Tiền lương , tiền công trong HĐ Lao động, BHXH

Chào bạn!
Tôi trao đổi với bạn như sau: Theo luật bảo hiểm quy định Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hiểu áp dụng khác nhau cho các đối tượng sau: 
1. Người lao động làm việc tại công ty nhà nước.
2. Người lao động làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp.
3. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiêp.

Bạn thuộc trường hợp thứ 3 nên thuộc diện áp dụng cách tính tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo điều 94 khoản 2 Luật Bảo Hiểm "Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động" 

Như vậy, mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương. Nếu việc ghi mức lương và phụ cấp trên hợp đồng của NLĐ ở công ty bạn khớp với thang bảng lương doanh nghiệp đã đăng ký thì công ty đã thực hiện đúng luật bạn ạ (tránh luật thì do bản thân hệ thống luật thôi chứ không vi phạm).
Do cũng có quy định về điều chỉnh mức đóng bảo hiểm bắt buộc (tránh trường hợp doanh nghiệp không điều chỉnh theo thực tế biến động điều kiện sinh hoạt xã hội) theo chỉ số C.P.I. nên bạn có thể tìm tham khảo thêm, tuy nhiên nó cũng không tác động nhiều vào tình tiết bạn đang quan tâm vì cơ quan bảo hiểm sẽ có yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh dựa trên các tháng đóng bảo hiểm họ đang theo dõi với tình hình lạm phát và các hướng dẫn, quy định nhà nước bổ xung nếu có. 

Thân chào.



 

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

   Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.

   Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

   Trường hợp mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu trên cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 tháng mức lương tối thiểu chung.

Chào bạn,

Theo quy định Các công ty tư nhân tự xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp, đăng ký thang bảng lương này với Sở lao động thương binh xã hội và đóng Bảo hiểm xã hội trên cơ sở thang bảng lương này. Về nguyên tắc thang bảng lương do công ty tư nhân tự xây dựng và phải tuân thủ mức lương cơ bản do Nhà nước quy định đồng thời mức lương thấp nhất trong thang bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

Hiện nay mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định ở các vùng là khác nhau. Chẳng hạn nếu  bạn làm việc ở Hà Nội thì mức lương tối thiểu bạn đóng BHXH sẽ là: 620.000 + 43.400 (7% của mức 620.000) = 663.400 VNĐ.

Như vậy trước hết bạn phải xác định xem mức lương cơ bản vùng là bao nhiêu và từ đó xác định mức lương tối thiểu đóng BHXH của bạn. Nếu mức lương này bằng hoặc lớn hơn mức lương của cơ quan bạn đang đóng BHXH thì là đúng theo quy định.

Trên thực tế tôi cũng thấy rất nhiều cơ quan đóng bảo hiểm xã hội ở mức rất thấp so với mức lương thực tế. Nhưng hiện nay chưa có quy định cụ thể của Pháp Luật quy định nên ta vẫn phải tạm thời chấp nhận. Tuy nhiên  bạn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH ở mức lương cao hơn.

Và mới đây Chính phủ đã ban hành NĐ 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/1/2009. Bạn có thể tham khảo chi tiết tại NĐ 110.