Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    263602 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    1509.thienbao@gmail.com (07/07/2020) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang «<567891011>»
Thảo luận
  • #35164   12/03/2009

    tuyennhansu
    tuyennhansu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xây dựng thang lương

    #ccc" align="center">

    cho em hỏi thêm là trong thang lương của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ

    Ví dụ: Phục vụ Nhà hàng và Phòng buồng hệ số lương bậc 1 là 1.08 mức lương là 745.000đ aacj 2 là 1.28 mức lương là 883.000đ như vậy có thấp khồng?

     
    Báo quản trị |  
  • #35165   12/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5251 lần
    SMod

    Bạn ở Hải Phòng như vậy có lẽ thuộc vùng II theo Nghị định 110/2008. Mức lương trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất đã qua giai đoạn học nghề không được ít hơn 740,000 * 1.07 = 791,800 đ

    Như vậy nếu mức lương bậc 1 chỉ có 745,000 là chưa tuân thủ Nghị định này.

     
    Báo quản trị |  
  • #35166   12/03/2009

    tuyennhansu
    tuyennhansu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xây dựng thang lương

    Xin lỗi mình làm việc tại Đảo cát bà - Hải phòngthuộc vùng III lương tối thiểu là 690.000.Nếu là vùng III thì với mức chênh lệch giữa bậc 1 và bậc 2 như vậy có thấp ko bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35167   12/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5251 lần
    SMod

    Ở vùng III thì mức lương không được thấp hơn 738,300 nếu công ty bạn trả 745,000 thì không trái với Nghị định 110/2008, nhưng theo cảm nhận cá nhân của mình thì như vậy là thấp.

    Thực sự là mình không hiểu biết gì về thang bảng lương với hệ số theo kiểu của Nhà nước. Vì vậy nhờ các cao thủ khác trả lời giúp cho bạn Tuyển.
     
    Báo quản trị |  
  • #35168   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    DN tự XD thang lương, bảng lương theo quy định tại NĐ 114/2002/NĐ-CP. Việc DN trả lương cho NLĐ phải XD trên cơ sở mặt bằng chung trong khu vực có nghĩa là DN kinh doanh KS A trả lương tương đương với DN KD khách sạn B trong vùng nếu không DN A không thể tuyển được lao động theo yêu cầu. Việc lương tại Cát Bà 745 ngàn đồng / tháng không thể cảm nhận là thấp hay cao mà bạn phải xem lại những DN xung quanh kinh doanh cùng lĩnh vực, cùng một điều kiện làm việc của NLĐ để so sánh. nếu So với mức lương ở TP lớn như Hà Nội, TP HCM thì khập khiển NLĐ không đủ tiền ăn sáng.
     
    Báo quản trị |  
  • #35169   12/03/2009

    tuyennhansu
    tuyennhansu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hệ thống lương

    Mình rất cám ơn các bạn đã giúp mình. Nhưng đó chỉ là lương cơ bản để đóng BHXH mà bạn chứ doanh nghiệp trả lương như vậy thì NLĐ nào muốn xin vào làm. Phải không các bạn vì doanh nghiệp còn lương kinh doanh. Vấn đề quan trọng mình muốn hỏi các bạn là nếu xây dựng thang lương với chức danh là Nhân viên phục vụ bậc 1 là 1.08 mức lương là 745.000 bậc 2 là 1.26 mức lương là 869.000 đ khoảng cách của 2 bậc như vậy có quá thấp không. Mong các bạn giúp mình. Cám ơn mọi người nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #35170   12/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    tuyennhansu viết:
    Mình rất cám ơn các bạn đã giúp mình. Nhưng đó chỉ là lương cơ bản để đóng BHXH mà bạn chứ doanh nghiệp trả lương như vậy thì NLĐ nào muốn xin vào làm. Phải không các bạn vì doanh nghiệp còn lương kinh doanh. Vấn đề quan trọng mình muốn hỏi các bạn là nếu xây dựng thang lương với chức danh là Nhân viên phục vụ bậc 1 là 1.08 mức lương là 745.000 bậc 2 là 1.26 mức lương là 869.000 đ khoảng cách của 2 bậc như vậy có quá thấp không. Mong các bạn giúp mình. Cám ơn mọi người nhiều


    Bạn ơi  theo quy định tại TT 28/2007/TT-BLĐTBXH thì chênh lệnh giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%.
    Do đó với  lương bậc 1 và bậc 2 bạn xây dựng như vậy là được rồi.
    Theo mình thì hiện nay các doanh nghiệp tư nhân cũng đều xây dựng mức lương cơ bản để đóng BHXH như vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #35171   12/03/2009

    tuyennhansu
    tuyennhansu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hệ thống lương

    Cám ơn bạn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #35266   21/03/2009

    thuphuc
    thuphuc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đăng ký hệ số thang, bảng lương

    Cho em hỏi hiện nay hệ số bậc lương và mức lương quy định đối với Giám đốc, Phó giám đốc, Nhân viên kỹ thuật, Trưởng phòng kinh doanh du lịch, nhân viên kinh doanh, hướng dẫn viên, kế toán viên, nhân viên văn phòng là bao nhiêu đối với CTY TNHH ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35267   21/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tất cả các DN họat động theo luật doanh nghiệp măm 2005 thì có quyền tự xây dựng thanh lương, bảng lương, định mức lao động sau khi đã thông qua BCH công đòan (nếu có) hoặc thông qua đại diện NLĐ. Thang lương, bảng lương phải đăng ký tại Cơ quan quản lý NN về lao động địa phương, công bố công khai trong Cty rồi mới áp dụng.
    Nếu áp dụng thang lương, bảng lương của Nhà nước NĐ số 205/2004/NĐ-CP nhưng bạn vẫn phải đăng ký và áp dụng như nêu trên (NĐ có kèm bảng lương, bậc lương cho từng chức danh công việc).
     
    Báo quản trị |  
  • #35268   21/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng như bạn thaisld đã trả lời đối với trường hợp của bạn xây dựng thang bảng lương cho Công ty TNHH thì bạn có thể hoàn toàn quyết định hệ số bậc lương và mức lương cho các chức danh trong công ty một cách hợp lý. Nhưng bạn phải lưu ý là mức lương quy định phải đảm bảo đúng theo quy định của CP về mức lương tối thiểu vùng và đối với lao động đã qua đào tạo thì phải cộng thêm ít nhất là 7% của mức lương tối thiểu đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #35269   21/03/2009

    lanhle
    lanhle

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho mình hỏi :
    1/  Có 1 cty TNHH xây dựng lương cho khối gián tiếp là lương khoán theo doanh thu trong tháng nhưng khi tham gia BHXH thì căn cứ theo bảng lương nhà nước.
    Ví dụ: Lương anh A T1/09: 3.000.000 đ nhưng tham gia BHXH chỉ: 1.78 x540.000=961.200 đ ( mặc dù anh ta có bằng đại học - chuyên viên)
    Như vậy anh A bị thiệt thòi hay không? Cty tính như vậy có sai không?
    2/ Nếu anh A ở cty cũ đã ở bậc 2 ( chuyên viên) và tham gia BHXH 2.67 thì sang cty mới anh ta có quyền hưởng bậc 2 hay trở về bậc 1?
    Xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #35270   21/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Lương là sự thỏa thận giữa NLĐ và NSDLĐ trên cơ sở điều chỉnh của Nhà nước, việc trả lương theo mức lương khóan và tham gia BHXH trên thang bảng lương của NN cũng không sai, nhưng nên nhớ khi tham gia thang bảng lương của NN phải thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, định kỳ.
    - Khi làm ở nơi mới có nghĩa là ở nơi cũ đã chấm dứt HĐLĐ và đã được thanh tóan các chế độ và mức lương khởi điểm là do Cty mới thỏa thuận quyết định
     
    Báo quản trị |  
  • #35271   21/03/2009

    lanhle
    lanhle

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn Thái, cho mình hỏi thêm chút chút..., vậy khi anh A đó nghỉ việc ( làm trên 1 năm) đúng pháp luật ( giả sử chưa tham gia BHTN) thì cty áp dụng lương khoán hay lương theo bậc tham gia BHXH?
     
    Báo quản trị |  
  • #35272   21/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tính trên tiền lương tiền công ghi trên HĐLĐ theo trường hợp của bạn là lương đóng BHXH
     
    Báo quản trị |  
  • #35273   17/03/2009

    nuxl3
    nuxl3

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thang bậc lương

    Là Công ty cổ phần từ DNNN sở hữu vốn NN 10%, sử dụng thang bảng lương NN để đóng bảo hiểm. Nếu hết bậc 12/12 khung trung cấp chuyển sang bậc 7/8 khung đại học có được không? (không có bằng ĐH). Nếu cty vẫn đóng theo mức mới này thì vẫn hưởng chế độ BH theo mức đã đóng? Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #35274   17/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thực hiện chế độ thâm niên vượt khung theo quy định tại Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH

    a) Trường hợp khi giải quyết nâng lương mà trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ còn hệ số bậc lương thì thực hiện nâng lên hệ số bậc lương cao hơn liền kề trong ngạch hoặc trong chức danh đó.

    b) Trường hợp khi giải quyết nâng lương mà trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ không còn hệ số bậc lương thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Thời gian tính hưởng thâm niên vượt khung là thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số 02/LĐTBXH-TT, theo đó 3 năm đầu được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi, cứ mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm phụ cấp thâm niên vượt khung 1%, trường hợp còn lẻ thời gian từ đủ 6 tháng trở lên được tính tròn một năm để tính thêm 1%.

    c) Trường hợp khi giải quyết nâng lương mà hệ số lương đã bao gồm phụ cấp thâm niên vượt khung thì được hưởng thêm phụ cấp thâm niên vượt khung. Thời gian tính hưởng thêm thâm niên vượt khung là thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số 02/LĐTBXH-TT, cứ mỗi năm được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 1%, trường hợp còn lẻ thời gian từ đủ 6 tháng trở lên được tính tròn một năm để tính thêm 1%.

     
    Báo quản trị |  
  • #35316   19/03/2009

    huongvecc
    huongvecc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nâng bậc, ngạch lương, chuyển ngạch lương

          Doanh nghiệp nơi tôi đang công tác là Công ty cổ phần có trên 50% vốn của Công ty nhà nước. Công ty sử dụng hệ thống thang bảng lương, các khoản phụ cấp lương theo quy định tại Nghị địnhsố 204/2004/NĐ-CP ngày14/12/2004 và Nghị định số 205/2004/N§-CP ngày 14/2/2004 của Chính phủ và những quy định hiện hành khác của Nhà nước để xếp lương, nâng bậc lương, thanh toán lương cơ bản và thực hiện chế độ BHXH, BHYT cho người lao động.
        Theo Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008, khoản 2 mục VI của Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 đã bị bãi bỏ. Vậy có phải khi xây dựng Quy chế sẽ không còn chế độ nâng ngạch, chuyển ngạch cho CBCNV? Trường hợp 1 nhân viên đang có bằng cao đẳng được học nâng cao và có bằng đại học thì việc nâng bậc, ngạch lương, chuyển ngạch lương sẽ áp dụng theo quy định nào? (Tương tự đối với các kỹ sư, chuyên viên muốn được nâng ngạch kỹ sư chính, chuyên viên chính). Có thể tham khảo  các quy định của Bộ nội vụ như: Thông tư số 07/2008/TT-BNV ngày 04/9/2008 và Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 để áp dụngvà xây dựng quy chế nâng bậc, ngach, chuyển ngạch luơng hay không?
        Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Quý luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #35317   19/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Việc nâng lương thường xuyên cho NLĐ hoàn thành nhiệm vụ là bắt buộc phải thực hiện Thông tư số 18 bảĩ bỏ khoản 2 mục VI là chế độ chuyển ngạch cho các đối tượng theo Thông tư số 04 đã hết hiệu lực. Theo quy định hiện nay NLĐ làm công việc nào hưởng lương theo chức danh công việt đó nếu đã nâng hết bậc thì tiếp tục có chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung
     
    Báo quản trị |  
  • #35318   20/03/2009

    chiakyvn
    chiakyvn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển ngạch lương

    Công ty tôi có 1 NV hiện đang là công nhân điện hưởng bậc 4/7, HS 2.71, nay đã học xong Đại học thì nên xếp vào ngạch CV kỹ sư bậc 2 hay bậc 3. Giám đốc của tôi lại nói phải xếp vào bậc 1 vì chuyển sang ngạch mới. vậy xin hỏi xếp thế nào là đúng? rất mong được giúp đỡ!

     
    Báo quản trị |