Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    263481 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    1509.thienbao@gmail.com (07/07/2020) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang «<6789101112>»
Thảo luận
  • #35319   20/03/2009

    Lucy_3112
    Lucy_3112
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (253)
    Số điểm: 807
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần



    Bạn nên xếp lương theo cách đối chiếu hệ số lương tương đương với bậc đó. Để không thiệt thòi cho người hưởng.
    Hiện tại người nhân viên này đang hưởng lương hệ số 2,71, bạn đối chiếu 2,71 gần với bậc nào nhất ở ngạch Kỹ sư thì xếp lương cho người ta.
    Nếu bậc 1 của ngạch CV kỹ sư là 2,34, bậc 2 là 2,67, bậc 3 là 3,0; thì tôi thấy bạn xếp cho họ ở bậc 2 là phù hợp.

     
    Báo quản trị |  
  • #35368   07/04/2009

    huexinh
    huexinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hướng dẫn về chế độ trả lương làm việc thêm giờ vào ngày lễ và ngày nghỉ bù ngày lễ

    Xin chào,
    Trước tiên, tôi xin chân thành cám ơn xem qua thư của tôi.

    Công ty tôi ký hợp đồng với nhân viên làm việc từ thứ Hai - thứ Sáu.  Nhưng do tiến độ dự án, một số nhân viên được yêu cầu làm thêm vào ngày lễ 10/3 âm lịch (tức thứ Bảy 4/4) và ngày nghỉ bù ngày lễ, thứ Hai 6/4.  Xin vui lòng hướng dẫn tôi cách tính lương làm việc thêm giờ vào ngày lễ và ngày nghỉ bù ngày lễ.

    Trân trọng cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35369   07/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    NLĐ làm ngày lễ được hưởng lương 300% ngày thường, nên ngày nghỉ bù ngày lễ tính lương bình thường
     
    Báo quản trị |  
  • #35370   07/04/2009

    hoangphuong123
    hoangphuong123

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào!
    Tôi xin cảm ơn các bạn đã đọc câu hỏi của tôi!
    Tôi có câu hỏi như sau: Đối với người lao động ký hợp đồng dài hạn và ký hợp đồng thời vụ nếu làm thêm vào chủ nhật và làm thêm giờ thì được tính lương như thế nào? Ký hợp đồng dài hạn thì mỗi năm được nghỉ ốm được tối đa bao nhiêu ngày? và trong thời gian nghỉ ốm thì được hưởng lương như thế nào?
    Trân trọng cảm ơn!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #35371   07/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    Đối với trường hợp lao động ký HĐLĐ dài hạn hay HĐLĐ thời vụ khi làm việc vào chủ nhật đều phải tính lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc lương của công việc đang làm.

    Thời gian nghỉ ốm trong một năm không phụ thuộc vào việc ký HĐ dài hạn hay không mà phụ thuộc vào thời gian tham gia BHXH.

    -          người lao động được nghỉ tối đa 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm

    -          Được nghỉ tối đa 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

    -          Được nghỉ tối đa 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

    Mức hưởng chế độ ốm đau bằng 75% mức tiền lương tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Bạn có thể xem chi tiết tại Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35389   08/09/2009

    documents
    documents

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trích các khoản phụ cấp theo lương

    tôi xin hỏi luật sư về vấn đề trích các khoản phụ cấp theo lương của người lao động , được trích bao nhiêu phần trăm trên mức lương căn bản và tôi muốn hiểu rõ nguyên tắc của nó hơn !
    mong được sự hỗ trợ từ phía luật sư trong thời gian sớm nhất !
     
    Báo quản trị |  
  • #35390   31/03/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn muốn hỏi về loại phụ cấp gì?

    LS Nguyễn Bình An
    0989 008184

    Văn phòng luật sư - Văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #35391   08/09/2009

    thuyho1978
    thuyho1978

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các khoản phụ cấp trích theo theo lương?

    Xin cho hỏi các khoản phụ cấp như: PC đi lại, PC cơm trưa, PC đông phục, PC theo hệ số công việc... thì chiếm khoản bao nhiêu % trên lương cơ bản, và xin hỏi luật sư những khoản phụ cấp trên không cần phải cộng vào lương cơ bản để đóng BHXH phải ko?
    Mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ phía Luật sư.
    Xin cảm ơn./.
     
    Báo quản trị |  
  • #35392   08/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    @ thuyho1978:

    Các khoản bạn liệt kê ra phải dùng từ trợ cấp mới đúng.

    - Đi lại ( chi phí xăng, dầu, vé cầu, phà..) : Phụ thuộc vào công việc và tình hình kinh doanh của DN.
    - Ăn ca : không được vượt quá mức lương tối thiểu của nhà nước / tháng/người.
    - Đồng phục : Nếu phát tiền cho CNV thì ko vượt quá 1.000.000đ/ng, nếu cty đứng ra để may cho CNV thì hóa đơn ko được vượt quá 1.500.000đ/ng.
    - PC theo hệ số công việc? tôi chưa hiểu.

    Các khoản phụ cấp trên không được cộng vào lương để tính BHXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #35395   26/03/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương tính trợ cấp thôi việc

    Khoản 3 mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định: "Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) qui định tại Điều 15 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ."

    Điều 15 NĐ trên quy định: "Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)."

    Trên HĐLĐ của chúng tôi có ghi:
    "- Mức lương chính hoặc tiền công: 1.000.000đ (đây là mức lương sẽ đóng BHXH cho người lđ, ở đây số liệu chỉ mang tính minh họa)
    - Phụ cấp: Tùy từng vị trí công tác, người lđ được hưởng chế độ phụ cấp công tác theo quy định của Công ty."

    Vậy xin hỏi, trong trường hợp này, chúng tôi sẽ tính trợ cấp thôi việc cho người lđ như thế nào? Mức lương tính trợ cấp thôi việc có fải là mức lương đóng BHXH không?
     
    Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #35396   26/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tiền lương thôi việc đúng như bạn đã nêu tại NĐ số 114/2002/NĐ-CP và Thông tư số 212003/TT-BLĐTBXH cũng chính là tiề lương tham gia BHXH. Vì khi nâng lương đều có phụ lục hợp đồng lao động hoặc QĐ nâng lương để đối chiếu đóng BHXH
     
    Báo quản trị |  
  • #35397   26/03/2009

    tiphuong
    tiphuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tiền lương và tiền nhà cho nhân viên người nước ngoài


    Xin mọi người tư vấn giúp, công ty có sử dụng nhân viên người nứớc ngoài, tiền lương tháng của nhân viên là USD 1,500 và tiền thuê nhà hàng tháng là 2,500 USD. Vậy điều này có sai (hoặc vi phạm) đối với các quy định của vấn đề về tiền lương và tiền nhà của nhân viên không, vì mình nghe nói rằng theo quy định thì tiền thuê nhà cho nhân viên không được vượt quá tiền lương. Nếu có quy định như vậy xin cho biết nó đươc quy định trong văn bản nào. XIn cám ơn mọi người.
     
    Báo quản trị |  
  • #35398   26/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo mình được biết các VB liên quan đế Luật Lao động không có vấn đề này, bạn đưa ra thảo luật trong lĩnh vực thuế xem sao, có được trừ vào chi phí hợp lý của DN hay không. Trân trọng chào
     
    Báo quản trị |  
  • #35399   26/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định tại Điều 2 NĐ 147/2004/NĐ-CP về thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao đã quy định rất rõ:

    1. Thu nhập thường xuyên gồm:

    a) Các khoản tiền lương, tiền công, kể cả các khoản thu nhập được chi trả hộ không tính trong tiền lương, tiền công như tiền nhà, điện, nước, riêng tiền nhà tính theo số thực chi trả hộ nhưng không quá 15% tổng thu nhập chịu thuế

    Và NĐ này khi tra cứu trên Lawsoft vẫn còn hiệu lực.

     
    Báo quản trị |  
  • #35400   26/03/2009

    tiphuong
    tiphuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cám ơn bạn hanoithu66 rất nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #35416   06/04/2009

    aolamcarophi
    aolamcarophi

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em la công ty may trả lương theo sản phẩm em muốn hỏi xây dựng thang bảng lương và phụ cấp thì phải làm gì?

    Công ty em là công ty may trả lương theo sản phẩm vậy em muốn xây dựng thang bảng lương và phụ cấp lương thì em phải làm như thế nào mong anh chị tư vấn giúp em với
     
    Báo quản trị |  
  • #35417   06/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    DN phải xây dựng định mức lao động theo hướng dẫn tại NĐ 114/2003/NĐ-CP ngày 31/12/2003
     
    Báo quản trị |  
  • #41210   15/04/2009

    lehtquang
    lehtquang

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hòi cách tính lương và các khoản phụ cấp trong công ty TNHH

    Công ty chúng tôi hiện đang tính lương theo cách sau -ví dụ : lương cơ bản của kế toán theo hợp đồng lao động là 1.500.000đ/tháng, các khoản phụ cấp ghi là tuỳ theo tình hình kinh doanh của công ty và tuỳ vào chức danh để tính phụ cấp.Kế toán lập bảng lương như sau : Lương cơ bản 1.500.000đ/tháng +phụ cấp trách nhiệm 700.000đ+phụ cấp chức vụ 500.000d tiền ăn 200.000đ +tiền điện thoại 100.000đ. trừ BHYT, BHXH số thực nhận là 2.910.000đ .xin hỏi công ty áp dụng cách tính này có đúng với luật lao động và cơ quan thuế có chấp nhận không?rất mong nhận được sự giúp đỡ. chân thành cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #41211   15/04/2009

    DONGNGHI1971
    DONGNGHI1971

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cũng đang có cách tính lương giống như bạn nhưng cũng không biết được chấp nhận không . Nếu khi nào bạn được giúp đỡ xin chia sẽ với . Cám ơn trước .
     
    Báo quản trị |  
  • #31375   03/05/2009

    hoaianhphan
    hoaianhphan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc áp dụng mức lương tối thiểu chung

    Công ty của tôi là Cty cổ phần được chuyển đổi từ Cty nhà nước. Hiện tại chúng tôi vẫn áp dụng hệ thống thang bảng lương của nhà nước, do vậy khi đóng BHXH, BHYT cho người lao động chúng tôi được BHXH địa phương hướng dẫn và quy định chỉ đóng theo mức lương tối thiểu chung ( 540.000 đ ). Vậy nếu chúng tôi muốn đóng BHXH theo mức lương tối thiểu vùng đồng thời chi trả chế độ các ngày nghỉ Lễ, Tết, phép ... cũng theo mức lương tối thiểu vùng có được không ? Có trái với các nghị định của chính phủ về lương tối thiểu chung, lương tối thiểu vùng không ?
    Xin chân thành cảm ơn ý kiến của các Luật sư và các thành viên diễn đàn ./.

     
    Báo quản trị |