Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    263571 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    1509.thienbao@gmail.com (07/07/2020) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang «<45678910>»
Thảo luận
  • #34815   12/02/2009

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 7 lần


    Hướng dẫn trả lương

    Tôi thấy rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu chung 540.000đ để làm căn cứ tính đóng, hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo TT 23/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2008, Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ (phần III, mục 2) là không sai.
    Nhưng tôi muốn hỏi việc áp dung mức lương tối thiểu vùng 690.000đ vào việc tính mức lương, phụ cấp lương....... để trả lương cho người lao động như đã nói trong chủ đề để trả lương cho người lao động như vậy đúng hay sai và việc áp dụng 2 mức lương tối thiểu vùng và tối thiểu chung như vậy đúng hay sai.
    Xin trân thành cảm ơn!
    Trantuanbg@yahoo.com
     
    Báo quản trị |  
  • #34816   12/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    trantuan61 viết:
    Tôi thấy rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu chung 540.000đ để làm căn cứ tính đóng, hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo TT 23/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2008, Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ (phần III, mục 2) là không sai.
    Nhưng tôi muốn hỏi việc áp dung mức lương tối thiểu vùng 690.000đ vào việc tính mức lương, phụ cấp lương....... để trả lương cho người lao động như đã nói trong chủ đề để trả lương cho người lao động như vậy đúng hay sai và việc áp dụng 2 mức lương tối thiểu vùng và tối thiểu chung như vậy đúng hay sai.
    Xin trân thành cảm ơn!
    Trantuanbg@yahoo.com


    Theo quy định tại NĐ 110/2008/NĐ-CP và thông tư 23/2008/TT-BLĐTBXH thì mức lương tối thiểu vùng quy định là 690.000 (khu vực của bạn).
    Như vậy nếu công ty của bạn áp dụng mức lương tối thiểu chung 540.000 VNĐ là không đúng. Mức lương tối thiểu vùng 690.000 sẽ được áp dụng chung để đóng BHXH và tính mức lương, phụ cấp lương cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #35035   27/06/2009

    quanghuy1962
    quanghuy1962

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về lương

    Xin trả lời giúp thắc mắc về Lương và phụ cấp của HĐQT trong công ty CP ở trường hợp sau: Cty tôi CP hoá DN nhà nước nay là 100% vốn của cổ đông là người LĐ trong Cty. Cty có 5 thành viên HĐQT, 1 là chủ tịch HĐQT, 1 là GĐ, 1 là KT trưởng và 1 là quản đốc phân xưởng. Riêng tôi được phân công phụ trách và theo dõi PX sản xuất phụ (không là trưởng hay phó quản đốc). Tất cả các thành viên HĐQT nêu trên đều được hưởng lương, riêng tôi chỉ được hưởng phụ cấp 500.000đ/tháng (tính đến 31/12/08 là 8 tháng). Tôi yêu cầu giải thích: Lấy căn cứ nào để chỉ tính phụ cấp mà không tính lương cho tôi thì được trả lời là Cty chỉ tính lương theo chức danh kiêm nhiệm như giám đốc, KTtrưởng, quản đốc còn tôi không kiêm nhiệm (là trưởng hoặc phó) một bộ phận cụ thể nào cho nên không được hưởng lương. Tôi chất vấn vậy căn cứ nào để tính lương cho chủ tịch HĐQT vì ông ấy cũng không kiêm nhiệm? Nếu tôi chỉ hưởng phụ cấp thì chủ tịch cũng chỉ được hưởng phụ cấp thôi, sao lại có lương? Không ai có câu trả lời cho tôi.
    Trường hợp của tôi Cty trả lời như thế có thoả đáng không, tôi có nên đưa ra toà LĐ để gải quyết tranh chấp không, trình tự như thế nào?
    Xin cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35036   02/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    NLĐ làm việc tại DN đếu phải được trả tiền lương, tiền công theo HĐLĐ hoặc cụ thể hơn là theo thang lương, bảng lương của DN xây dựng và có đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.
    Bạn nhận chỉ 500.000đ/tháng là không đúng về mức lương tối thiểu do nhà nước quy định theo từng thời kỳ. Bạn có quyền khiếu nại hoặc khiếu kiện về tiền lương. Về trình tự: Bạn đến cơ quan tòa án cấp quận, huyện, TPhố nơi DN đóng trụ sở chính xin mầu đơn và được hướng dẫn cụ thể
     
    Báo quản trị |  
  • #35037   04/03/2009

    lanhle
    lanhle

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thắc mắc lương

    Cty Giày An giang là DNNN, có đăng ký bảng lương và được Sở LĐTBXH tỉnh An Giang xét duyệt,nhưng thực tế khối gián tiếp mới áp dụng, còn công nhân may trực tiếp hưởng theo lương sản phẩm, CN KCS thì hưởng theo công nhật 18.000đ/ngày+phụ cấp SP mới qua mức lương tối thiểu.Vừa qua do cty không có hàng nên phải bù lương không việc cho CN 800.000, nhưng lương KCS thì chỉ được 12.000đ/ngày: 12.000 x 26 =  312.000 , như vậy không đúng theo mức lương tối thiểu nhà nước ( hệ số CN KCS 1.55 x 540.000= 837.000 đ).
    - Hệ số các công nhân là 1.67, nhưng khi tham gia BHXH và nhận tiền trợ cấp thôi việc, cty hạ hệ số 1.55.
    Cty làm vậy có sai trái pháp luật không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35038   04/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Vấn đề này cần phải có sự can thiệp của Sở Lao động - TBXH tỉnh. Bạn cần khiếu nại để được giải quyết (việc khiếu nại phải theo NĐ 04/2005/NĐ-CP) nhưng tuỳ trường hợp đơn vướt cấp lên Sở nếu xét thấy cần thiết để đảm bảo các DN thực hiện đúng Luật thì GĐ Sở sẽ có Quyết định thanh tra đột xuất để chấn chỉnh, xử lý theo thẩm quyền.
     
    Báo quản trị |  
  • #35039   04/03/2009

    lanhle
    lanhle

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi thêm về lương

    Cảm ơn bạn về thư trả lời, tôi muốn hỏi thêm : lúc trước cty có làm luôn ngày thứ 7 và chủ nhật, lương của tôi là: 2.34 x 540.000 =1.263.600 đ (tính cho 26 ngày/tháng) + phụ cấp sản phẩm ( tính cả ngày công CN).
    Nhưng khi công ty không có hàng, cty ra thông báo : CB-CNV được nghỉ ngày thứ 7 và tính lương : (2.34 x540.000)/26 X22 ngày=1.069.200 và dĩ nhiên không có phụ cấp SP, vậy tôi nhận mức lương tính trên có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35040   04/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Xem lại Nội quy lao động về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Nếu quy định mỗi tháng làm việc được nghỉ 4 ngày theo đúng Luật (có thể là chủ nhật) thì tính lương x 26 công. Nếu làm thêm ngày nghỉ (ngày chủ nhật) thì = lương x 26 công + Số ngày CN làm việc x 2 x (lương/26). Có nghĩ là ngày CN nếu làm thì được tính 200% lương ngày thường.
     
    Báo quản trị |  
  • #35041   04/03/2009

    lanhle
    lanhle

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về lương

    Cảm ơn bạn vì tôi hiểu thêm cách tính lương ngày CN, theo nội quy lao động thì được nghỉ ngày CN nên cty tính lương 26 ngày,còn ngày CN có đi làm thì tính vào phụ cấp SP( mà phụ cấp SP phụ thuộc vào điểm do người quản lý cho, nên ngày CN đi làm không được tiền lương 200% ngày thường)
    nhưng tôi thắc mắc là được nghỉ ngày thứ 7 mà lại giảm tiền lương tối thiểu là đúng hay sai? Nếu sai tôi sẽ khiếu nại lên Sở LĐTBXH phải không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35042   04/03/2009

    hoalucbinh
    hoalucbinh

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chồng tôi bị tai nạn lao động (gãy chân phải và phải mổ đóng đinh) trong công ty đã được 1 năm rồi mà vẫn chưa thấy công ty giới thiệu cho chồng tôi đi mổ lại tháo đinh ra để giám định thương tật. Vậy chồng tôi phải làm những thủ tục gì để công ty giới thiệu cho đi mổ lại rồi làm thủ tục giám định thương tật.

    Cho tôi hỏi nếu giám định thương tật tỷ lệ >30% thì được trợ cấp hàng tháng do BHXH chi trả phải không và được như thế nào? Và nếu nghỉ việc tại công ty thì về nhà có được trợ cấp hàng tháng nữa không?

    Tôi xin trân thành cảm ơn quý luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #35043   04/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Nếu do bất khả kháng NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc (bất kể ngày nào) thì phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 62 BLLĐ (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu). Việc khiếu nại bạn nên nghiên cứu NĐ số 04/2005/NĐ-CP về KN - TC trong lĩnh vực lao động để thực hiện đúng trình tự.
     
    Báo quản trị |  
  • #35044   04/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn hoalucbinh:
    Trong quá trình điều trị do TNLĐ NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán toàn bộ từ khi sơ cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động. Do đó việc mổ để tháo đinh là thời hạn do bác sỹ quyết định, NLĐ đến ngày đó báo cho Cty và tiến hành các phẩu thuật sau đó gom toàn bộ biên lai nộp Cty để được thanh toán (kể cả lương của những ngày điều trị)
    - Cty có trách nhiệp lập toàn bộ hồ sơ tai nạn theo quy định tại Thông tư số 14/2005/TTLT/BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 08/3/2008. Gửi cơ quan BHXH để cơ quan BHXH đề nghị giám định tỷ lệ thương tật. nếu tỷ lệ thương tật dưới 31% thì được nhận một lần. Nếu từ 31% trở lên được nhận trợ cấp hàng tháng (kể cả khi nghỉ việc vẫn nhận trợ cấp tại CQ BHXH huyện, TP nơi NLĐ sinh sống.
    Chúc Anh mau lành bệnh, Chúc chi vui vẻ, hạnh phúc.
     
    Báo quản trị |  
  • #35045   27/06/2009

    yakjinvn
    yakjinvn

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    trả lương vào các tháng có ít hơn 26 ngày làm việc

    Mọi người ai có thể giúp tôi với. Công ty tôi là công ty may 100% vốn nước ngoài, công ty tôi coa thang bảng lương và nội quy lao động có nêu rõ cách tính lương theo thời gian hàng tháng là: lương HĐ : 26 : 8 x giờ làm thực tế. Nhưng nay khách hàng chúng tôi cho rằng các tháng CN đi làm đủ nhưng chỉ có 24-25 ngày thôi (tháng Hai chẳng hạn) thì công ty phải lấy lương cơ bản : 24 Hay 25 : 8 x giờ thực tế. Như vậy thì không đúng với thang bảng lương, như vậy có lợi cho người lao động nhưng thiệt cho công ty. Các bạn giải thích giùm tôi nhé (có điều luật cụ thể càng tốt)
     
    Báo quản trị |  
  • #35046   27/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Bạn có thể tham khảo Nghị định 114/2002.

    Điều 7. Hình thức trả lương theo Điều 58 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cụ thể như sau:

    a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

    b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

    c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;

    d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Điều 68 của Bộ luật Lao động.

    Lưu ý là nếu công ty bạn trả lương theo tháng thì những tháng có 24 hoặc 25 ngày, nếu NLĐ đi làm đủ số ngày trong tháng không nghỉ ngày nào thì phải được lĩnh tròn lương cả tháng, chứ không thể trừ đi 1-2 ngày lương. Nếu làm thêm giờ khi đó lương những ngày làm thêm mới tính theo quy định trích dẫn ở trên


     
    Báo quản trị |  
  • #35158   16/03/2009

    tuyennhansu
    tuyennhansu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thang lương, bảng lương

    Công ty tôi là công ty tư nhân và đang xây dựng hệ thống thang bảng lương, nhưng do không có cán bộ chuyên trách đi sâu về lĩnh vực này. Tôi thì cũng mới vào nghề lên còn nhiều chỗ chưa hiểu rõ mong luật sư tư vấn: Thôi xây dựng dựa trên nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương. Ví dụ chức danh Phục vụ Bàn: Bậc 1 là 1.08 mức lương sẽ là 745.000 đ bậc 2 là 1.16 mức lương sẽ là 800.000 đ như vậy có đúng ko mong  tư vấn. Cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #35159   12/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    tuyennhansu viết:
    Công ty tôi là công ty tư nhân và đang xây dựng hệ thống thang bảng lương, nhưng do không có cán bộ chuyên trách đi sâu về lĩnh vực này. Tôi thì cũng mới vào nghề lên còn nhiều chỗ chưa hiểu rõ mong luật sư tư vấn: Thôi xây dựng dựa trên nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương. Ví dụ chức danh Phục vụ Bàn: Bậc 1 là 1.08 mức lương sẽ là 745.000 đ bậc 2 là 1.16 mức lương sẽ là 800.000 đ như vậy có đúng ko mong  tư vấn. Cám ơn


    Việc xây dựng thang bang lương tại công ty tư nhân do công ty tự quyết định và xây dựng. Bạn có thể lấy bậc lương theo bậc lương của nhà nước  nhưng phải đảm bảo nguyên tắc:
    - Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

    - Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
    Bạn có thể tham khảo thêm việc xây dựng thang bảng lương tại TT 28/2007/TT-BLĐTBXH

     
    Báo quản trị |  
  • #35160   12/03/2009

    tuyennhansu
    tuyennhansu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xây dựng thang lương, bảng lương

    Em muốn hỏi về nguyên tắc xây dựng thang lương: Thế nào là chênh lệch giữa 2 bậc liền kề thấp nhấp là 5%
     
    Báo quản trị |  
  • #35161   16/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chênh lệt giữa 2 bậc liền kề thấp nhất là 5% mà cũng phải hỏi sao? có nghĩ là bậc 1 = 100 thì bậc 2 = 100 + 5 tiếp tục bậc 3 = bậc 2 + 5% của bậc 2.....
     
    Báo quản trị |  
  • #35162   14/03/2009

    tuyennhansu
    tuyennhansu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xây dựng thang bảng lương

    Em muốn hỏi . Là doanh nghiệp tư nhân thì khi xây dựng hệ thống thang bảng lương thì có phải xây dựng thang lương cho Giám Đốc ko. Mong được tư vấn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35163   12/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Giám đốc công ty đương nhiên cũng phải tham gia BHXH nên bạn cũng phải xây dựng thang bảng cho Giám đốc.

     
    Báo quản trị |