Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    245588 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang <1234567>»
Thảo luận
  • #33217   12/08/2008

    Nguyentrilac
    Nguyentrilac
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (288)
    Số điểm: 1370
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Đăng ký thang bảng lương

    Theo Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì Cty bạn bắt buộc phải xây dựng và đăng ký thang bảng lương để làm cơ sở ký kết hợp đồng, trả lương và giải quyết các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

     Hệ thống thang bảng lương do Cty tự xây dựng nhưng phải phù hợp với quy định tại thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH. (Bạn có thể làm theo mẫu của phòng hoặc sở LĐTBXH ).

     Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:

    - Công văn đề nghị đăng ký;

    - Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung;

    - Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

    - Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.

     Ý kiến của BCH Công đòan được lập bằng văn bản riêng – do đó Cty bạn phải thành lập công đòan; nếu Công đòan không có dấu thì phải xin xác nhận chữ ký của công đòan cấp trên; Nếu doanh nghiệp của bạn không đủ điều kiện thành lập công đòan thì phải xin tổ chức CĐ Quận Huyện xác nhận doanh nghiệp không đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn.

    Lưu ý bạn : Chi phí tiền lương chỉ được cơ quan thuế chấp nhận khi có HĐLĐ; Đăng lý LĐ;  Thang bảng lương;

     
    Báo quản trị |  
  • #33218   16/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn, 

    Về nguyên tắc công ty của bạn sẽ phải trả lương theo thoả thuận hợp đồng lao động 2 bên. Nhưng thoả thuận về mức lương này phải đảm bảo đúng theo thang bảng lương mà công ty xây dựng và đăng ký với Sở LĐTBXH. Do đó công ty của bạn phải xây dựng một thang bảng theo đúng quy định. Thang bảng lương này phải đảm bảo nguyên tắc:

    -          Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

    -          Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    Đối với thủ tục đăng ký thang bảng lương thì bạn thực hiện đúng như nội dung mà bạn Nguyentrilac đã đưa ra.

    Để xây dựng thang bảng lương bạn có thể xem chi tiết hướng dẫn tại TT 28/2007/TT-BLĐTBXH

     
    Báo quản trị |  
  • #14230   14/08/2008

    lamhuydung
    lamhuydung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐÔNG CHO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG THEO CHẾ ĐỘ HƯỞNG LƯƠNG THEO MỨC HOA HỒNG

    Trước tiên em gửi lời chào thân ái và chúc sức khỏe cho các anh, chị gần xa.

       Em mới thành lập công ty nên còn nhiều bỡ ngỡ trong công viêc quản lí nhân viên và các thủ tục hành chính. Hôm này em lập chủ đề này để mong các anh chị giúp đỡ và hướng dẫn em cách thảo một hợp đồng đối với nhân viên kinh doanh ( NVKD ) hưỡng lương theo mức hoa hồng của sản phẩm mà nhân viên đó bán được trong thời gian nhất định.

    Chế độ chi trả lương :
       Nhân viên kinh doanh sẽ được hưỡng lương như sau :
    Trong khoảng thời gian quy định của công ty NVKD phải đạt được chỉ tiêu nào đó , ví dụ là 123 thì nhân viên đó sẽ hưỡng lương là 123x3%( giá vốn chưa tính thuế của công ty ) Nếu trong thời gian quy định NVKD nào vượt chỉ tiêu thi mức lương được hưỡng sẽ là : 123x3% + ( số lượng vượt chỉ tiêu ) x 5%.

    Mong các anh chị cho em một hướng dẫn, cám ơn.

    Lâm Huy Dũng
     
    Báo quản trị |  
  • #14231   15/08/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    hình thức trả lương

    Theo quy định của điều 58 BLLĐ thì Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho từng NLĐ theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải thông báo cho NLĐ biết và phải duy trì hình thức trả lương trong một thời gian nhất định.

    - Nếu NLĐ được trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo giờ) thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào thời gian làm việc;

    - Nếu NLĐ được trả lương theo sản phẩm thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm được giao;

    - Nếu NLĐ được trả lương theo khoán thì mức lương của NLĐ được hưởng sẽ căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

    Như vậy doanh nghiệp lựa chọn một trong ba hình thức nêu trên để trả lương cho từng NLĐ cụ thể đúng theo thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #14232   17/08/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Bạn #0560a6; FONT-FAMILY: Tahoma; TEXT-DECORATION: none; text-underline: none">lamhuydung hãy xem lại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, ngày 22/9/2003 về hợp đồng lao động nhé.
    Mẫu HĐLĐ đã được ban hành thống nhất trong đó có điều khoản về:
    - Mức lương chính hoặc tiền công: bạn cần ghi mức lương xác định, vì là cơ sở để đăng ký BHXH, BHYT cho người lao động.
    Đó có thể là = 123 * 3% (nếu cty chưa xây dựng được thang, bảng lương. Nếu giá bán của cty thay đổi thì bạn phải ra quyết định điều chỉnh lương)
    - Về chỉ tiêu hoa hồng, bạn có thể ghi tại dòng tiền thưởng hoặc những thoả thuận khác.  Ví dụ: trong thời gian quy định, nếu kinh doanh vượt chỉ tiêu 123 thì đươc hưởng thêm mức là số vượt *5%

     
    Báo quản trị |  
  • #33318   28/08/2008

    a1b2c3d4
    a1b2c3d4

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thay đổi hệ số lương trong thang bảng lương đã đăng ký

    tôi là một nhân viên trong công ty cổ phần nhà nước. tôi có vài điều thắc mắc về chính sách dành cho lao động. mong luật sư có thể giải đáp cho. Cám ơn Luật sư rất nhiều.
    Nội dung câu hỏi của tôi là:" Việc thay đổi hệ số lương trong thang bảng lương đã đăng ký cho người lao động theo trình độ có vi phạm pháp luật không".
    Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #14309   01/09/2008

    danzkolaw01
    danzkolaw01

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vấn đề tiền lương

    Chào các bạn.
    Tôi đang gặp một vấn đề vô cùng vướng mắc mông các bạn giải đáp cho.
    1. Quỹ lương trong doanh nghiệp được tính dựa trên căn cứ nào? Vì sao lại được tính như vậy.
    2. Phương pháp trả lương trong doanh nghiệp?
    3. Cách tính ra quỹ lương của từng phòng?
    4. Thang lương được tính như thế nào? căn cứ vào đâu? Công thức ra sao?
    5. Hệ số lương cho từng vị trí? Tại sao có hệ số đó?
    Mong các bạn hãy chia sẻ kinh nghiệm quý bàu này với tôi theo địa chỉ
    danzkolaw01@gmail.com
    0936080308
    Trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #14310   02/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Vấn đề tiền lương

    Chào bạn!
    Tôi nghĩ những vấn đề bạn hỏi có phạm vi rất rộng, do đó không thể trả lời hết trên diễn đàn được đâu. Bạn nên đăng ký đi học một lớp về tiền lương, tiền công (liên hệ với BLĐTB&XH).Mà học xong thì cũng chưa chắc đã hiểu hết được những gì bạn vừa hỏi. Bởi vì theo kinh nghiệm của tôi (tôi đã làm công tác lao động tiền lương hơn 10 năm) thì phải rất lâu,qua tìm tòi học hỏi mới có thể tạm gọi là hiểu mà thôi.
    Nhân đây tôi giới thiệu cho bạn hai cuốn sách bạn có thể tham khảo đó là:
    1. Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương & quy chế trả lương theo tiền lương mới, của Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý NXB Lao động Xã hội năm 2005.
    2. Giáo trình Tiền lương - Tiền công của Trường Cao đẳng Lao động - xã hội NXB Lao động Xã hội năm 2003.
     
    Báo quản trị |  
  • #14311   03/09/2008

    thachhan
    thachhan

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2008
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Cung cấp có phí các văn bản biểu mẫu

    Bạn quản lí công ty bằng gì?
    - Quy chế nhân sự.
    - Quy chế tiền lương.
    - Quy chế làm việc của Ban giám đốc.
    - Quy chế tổ chức hoạt động của các phòng ban.
    - Bản mô tả công việc các vị trí trong công ty.
    - Quy chế đánh giá, khen thưởng kỉ luật.
    - Quy trình tuyển dụng.
    - Quy trình đào tạo
    - Quy trình đánh giá.
    - Quy trình tạm ứng
    -......

    Liên hệ:
    Nguyễn Thanh Hoàng
    0936080308
    danzkolaw01@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #33319   28/08/2008

    Nguyentrilac
    Nguyentrilac
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (288)
    Số điểm: 1370
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Thang bảng lương đã đăng ký có giá trị thực hiện. Việc thay đổi hệ số lương mà không đăng ký lại bảng lương thì việc thay đổi đó không có giá trị thực hiện.
     
    Báo quản trị |  
  • #33533   20/09/2008

    pipi82
    pipi82

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về các điều khoản trong bản thoả thuận về lương

    Trong Doanh nghiệp tôi có hệ thống thang bảng lương riêng đã đăng ký. Đợt tuyển dụng vừa qua, do yêu cầu về nhân sự, chúng tôi có nhận 1 số trường hợp có trình độ Đại học( nếu xếp lương sẽ ở ngạch Chuyên viên) nhưng qua thoả thuận sẽ nhận lương chức danh thấp hơn so với trình độ Đại học của họ ( xếp lương ở ngạch Cán sự, kỹ thuật viên), tôi muốn hỏi các điều khoản trong bản thoả thuận đó sẽ như thế nào, chỉ giúp tôi với, tôi xin cám ơn ( sẽ giống như cam kết của cá nhân về việc chấp nhận hưởng mức lương thấp hơn do năng lực và khả năng chưa đạt yêu cầu tuyển dụng)!
     
    Báo quản trị |  
  • #33534   20/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thỏa thuận về lương

    Điều 55 Bộ luật lao động quy định về tiền lương:
    Tiền lương của người lao động hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất......Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
    Như vậy hợp đồng lao động chính là bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, do đó công ty bạn chỉ cần ghi rõ mức lương (hoặc hệ số lương, thang bảng lương...) người lao động được hưởng (không thấp hơn mức lương tối thiểu) là được, ngoài ra không cần làm thêm bản thỏa thuận gì nữa.
     
    Báo quản trị |  
  • #33628   06/10/2008

    ximangluuxa
    ximangluuxa

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tốc độ tăng Tiền lương cao hơn tốc độ tăng năng suất lao động!

    Xin Chào! Tôi có một câu hỏi xin tư vấn giúp : DN tôi là 1 Công ty Cổ phần chuyển từ DNNN sang.Hiện nay DN tôi đang chi trả tiền lương cho người LĐ.Tiền lương BQ đầu người năm 2008 tăng hơn 20% so với năm 2007.Trong khi đó Năng suất LĐ BQ đầu người ( tính theo Doanh thu SXCN ) năm 2008 tăng 10,7% so với năm 2007.Như vậy có hợp lệ không?Cách so sánh trên có được tính tốc độ trượt giá không?
    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33629   06/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tốc độ tăng tiền lương

    Thực ra thì cách tính tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suất chỉ áp dụng cho công ty Nhà nước mà thôi.
    Công ty của bạn đã chuyển sang cổ phần. Như vậy chi phí về tiền lương (và một số chi phí khác) do HĐQT hoặc đại hội đồng cổ đông quyết định.
     
    Báo quản trị |  
  • #32903   10/12/2008

    bachvlg
    bachvlg

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2007
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nâng bậc lương

    Xin hỏi nâng bậc lương trong Công ty cổ phần được áp dụng theo Thông tư và Nghị định nào? Công ty có quyền quy định thêm được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #32904   03/07/2008

    THANHHUNG73
    THANHHUNG73

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nâng bâc lương

    Chao ban.
    Thông thường Doanh nghiệp trả lương/nâng bậc lương theo quy định trong quy chế lương của doanh nghiệp hoặc hệ thống thang lương bảng lương của Doanh nghiệp đã được xây dựng và đăng ký với cơ quan chức năng (Sở LĐTB-XH). Do vậy Ban nên xem xét các văn bản nêu trên.

    Ngòai ra cơ sở để xây dựng quy chế lương/hệ thống thang lương bảng lương thì bạn nên xem thông tư số 13/2003/TT -BLĐTBXH ngày 30/05/2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002.

    Câu trả lời trên có lẽ đã giải quyết phần nào thắc mắc của Ban.
    Chúc Ban thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #32905   04/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Đương nhiên Công ty bạn có quyền quy định thêm, tuy nhiên phải lưu ý các điều kiện, quyền lợi của người lao động theo quy định pháp luật lao động là mức tối thiểu và về nguyên tắc Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động bảo đảm những điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #33652   09/10/2008

    thanhdong_ttvn
    thanhdong_ttvn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty bố trí làm 3 ca/ngày. NLĐ làm việc ca 3 (22h-6h) có được hưởng phụ cấp ko? Theo quy định nào?

    Theo yêu cầu công viêc, Công ty Tôi bố trí làm việc 3 ca/ngày. Mỗi ca 8 tiếng. Tôi đã tìm hiểu và được biết là người lao động làm ca 3/ngày (từ 22h - 6h) không đựơc hưởng phụ cấp gì. Nếu có là bồi dưỡng làm ca 3 (tùy theo doanh nghiệp chi trả)
    Vậy, xin cho Tôi biết như vậy có đúng không và theo quy định nào của Luật
    Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33653   08/10/2008

    anh_tuan351
    anh_tuan351
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2008
    Tổng số bài viết (222)
    Số điểm: 1403
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    thanhdong_ttvn viết:
    Theo yêu cầu công viêc, Công ty Tôi bố trí làm việc 3 ca/ngày. Mỗi ca 8 tiếng. Tôi đã tìm hiểu và được biết là người lao động làm ca 3/ngày (từ 22h - 6h) không đựơc hưởng phụ cấp gì. Nếu có là bồi dưỡng làm ca 3 (tùy theo doanh nghiệp chi trả)
    Vậy, xin cho Tôi biết như vậy có đúng không và theo quy định nào của Luật
    Xin chân thành cảm ơn!

    Theo quy định tại điều 61 bộ luật lao động sửa đổi năm 2002 thì người lao động làm đêm được hưởng lương cao hơn 30% so với mức lương của công việc cùng loại làm vào ban ngày.
     
    Báo quản trị |  
  • #33654   09/10/2008

    huynhquocty
    huynhquocty

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ cấp làm ca 3

    Câu hỏi tương tự như câu hỏi của bạn đã được luật sư trả lời trong phần Luật sư tư vấn rồi, bạn tìm đọc nhé.
     
    Báo quản trị |