DanLuat 2015

Tiền lương , tiền công trong HĐ Lao động, BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #33213 12/08/2008

    PhamDinhMinhUyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương , tiền công trong HĐ Lao động, BHXH

    Xin hỏi các Luật sư Tiền lương , tiền công trong Luật Lao động và Luật Thuế có cùng khái niệm không? Tôi thấy trong 2 Luật này, 2 khái niệm này cứ lộn xộn cả lên. Tiền nào thì phải có Hợp đồng Lao động. Cơ sở pháp lý của câu trả lời là dựa theo văn bản nào, Điều nào ? Xin cảm ơn các Luật sư
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 05:10:33 AM
     
    52453 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang 1234>
Thảo luận
  • #33214   13/08/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Muốn biết quy định tiền lương trong luật lao động thì có Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
    Trong thuế thu nhập DN thì tiền lương được xem là chi phí hợp lý phải thoả mãn nghị định 24/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập DN:

    a) Tiền lương, tiền công, phụ cấp phải trả cho người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước được tính vào chi phí hợp lý theo chế độ hiện hành;

    b) Tiền lương, tiền công, phụ cấp phải trả cho người lao động trong các cơ sở kinh doanh khác được tính vào chi phí hợp lý theo hợp đồng lao động;

     
    Báo quản trị |  
  • #33215   19/08/2008

    PhamDinhMinhUyen
    PhamDinhMinhUyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    duonghien viết:

    Muốn biết quy định tiền lương trong luật lao động thì có Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
    Trong thuế thu nhập DN thì tiền lương được xem là chi phí hợp lý phải thoả mãn nghị định 24/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập DN:

    a) Tiền lương, tiền công, phụ cấp phải trả cho người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước được tính vào chi phí hợp lý theo chế độ hiện hành;

    b) Tiền lương, tiền công, phụ cấp phải trả cho người lao động trong các cơ sở kinh doanh khác được tính vào chi phí hợp lý theo hợp đồng lao động;



    Khi nào thì bạn dùng Tiền Công, khi nào thì bạn dùng tiền Lương ? Điều 1 Bộ Luật LD quy định : Bộ Luật LD điều chỉnh quan hệ lao động giữa người LD làm công ĂN LƯƠNG ( không nói là ĂN CÔNG ) VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LD. VẬYTIỀN LƯƠNG CÓ KHÁC TIỀN CÔNG KHÔNG? TIỀN CÔNG KHÔNG BỊ ĐIỀU CHỈNH BỞI BỘ LUẬT LDTHEO ĐIỀU 1 CỦA BL NÀY, VẬY CÓ PHẢI YÊU CẦU HDLD KHÔNG?
     
    Báo quản trị |  
  • #33316   27/08/2008

    thoduyybbk67
    thoduyybbk67

    Sơ sinh

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương đóng BHXH

    Xin tư vấn giúp em công ty đóng BHXH cho người lao động mức lương thực tế là 3.000.000 nhưng chỉ tham gia bằng 1/2 số tiền lương thực tế vậy khi cơ quan thuế kiểm tra trên giấy nộp tiền trích nộp BHXH Công ty em có bị vi phạm?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:36:43 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #33317   28/08/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    đóng BHXH

    Theo Khoản 2 điều 94 Luật BHXH thì: " Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động".
        Bạn xem lại có phải cty bạn đóng BHXH cho bạn theo HĐLĐ của bạn hay không? nếu đúng vậy thì không có vấn đề gì.
     
    Báo quản trị |  
  • #33332   09/10/2008

    vankhanhvnvn
    vankhanhvnvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty đóng tiền BHXY-YT-Trợ cấp thôi việc không theo lương thực lãnh có đúng luật không?

    Dear;

    Tôi làm việc tại 1 công ty TNHH trực thuộc Công ty Cổ phần. Lương trên HĐồng lao động theo ngạch và hệ số lương nhà nước quy định
    Ví dụ: Nhân viên A- Cán sự 2 được ghi lương trên HĐ : 540X1.99=1.074.600. Và lương thực lãnh theo dãi lương của công ty là 5.000.000. Vậy công ty tôi chỉ đóng tiền BHXH-YT-trợ cấp thôi việc/mất việc theo lương trên HĐ (1.074.600) có đúng hay tránh luật không?
    Nếu không ty tôi đang tránh/sai luật thì cụ thể quy định của pháp luật đúng là như thế nào ạ?Xin quý luật sư chỉ giúp tôi ạ.
    Chân thành cảm ơn
    Thúy Vân
     
    Báo quản trị |  
  • #33333   29/08/2008

    dungnv741014
    dungnv741014

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 1525
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    CĂN CỨ ĐỂ TÍNH TIỀN ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI

    Chào bạn!
    Tôi trao đổi với bạn như sau: Theo luật bảo hiểm quy định Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hiểu áp dụng khác nhau cho các đối tượng sau: 
    1. Người lao động làm việc tại công ty nhà nước.
    2. Người lao động làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp.
    3. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiêp.

    Bạn thuộc trường hợp thứ 3 nên thuộc diện áp dụng cách tính tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo điều 94 khoản 2 Luật Bảo Hiểm "Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động" 

    Như vậy, mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương. Nếu việc ghi mức lương và phụ cấp trên hợp đồng của NLĐ ở công ty bạn khớp với thang bảng lương doanh nghiệp đã đăng ký thì công ty đã thực hiện đúng luật bạn ạ (tránh luật thì do bản thân hệ thống luật thôi chứ không vi phạm).
    Do cũng có quy định về điều chỉnh mức đóng bảo hiểm bắt buộc (tránh trường hợp doanh nghiệp không điều chỉnh theo thực tế biến động điều kiện sinh hoạt xã hội) theo chỉ số C.P.I. nên bạn có thể tìm tham khảo thêm, tuy nhiên nó cũng không tác động nhiều vào tình tiết bạn đang quan tâm vì cơ quan bảo hiểm sẽ có yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh dựa trên các tháng đóng bảo hiểm họ đang theo dõi với tình hình lạm phát và các hướng dẫn, quy định nhà nước bổ xung nếu có. 

    Thân chào.



     

     
    Báo quản trị |  
  • #33110   06/10/2009

    hatke62
    hatke62

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về mức lương đóng bảo hiểm xã hội

    Xin Luật sư vui lòng gửi ý kiến tư vấn cho tôi theo địa chỉ mail hien81063@yahoo.com.

    Trân trọng kính chào.

    Nguyễn Văn Hiển
     
    Báo quản trị |  
  • #33111   31/07/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5855
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Tiền lương tháng đóng BHXH

    Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

       Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.

       Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

       Trường hợp mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu trên cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 tháng mức lương tối thiểu chung.

     
    Báo quản trị |  
  • #33112   28/10/2008

    Hoanghai190
    Hoanghai190

    Sơ sinh

    Hà Giang, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn hỏi về mức lương đóng bảo hiểm của người lao động làm việc tại cty TNHH (Tư nhân)

    Tôi đang làm tại công ty TNHH (tư nhân) với mức lương đóng bảo hiểm (Mức đóng hiện tại là 650.000 đông/tháng) rất thấp so với mức lương thực lĩnh(Mức lương thực lĩnh là 3.500.000 đông/tháng)  Vậy tôi muốn biết là mức đóng trên có đúng theo quy định hiện hành chưa? Và đúng quy định thì mức lương phải đóng bảo hiểm là bao nhiêu? Mong nhận được hồi âm sớm. XIn cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33113   29/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Mức lương đóng bảo hiểm xã hội

    Chào bạn,

    Theo quy định Các công ty tư nhân tự xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp, đăng ký thang bảng lương này với Sở lao động thương binh xã hội và đóng Bảo hiểm xã hội trên cơ sở thang bảng lương này. Về nguyên tắc thang bảng lương do công ty tư nhân tự xây dựng và phải tuân thủ mức lương cơ bản do Nhà nước quy định đồng thời mức lương thấp nhất trong thang bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

    Hiện nay mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định ở các vùng là khác nhau. Chẳng hạn nếu  bạn làm việc ở Hà Nội thì mức lương tối thiểu bạn đóng BHXH sẽ là: 620.000 + 43.400 (7% của mức 620.000) = 663.400 VNĐ.

    Như vậy trước hết bạn phải xác định xem mức lương cơ bản vùng là bao nhiêu và từ đó xác định mức lương tối thiểu đóng BHXH của bạn. Nếu mức lương này bằng hoặc lớn hơn mức lương của cơ quan bạn đang đóng BHXH thì là đúng theo quy định.

    Trên thực tế tôi cũng thấy rất nhiều cơ quan đóng bảo hiểm xã hội ở mức rất thấp so với mức lương thực tế. Nhưng hiện nay chưa có quy định cụ thể của Pháp Luật quy định nên ta vẫn phải tạm thời chấp nhận. Tuy nhiên  bạn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH ở mức lương cao hơn.

    Và mới đây Chính phủ đã ban hành NĐ 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/1/2009. Bạn có thể tham khảo chi tiết tại NĐ 110.

     
    Báo quản trị |  
  • #33114   27/08/2009

    levantungvu
    levantungvu

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mức lương tham gia đóng bảo hiểm xã hội

    em xin chào các anh chị trong phòng thư viện pháp luật giúp em một số khúc mắt còn chưa hiểu! em xin cảm ơn!
    em hiện đang làm nhân viên lao động tiền lương thuộc công ty cổ phần, trong hợp đồng công ty em ghi là: 
    + Mức lương chính: 3,51 x 810.000đồng= 2.843.000đồng
    + Phụ cấp khu vực : 0,6 x 810.000đồng= 486.000đồng
    vậy, mức lương công ty đóng bảo hiểm xã hội là 2.843.000đồng,hay là mức lương phải đóng bảo hiểm xã hội là 3.329.000đồng ạh!
    Xin các anh chị trong chỉ dẫn giúp em với!
    Xin anh chị tư vấn cho em theo địa chỉ gmail: vlvulinh1@gmail.com



    Cập nhật bởi levantungvu vào lúc 27/08/2009 15:59:02
     
    Báo quản trị |  
  • #33334   29/08/2008

    vankhanhvnvn
    vankhanhvnvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    TT:Công ty đóng tiền BHXY-YT-Trợ cấp thôi việc không theo lương thực lãnh có đúng luật không?

    Cảm ơn A/C đã giải thích giúp Tôi. Tôi hiểu ý của A/C: Nếu việc ghi mức lương và phụ cấp trên hợp đồng của NLĐ ở công ty  khớp với thang bảng lương doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan LĐ địa phương thì công ty đã thực hiện đúng luật.

    Nhưng cho tôi hỏi kỹ thêm. Nếu khi thôi việc, NLĐ đề nghị công ty trả tiền trợ cấp theo lương thực lãnh (5.000.00) và ko đồng ý nhận trợ cấp theo hợp đồng (1.074.600) do người NLĐ có bằng chứng xác thực lương thực lãnh hàng tháng không đúng như Doanh nghiệp đăng ký với cơ quan lao động địa phương thì thế nào? Công ty có bị sai luật không?NLĐ có kiện đòi quyền lợi ?(Tiền trợ cấp theo lương thực lãnh không?)
    Chân thành cảm ơn
    Thúy Vân
     
    Báo quản trị |  
  • #33335   01/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Công ty đóng tiền BHXY-YT-Trợ cấp thôi việc không theo lương thực lãnh có đúng luật không?

    Khoản 4 điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ nói rõ: "Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương."
        Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 (hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 ), phần III, khoản 1 mục c có quy định: "Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động....."
        (Bạn tự tìm đọc khoản 1,3 Điều 5 Nghị định 114/2002/NĐ-CP nhé).
        Như vậy căn cứ để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động chính là thang bảng lương DN đã đăng ký (bạn cũng đã hiểu ra như trên) như vây. cho dù người lao động có trương ra bằng chứng như bạn nêu thì cũng không thể bắt DN trả tiền trợ cấp theo lương thực lãnh như bạn nói được.
     
    Báo quản trị |  
  • #33336   08/10/2008

    phuonglp
    phuonglp

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức lương đóng BHXH thấp hơn so với mức lương thực lĩnh vậy DN có vi phạm?

    Xin hỏi luật sư trường hợp sau:
    01 doanh nghiệp được thành lập theo Nghị định số 35-HĐBT ngày 28/01/1992 của Hội đồng Bộ trưởng về công tác quản lý khoa học và công nghệ. Doanh nghiệp này có ký các hợp đồng lao động với một số cá nhân nhưng mức lương đóng BHXH của doanh nghiệp thấp hơn rất nhiều so với mức lương mà người lao động thực lĩnh. Hiện tại doanh nghiệp này chưa có quy định nào khác về lương ngoài các hợp đồng lao động đã ký với người lao động. Vậy doanh nghiệp này có vi phạm quy định nào của pháp luật hiện hành và nếu có thì vi phạm văn bản cụ thể nào? Câu trả lời xin gửi theo địa chỉ: phuonglp@vast.ac.vn.
    Xin cám ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #32717   29/07/2008

    hieuvotan
    hieuvotan

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương trong hợp đồng lao động của y sĩ trạm y tế xã !!!

    Hợp đồng lao động: Y sĩ làm việc tại trạm y tế xã mỗi tháng trả 200.000 đồng có đúng luật không?
     
    Báo quản trị |  
  • #32718   07/05/2008

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định

    Nếu hợp đồng quy định mỗi tháng trả 200.000 đồng (hai trăm ngàn đồng) cho người lao động là sai rồi vì theo quy định tại điều 55 Bộ luật lao động thì,

    Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

    Mức lương tối thiểu chung hiện nay là 540.000 đồng.
     
    Báo quản trị |  
  • #33115   27/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 24 lần


    Theo chế độ tiền lương của nhà nước thì mức lương để đóng BHXH không có phụ cấp khu vực.
    Còn tiền lương do người SDLD quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Vì vậy em có thể cộng cả hai khoản để tính đóng nộp BHXH cho NLĐ.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 27/08/2009 16:34:36
     
    Báo quản trị |  
  • #33116   05/10/2009

    huong_thao
    huong_thao

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    EM xin hỏi mọi người 1 câu. Nếu mức lương đóng bảo hiểm là 1.500.000 mà mức lương thực lĩnh lại là 3.000.000 thì mình sẽ lập bảng lương ntn? chẳng lẽ lại lập 2 bảng lương 1 bảng để đóng bảo hiểm, 1 bảng thực nhận à
    Cập nhật bởi huong_thao vào lúc 05/10/2009 07:35:53
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huong_thao vì bài viết hữu ích
    thuy08 (14/11/2012)
  • #33117   05/10/2009

    LawSoft07
    LawSoft07
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Múc lương


    Chào bạn !

    Theo kinh nghiệm của mình, bạn lập hai bảng lương là phù hợp để theo dõi mức lương đóng BHXH và thu nhập thực tế .
    Chúc bạn thành công .
     
    Báo quản trị |  
  • #33118   06/10/2009

    huong_thao
    huong_thao

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    $0 $0cảm ơn ban rất nhiều.Mình đang rất đau đầu về vấn đề này, may có bạn giúp đỡ.$0 $0
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-