DanLuat 2015

Tiền lương, tiền công tháng làm việc trong năm có 24 ,25 ngày làm việc sẽ áp dụng như thế nào ?

Chủ đề   RSS   
  • #126889 30/08/2011

    blue9

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    Tiền lương, tiền công tháng làm việc trong năm có 24 ,25 ngày làm việc sẽ áp dụng như thế nào ?

    Kính Chào Các Nhà tư vấn,

    "Theo điều 7, khỏan C của Nghị Định 114/2002 thì tiền lương ngày làm việc trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc theo tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày" .

    Vậy  Công ty chúng tôi áp dụng tiêu chuẩn ngày làm việc là 26 ngày thì lương tháng làm việc sẽ tính như sau: 

         Lương = [{ Lương cơ bản + phụ cấp lương ( nếu có)}/ 26  X 24 ( hoặc 25) ] + tiền lương làm thêm giờ 
        Nếu tháng có 27 ngày công thì:
        Lương = [{ Lương cơ bản + phụ cấp lương ( nếu có)}/ 26  X 27]+ tiền lương làm thêm giờ.

    Vì vậy tháng có 24 ngày công, mức lương thực nhận sẽ thấp hơn lương cơ bản của người lao động. Nếu căn cứ theo lương tối thiểu vùng, thì tháng 24 công mức lương sẽ thấp hơn lương tối thiểu vùng.

    Vậy kính nhờ các Nhà luật tư vấn giúp trường hợp trên để công ty có cách làm thích hợp và không trái với quy định pháp luật.

    Trân Trọng.
     
    37431 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #126908   30/08/2011

    TaiNhan288
    TaiNhan288
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2011
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1030
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 47 lần


    Chào bạn!

    Đọc xong bài viết của bạn tôi cảm nhận như bạn không hiểu cách tính lương theo quy định của luật thì phải?

    Bạn hình dung thế này nha, trong hợp đồng lao động sẽ quy định là mức lương hàng tháng là XXX/tháng, và theo quy định của luật lao động thì thời gian làm việc theo tiêu chuẩn tối đa là 26 ngày(mỗi ngày ko quá 8h).

    Như vậy thì hàng tháng nếu NLD đi làm việc đầy đủ thời gian theo quy định của doanh nghiệp ( có thể là 22, 24,26) thì họ sẽ nhận được số tiền lương là đúng bằng với mức lương đã thỏa thuận trong HDLD ( không kể các khoản khác) mà mức lương đó cao hơn mức lương tối thiểu do CP quy định là được.

    Còn nếu NLD có thời gian nghỉ việc thì lúc đó bạn mới tính lương ngày để trừ ra.

    lương ngày = lương tháng/26(24hoặc 22)

    Sau đó bạn lấy tiền lương ngày X với số ngày làm việc của NLD = Tiền lương phải trả. (ở đây do số ngày làm việc của NLD không đúng với số ngày theo tiêu chuẩn nên cơ quan của bạn không vi phạm luật lao động cho dù mức tiền lương thực nhận của họ là thấp hơn lương tối thiểu vì mức lương tối thiểu được quy định cho người lao động làm việc đúng với thời gian làm việc theo tiêu chuẩn của một tháng).


    Lưu ý : bạn không lấy tiền phụ cấp cộng vào để tính tiền lương, mà khoản phụ cấp này được tính riêng phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên trong HDLD.
    Tiền lương thực nhận của NLD= Tiền lương tháng + phụ cấp(nếu có) + thưởng...

    không gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #127332   31/08/2011

    cuonglong
    cuonglong

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2008
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Chào blue9!
    Cách tính và cách hiểu quy định pháp luật của bạn không có gì sai. Cách tính lương của Công ty bạn cũng không có gì sai nên bạn không cần phải sửa lại. Trong hợp đồng lao động Công ty bạn cần quy định thêm: ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 26 ngày; hình thức trả lương là theo ngày làm việc.
    Tuy nhiên, để khuyến khích người lao động hăng say làm việc Công ty bạn nên quy định lại về ngày làm việc tiêu chuẩn, đại đa số các công ty chỉ quy định trong khoảng 22 đến 24 ngày công.
    Chúc bạn thành công!

    Nguyễn Việt Cường

    DĐ: 098.484.3886

    Email: cuonglong1987@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #339367   17/08/2014

    vietdung191
    vietdung191

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào các nhà tư vấn.

    Hiện tại tôi đang công tác tại 1 công ty cổ phần ở HN, với nhiệm vụ là thiết kế và kỹ thuật thi công. Công ty trả lương một tháng của tôi là 5tr. Một tháng công ty cho tôi nghỉ 2 ngày theo quy định,
    Nhưng khi tính bảng lương thì lấy 5tr/ tổng số ngày trên tháng (tùy theo tháng, có khi lên 31 ngày, mà không trừ đi số ngày nghỉ của tôi), và  nhân với số ngày làm việc. Cho tôi hỏi cách tính lương như thế là đúng hay sai theo luật lao động ạ. 
    Thứ 2: 1 ngày công ty làm 8 tiếng theo quy định, đặc thù bên chúng tôi thi công đêm rất nhiều, có hôm làm từ 8h sáng hôm trước đến tận 3,4h sáng hôm sau, lương làm thêm tính theo giờ, cụ thể là: (Lương/số ngày của tháng/8)x1,5. cũng như trường hợp 1, đều tính theo số ngày của 1 tháng chứ ko tính theo số ngày làm việc theo quy định để tính tiền làm thêm, và có hôm làm đến 3,4h sáng, sáng hôm sau nghỉ thì công làm đêm bị trừ 1 nửa. Các nhà tư vấn giúp tôi 2 trường hợp này nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #339372   17/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Lương bạn tính theo tháng, có nghĩa là nếu đi làm đầy đủ không nghỉ ngày nào thì được trả đầy đủ số tiền lương theo thỏa thuận (5 triệu). Từ đó bạn xem cty làm như vậy đúng hay sai.

    Tốt hơn cả là bạn hãy tìm đọc luật lao động để hiểu rõ quy định sẽ tốt hơn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-