Chào bạn,
Theo quy định Các công ty tư nhân tự xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp, đăng ký thang bảng lương này với Sở lao động thương binh xã hội và đóng Bảo hiểm xã hội trên cơ sở thang bảng lương này. Về nguyên tắc thang bảng lương do công ty tư nhân tự xây dựng và phải tuân thủ mức lương cơ bản do Nhà nước quy định đồng thời mức lương thấp nhất trong thang bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định
Hiện nay mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định ở các vùng là khác nhau. Chẳng hạn nếu bạn làm việc ở Hà Nội thì mức lương tối thiểu bạn đóng BHXH sẽ là: 620.000 + 43.400 (7% của mức 620.000) = 663.400 VNĐ.
Như vậy trước hết bạn phải xác định xem mức lương cơ bản vùng là bao nhiêu và từ đó xác định mức lương tối thiểu đóng BHXH của bạn. Nếu mức lương này bằng hoặc lớn hơn mức lương của cơ quan bạn đang đóng BHXH thì là đúng theo quy định.
Trên thực tế tôi cũng thấy rất nhiều cơ quan đóng bảo hiểm xã hội ở mức rất thấp so với mức lương thực tế. Nhưng hiện nay chưa có quy định cụ thể của Pháp Luật quy định nên ta vẫn phải tạm thời chấp nhận. Tuy nhiên bạn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH ở mức lương cao hơn.
Và mới đây Chính phủ đã ban hành NĐ 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/1/2009. Bạn có thể tham khảo chi tiết tại NĐ 110.
