Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    263622 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    1509.thienbao@gmail.com (07/07/2020) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang «<78910111213>»
Thảo luận
  • #31376   25/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Khi chuyển đổi thành lương tối thiểu vùng thì Cty phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động, sau đó đăng ký với Sở Lao động - TBXH, nếu Sở chấp thuận thì Cty áp dụng theo như bảng lương đã xây dựng để đóng BHXH cho NLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #31377   10/04/2009

    thaotb1234
    thaotb1234

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về mưc lương tối thiểu ap dụng từ 0/05/2009

    Hiện nay Công ty chúng tôi đang là công ty TNHH hình thành từ việc góp vốn của 1 Tổng Công Ty và 1 công ty TNHH trụ sở Cty đóng tại Thành Phố Thái Bình và chuyên ngành kinh doanh la gia công hàng may mặc xuất khẩu. Nhưng hiện nay dang co hai nghi định lương tối thiểu mà chúng tôi phân vân không biết áp dụng thế nào:
    1) Nghị định 110/2008/ND-CP của chính phủ qui định về mức lương tối thiểu theo vùng, và công ty chúng tôi đang o vùng III và phải áp dụng mức lương tối thiểu là 690.000 VND và hiện nay chúng tối vẫn đang áp dụng
    2) Nghị định 33/2009/ND-CP của chính phủ mới ra lai qui định mức lương tối thiểu chung là 650.000VND
    Như vậy cho tối được xin hỏi?
    1) Vậy công ty chúng tôi lên áp dụng mức lương nào la đúng 
    2) Nếu công ty chúng tôi muốn thanh toán tiền đi phép cho ngượi lao động từ tháng 1 năm 2009 đến hết tháng 4 năm 2009 thì công ty chúng tôi lên áp dụng mức lương tối thiểu nào? Mức 540.000 VND hay mức 690.000 VND
    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #31378   23/04/2009

    Tr_nghia
    Tr_nghia

    Lớp 3

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 4530
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách áp dụng lương tối thiểu theo Thông tư 05/2009/TT-BXD ngày 15/4/2009

    Theo thông tư 05/2009/TT/BXD ngày 15/4/2009 hương dẫn điều chỉnh mức dự toán công trình thì từ ngày 1/1/2009 trong dự toán xây dựng công trình được điều chỉnh mức lương tối thiểu theo nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008.Vậy không biết đơn vị chúng tôi có được phép áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng (vùng IV) để trả lương cho người lao động không?và có được tính phủ lại lương từ tháng 1/1/2009 không vì từ tháng 1 đến nay đơn vị tôi vẫn áp dụng trả cho người lao động theo mức lương tối thiểu 540.000 đồng/tháng.Xin tư vấn giúp.Tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35765   23/04/2009

    nk_dtvikoda
    nk_dtvikoda

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trích mức thưởng cho nhân viên

    Tôi đang xây dựng một quy chế trích thưởng áp dụng cho nhân viên phụ trách thị trường trong việc thu hồi nợ tồn đọng của khách hàng (có 3 loại công nợ: công nợ dễ đòi, công nợ khó đòi, công nợ đang khởi kiện và thi hành án). Công nợ thì bao gồm tiền hàng và bao bì két vỏ. Vậy xin tham khảo ý kiến của các thành viên để giúp tôi xây dựng quy chế trích thưởng một cách hiệu quả. Cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35766   23/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo tôi thì để trích mức thưởng cho nhân viên hợp lý  thì trước hết phải dựa vào quy chế thưởng của công ty và hiệu quả công việc của nhân viên.
    Để được trả lời chi tiết Câu hỏi này, bạn nên đưa lên diễn đàn về quản trị nhân sự thì hợp lý hơn.

    Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 23/04/2009 08:52:31
     
    Báo quản trị |  
  • #35849   28/04/2009

    henhuyen
    henhuyen

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ BHXH của lao động thời vụ (Công nhân tạm)

    Xin hỏi khi ký hợp đồng lao động thời vụ (Công nhân tạm) có thời hạn dưới 3 tháng thì tiền lương tính như thế nào? Trong lương có gồm BHXH hay không? Nếu không thì có phải đóng BHXH cho công nhân không?
    Lao động thời vụ thì có thể ký hợp đồng bao nhiêu lần?
    Xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #35850   28/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    HĐ thời vụ dưới ba tháng ngòai tiền lương NLĐ còn được nhận thêm 30% lương (Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH)
    NSDLĐ chỉ ký với một người lao động tối đa 3 HĐLĐ và HĐLĐ ký lần thứ 3 là lọai HĐLĐ không xác định thời hạn (xen tại TT trên)

     
    Báo quản trị |  
  • #36064   25/05/2009

    thiengiang2008
    thiengiang2008

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mức lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp TNHH TM hiện nay là bao nhiêu?

    Xin  cho biết mức lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp TNHH TM hiện nay là bao nhiêu?
     
    Báo quản trị |  
  • #36065   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    650.000 đồng theo quy định tại NĐ số 33/2009/NĐ-CP, cụ thể tại đây: http://www.thuvienphapluat.com/default.aspx?CT=VC&LID=1534A009
     
    Báo quản trị |  
  • #36066   25/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Bác Thái ơi, Nghị định 33/2009 chỉ áp dụng cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị xã hội hoặc công ty 100% vốn nhà nước. Đối với công ty TNHH vốn trong nước thì mức lương tối thiểu theo Nghị định 110/2008

    1. Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    2. Mức 740.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    3. Mức 690.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    4. Mức 650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

    Danh mục các địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.


     
    Báo quản trị |  
  • #36067   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Xin lỗi nhá đọc nhầm là Cty TNHH MTV, Cám ơn nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #36068   04/08/2009

    vanchauqn
    vanchauqn

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả phụ cấp hay trả lương kiêm nhiệm

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
    Công ty tôi là Công ty cổ phần 51% vốn nhà nước.
    Phó giám đốc Công ty đang giữ hệ số lương 5,32 để đóng BHXH, BHYT và lương thực nhận theo phương án trả lương của Công ty (khóan quỹ lương) với mức 3.300.000 đồng/tháng.
    Nay được giao kiêm nhiệm chức vụ Trưởng bến xe khách (một đơn vị trực thuộc của Công ty).
    Vậy Công ty phải thực hiện việc trả lương kiêm nhiệm hay phụ cấp kiêm nhiệm ? Theo văn bản quy định nào?
    Mong các bạn tư vấn giúp, chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36069   04/08/2009

    LawSoft02
    LawSoft02
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (105)
    Số điểm: 731
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    bạn tham khảo câu trả lời tại đây
     
    Báo quản trị |  
  • #36116   21/05/2009

    realistic_dt1305
    realistic_dt1305

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thang bảng lương

    Theo quy định thì doanh nghiệp tư nhân được tự xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp mình. Vậy Công ty tôi có quyền được xây dựng thang lương theo mức lương chứ không theo hệ số như doanh nghiệp nhà nước?
    VD: mức lương tối thiểu của công ty tôi là 700.000 và bậc lương của một công nhân là:
    Bậc 1: 800.000     Bậc 2: 1.000.000     Bậc 3: 1.200.000    
    (Khoảng cách giữa các bậc là 200.000 đồng)
    Cách làm của tôi ở trên có đúng không? Khoảng cách giữa các bậc lương có phải theo một quy định nhất định nào không? Chúng tôi chỉ quy định mức lương tối thiểu trong công ty còn khi xây dựng thang bảng lương mức lương giữa các bậc không phụ thuộc vào mức lương tối thiểu của công ty quy định (Như Nhà nước là 700.000 x hệ số) có được không? Khi điều chỉnh lương chung công ty sẽ tăng một mức khoảng 200.000 đồng đến 300.000 đồng cho tất cả các bậc lương thì có đúng quy định không? (trong công ty nhà nước nếu lương tối thiểu tăng thì ta chỉ cần lấy hệ số lương x mức lương tối thiểu đó). Những quy định nào nói lên điều đó? Giúp tôi với nhé. Thanks
    Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 21/05/2009 13:42:18
     
    Báo quản trị |  
  • #36117   21/05/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,
    Đối với trường hợp doanh nghiệp tư nhân được tự xây dựng thang bảng lương thì họ hoàn toàn có quyền xây dựng thang bảng lương này theo mức lương chứ không theo hệ số. 
    Bạn có thể xem thêm tại các câu hỏi tương tự trong diễn đàn về xây dựng thang bảng lương; http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=12325

     
    Báo quản trị |  
  • #31623   25/05/2009

    vyhoang
    vyhoang

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương cơ bản

        Tôi đang làm kế toán cho một cty cổ phần mới thành lập nên phải bắt đầu làm rất nhiều viêc mà mình chưa biết, nên tôi muốn hỏi về một số vấn đề sau:
    1. Dựa vào đầu để đặt mức lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên mới vào công ty làm việc, cty có thể tự đưa ra mức lương cơ bản được không??
    2. Những hoá đơn đỏ quá 06 tháng còn được hạch toán nữa không?

     
    Báo quản trị |  
  • #31624   25/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Xin được trả lời câu hỏi 1

    Lương nói chung của mỗi người do thỏa thuận giữa người đó và công ty khi tuyển dụng.

    Nếu bạn định nói về bảng lương của công ty thì bạn có thể tham khảo Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH và 28/2007/TT-BLĐTBXH về thang bảng lương. Công ty có thể tự đưa ra mức lương cơ bản, nhưng không được thấp hơn mức quy định tại Nghị định 110/2008.

    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 25/05/2009 20:02:09
     
    Báo quản trị |  
  • #36127   25/05/2009

    lanphong
    lanphong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảng tính hệ số lương cao đẳng, đại học

    Tôi đang công tác tại công ty CP. Tôi đang làm bảng khai báo thang bảng lương cho CBCNV để đóng bảo hểm nhưng không biết chính xác hệ số lương hện tại được tính như thế nào. Vậy tôi có thể tải về ở đâu?

     
    Báo quản trị |  
  • #36128   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vì là Cty CP nên Cty phải xây dựng thang lương bảng lương và đăng ký thang bảng lương với Sở LĐ-TBXH địa phương hoặc có thể áp dụng thang bảng lương của nhà nước tải tại đây: http://www.thuvienphapluat.com/default.aspx?CT=VC&LID=37BB007, tuy nhiên nên tự XD thang lương bảng lương là tốt nhất
     
    Báo quản trị |  
  • #36347   19/06/2009

    Kitty_Ngoctam
    Kitty_Ngoctam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lương khi nghỉ ngày 02/05/2009 và đi làm bù ngày 26/04/2009

    Ngày chủ nhật 26/04/2009 vừa qua, công nhân viên công ty đã đề nghị được đi làm ngày này, thay vào đó họ sẽ được nghỉ vào ngày 02/05/2009.

    Công ty đã tiến hành tất cả các thủ tục như: lấy ý kiến công nhân viên, họp bàn cùng BCH công đoàn và mọi người đều nhất trí sẽ trả 100% lương cho ngày 26/04/2009 và nghỉ vào ngày 02/05/2009. Tiền lương của ngày 26/04/2009 sẽ được thanh toán vào lương tháng 5.

    Công ty làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 và ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật.

    Xin hỏi: dù đã có làm biên bản thoả thuận đầy đủ nhưng việc trả 100% lương cho ngày 26/04/2009 và trả vào tháng 05/2009, liệu công ty có vi phạm luật lao động hay không? Nếu công ty đã vi phạm luật thì công ty nên làm thế nào để sữa chữa sai phạm đó?

    Rất mong nhận được hồi âm và góp ý của Luật Sư và các bạn.
     
    Báo quản trị |