Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chào bạn, 

Về nguyên tắc công ty của bạn sẽ phải trả lương theo thoả thuận hợp đồng lao động 2 bên. Nhưng thoả thuận về mức lương này phải đảm bảo đúng theo thang bảng lương mà công ty xây dựng và đăng ký với Sở LĐTBXH. Do đó công ty của bạn phải xây dựng một thang bảng theo đúng quy định. Thang bảng lương này phải đảm bảo nguyên tắc:

-          Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

-          Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

Đối với thủ tục đăng ký thang bảng lương thì bạn thực hiện đúng như nội dung mà bạn Nguyentrilac đã đưa ra.

Để xây dựng thang bảng lương bạn có thể xem chi tiết hướng dẫn tại TT 28/2007/TT-BLĐTBXH

Theo quy định của điều 58 BLLĐ thì Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho từng NLĐ theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải thông báo cho NLĐ biết và phải duy trì hình thức trả lương trong một thời gian nhất định.

- Nếu NLĐ được trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo giờ) thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào thời gian làm việc;

- Nếu NLĐ được trả lương theo sản phẩm thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm được giao;

- Nếu NLĐ được trả lương theo khoán thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Như vậy doanh nghiệp lựa chọn một trong ba hình thức nêu trên để trả lương cho từng NLĐ cụ thể đúng theo thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng lao động.

tôi là một nhân viên trong công ty cổ phần nhà nước. tôi có vài điều thắc mắc về chính sách dành cho lao động. mong luật sư có thể giải đáp cho. Cám ơn Luật sư rất nhiều.
Nội dung câu hỏi của tôi là:" Việc thay đổi hệ số lương trong thang bảng lương đã đăng ký cho người lao động theo trình độ có vi phạm pháp luật không".
Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn

Chào bạn!
Tôi nghĩ những vấn đề bạn hỏi có phạm vi rất rộng, do đó không thể trả lời hết trên diễn đàn được đâu. Bạn nên đăng ký đi học một lớp về tiền lương, tiền công (liên hệ với BLĐTB&XH).Mà học xong thì cũng chưa chắc đã hiểu hết được những gì bạn vừa hỏi. Bởi vì theo kinh nghiệm của tôi (tôi đã làm công tác lao động tiền lương hơn 10 năm) thì phải rất lâu,qua tìm tòi học hỏi mới có thể tạm gọi là hiểu mà thôi.
Nhân đây tôi giới thiệu cho bạn hai cuốn sách bạn có thể tham khảo đó là:
1. Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương & quy chế trả lương theo tiền lương mới, của Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý NXB Lao động Xã hội năm 2005.
2. Giáo trình Tiền lương - Tiền công của Trường Cao đẳng Lao động - xã hội NXB Lao động Xã hội năm 2003.

Thang bảng lương đã đăng ký có giá trị thực hiện. Việc thay đổi hệ số lương mà không đăng ký lại bảng lương thì việc thay đổi đó không có giá trị thực hiện.

Điều 55 Bộ luật lao động quy định về tiền lương:
Tiền lương của người lao động hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất......Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Như vậy hợp đồng lao động chính là bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, do đó công ty bạn chỉ cần ghi rõ mức lương (hoặc hệ số lương, thang bảng lương...) người lao động được hưởng (không thấp hơn mức lương tối thiểu) là được, ngoài ra không cần làm thêm bản thỏa thuận gì nữa.

Thực ra thì cách tính tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suất chỉ áp dụng cho công ty Nhà nước mà thôi.
Công ty của bạn đã chuyển sang cổ phần. Như vậy chi phí về tiền lương (và một số chi phí khác) do HĐQT hoặc đại hội đồng cổ đông quyết định.

Chao ban.
Thông thường Doanh nghiệp trả lương/nâng bậc lương theo quy định trong quy chế lương của doanh nghiệp hoặc hệ thống thang lương bảng lương của Doanh nghiệp đã được xây dựng và đăng ký với cơ quan chức năng (Sở LĐTB-XH). Do vậy Ban nên xem xét các văn bản nêu trên.

Ngòai ra cơ sở để xây dựng quy chế lương/hệ thống thang lương bảng lương thì bạn nên xem thông tư số 13/2003/TT -BLĐTBXH ngày 30/05/2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002.

Câu trả lời trên có lẽ đã giải quyết phần nào thắc mắc của Ban.
Chúc Ban thành công.

Theo yêu cầu công viêc, Công ty Tôi bố trí làm việc 3 ca/ngày. Mỗi ca 8 tiếng. Tôi đã tìm hiểu và được biết là người lao động làm ca 3/ngày (từ 22h - 6h) không đựơc hưởng phụ cấp gì. Nếu có là bồi dưỡng làm ca 3 (tùy theo doanh nghiệp chi trả)
Vậy, xin cho Tôi biết như vậy có đúng không và theo quy định nào của Luật
Xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi tương tự như câu hỏi của bạn đã được luật sư trả lời trong phần Luật sư tư vấn rồi, bạn tìm đọc nhé.