Kính Chào Các Nhà tư vấn,

"Theo điều 7, khỏan C của Nghị Định 114/2002 thì tiền lương ngày làm việc trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc theo tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày" .

Vậy  Công ty chúng tôi áp dụng tiêu chuẩn ngày làm việc là 26 ngày thì lương tháng làm việc sẽ tính như sau: 

     Lương = [{ Lương cơ bản + phụ cấp lương ( nếu có)}/ 26  X 24 ( hoặc 25) ] + tiền lương làm thêm giờ 
    Nếu tháng có 27 ngày công thì:
    Lương = [{ Lương cơ bản + phụ cấp lương ( nếu có)}/ 26  X 27]+ tiền lương làm thêm giờ.

Vì vậy tháng có 24 ngày công, mức lương thực nhận sẽ thấp hơn lương cơ bản của người lao động. Nếu căn cứ theo lương tối thiểu vùng, thì tháng 24 công mức lương sẽ thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Vậy kính nhờ các Nhà luật tư vấn giúp trường hợp trên để công ty có cách làm thích hợp và không trái với quy định pháp luật.

Trân Trọng.