không được hưởng lương.....Xin hỏi giải qyết như thế có đúng luật lao động không?
-Hiện tại đã 4 tháng trôi qua, tháng đầu tiên chúng tôi được duyệt tạm ứng lương (tượng trưng) để đóng các khoản bảo hiểm, từ tháng thứ 2 trở đi công ty không giải quyết với lý do còn nợ lại lương tháng đầu chưa trả....ngược lại cty bắt chúng tôi bỏ tiền túi ra đóng bảo hiêm , chúng tôi hiểu không đầy đủ lắm về luật lao động, nhưng cũng biết là công ty đã sai ....với lại không ai dám đứng ra kiện cáo, vậy xin Luật sư cho chúng tôi 1 lời khuyên trong trường họp này chúng tôi phải làm sao a?
Chân thành cám ơn Quý Ngài