Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    263570 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    1509.thienbao@gmail.com (07/07/2020) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang «<10111213141516>»
Thảo luận
  • #36963   13/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn tuannguyen1510 thân mến.

    Khi bạn được chuyển ngạch lương họ sẽ căn cứ vào bậc và hệ số lương bạn đang hưởng để chuyển sếp lương cho bạn (mặc dù chỉ vài tháng nữa là bạn đủ thời gian để nâng bậc). Từ bậc 5/12 bạn được chuyển sang bậc 2/8 có hệ số lớn hơn gần nhất là đúng. Và thời gian để nâng bậc mới sẽ được tính từ khi có quyết định chuyển ngạch.

    (Nếu xảy ra trường hợp mức lương mới thấp hơn mức lương cũ thì thời gian nâng lương được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.)
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 13/08/2009 15:42:42
     
    Báo quản trị |  
  • #36964   13/08/2009

    tuannguyen1510
    tuannguyen1510

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu đúng thì đến 01/06/2009 tôi nâng bậc lương cán sự là 6/12, việc chuyển sớm vào tháng 01/03/2009 do cty quyết định và giải thích là để bù lại phần thiệt do hệ số thấp nên cty chuyển ngạch lương sớm. Vấn đề chuyển lương theo nguyên tắc có lợi cho người lao động, do vậy nếu tôi được chuyển gạch lương  sau ngày 01/06/2009 thì tôi không bị thiệt 2 năm và có thể là được xếp vo bậc 3/8 CV.
     
    Báo quản trị |  
  • #36965   14/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn tuannguyen:

    Có thể là như vậy, còn tuỳ thuộc vào công ty bạn.
    Nhưng dù sao bạn đã có quyết định chuyển ngạch phù hợp, mọi thắc mắc ngoài lề có lẽ không thay đổi được nữa, bởi vậy chúc bạn phấn đấu tốt trong công việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #36966   18/08/2009

    tuannguyen1510
    tuannguyen1510

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chuyển gạch lương

    01/03/2009 tôi có QĐ chuyển gạch từ 5/12 sang 2/8 và thời gian nâng bậc kế tiếp của tôi là 01/03/2012, trong khi đó tại thời điểm 01/03/2009 tôi đã ở bậc 5/12 là 21 tháng. Như vậy, tôi sẽ bị thiệt 21 tháng này sao? có văn bản nào qui định bảo lưu thời gian ở gạch cũ khi tính thời gian nâng bậc kế tiếp không? Xin tư vấn giúp dùm. Cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #37107   01/09/2009

    KINGSTON
    KINGSTON

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

    XIN CHÀO
    Công ty tôi vừa mới thành lập, đang trong quá trình xây dựng thang lương bảng lương. Vậy tôi nhờ tư vấn giúp tôi văn bản pháp luật nào gần đây nhất quy định thang lương, bảng lương để công ty tôi tham khảo. Đồng thời cho tôi biết văn bản nào quy định hệ số phụ cấp.Chân thành cảm ơn và kính chúc sức khoẻ ! Mong  tin tư vấn

     
    Báo quản trị |  
  • #37108   17/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn nên tham khảo nội dung:
    -Bộ luật lao động,
    -Nghị định 114/2002/NĐ-CP
    ngày 31 tháng 12 năm 2002 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.

    -Nghị định số 110/2008, Nghị định số 111/2008.

    -Thông tư số 13 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 30  tháng  5  năm 2003 Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp



     
    Báo quản trị |  
  • #37109   01/09/2009

    long2011
    long2011

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn nên tham khảo
    NĐ 205/2004/NĐ_CP
    TT18-2008 HD ND114 ve tien luong
     
    Báo quản trị |  
  • #41841   15/08/2009

    vanphamrt
    vanphamrt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động tiền lương

    Tôi có góp 40% vốn trong cty TNHH 2 thành viên.theo điều lệ cty thì 80% lợi nhuận cuối năm của công ty sẽ được chia cho thành viên theo tỷ lệ vốn góp.hiệntôi làm thêm ngoài giờ với chức danh kế toán trưởng của cty này vậy cho tôi hỏi hàng tháng giám đốc(giữ 60% vốn góp)và tôi được trả lương để tính vào chi phí cty có hợp lý không.
     
    Báo quản trị |  
  • #41842   14/08/2009

    ba8banche
    ba8banche

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi nghĩ lương của bạn được tính vào chi phí hợp lý, ban xem thêm thông tư 134 đi nhen.
     
    Báo quản trị |  
  • #41843   15/08/2009

    quangchinh280684
    quangchinh280684

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về hệ số lương

    Tôi học trung cấp kế toán và làm được 05 năm rồi, hiênj nay tôi đang thành lập công ty cổ phần và tôi là cổ đông với chức vụ phó giám đốc. vậy cho hỏi hệ số lương của tôi hiện là bao nhiêu?

     
    Báo quản trị |  
  • #41844   15/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Hệ số lương của bạn do công ty bạn quyết định thôi. Bạn hỏi vậy ai trả lời được là chuyện lạ đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #37227   04/12/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cách xây dựng thang bảng lương? vấn đề cũ nhưng khó

    Việc xác định các hệ số lương cụ thể và số bậc cho từng ngạch lương cho doanh gnhiệp tự xây dựng Thang bảng lương là rất khó khăn, Vậy anh chị nào có thể khái quát 1 cách dễ hiểu giùm e không ah, thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #37228   25/08/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho e hỏi thêm là e muốn xây dựng bậc khởi điểm cho thang bảng lương của cty em đối với lao động giản đơn nhất là 1.00 có được không? vì theo Nghị định 114/2002/NĐ-CP quy định bậc khởi điểm trong TBL phải cao hơn mức lương tối thiểu. vậy nếu trong trường hợp bắt buộc phải để cao hơn mức lương tối thiểu thì để bao nhiêu là đúng luật ah?
     
    Báo quản trị |  
  • #37229   25/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Vấn đề mà bạn hỏi đã rất nhiều người hỏi rồi. Tôi nghĩ bạn nên trực tiếp tới Sở lao động nhờ họ hướng dẫn hoặc nhờ người nào đó đã từng xây dựng thang bảng lương thực tế giải thích cho cách xây dựng của họ thì hiệu quả cao hơn.

    Nghị định số 114 hiện nay có rất nhiều văn bản hướng dẫn quy định khá cụ thể việc xây dựng thang bảng lương với các loại hình công ty rồi mà.

    Tôi nghĩ bạn nên tham khảo lại, các văn bản này có thể dowload trên mạng.
     
    Báo quản trị |  
  • #37230   25/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Nếu doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương thì theo quy định tại điều 57 của Bộ Luật lao động, Thông tư 13 - 14/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể là:

    Điều 57 Bộ Luật lao động: “ khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải thảm khảo ý kiến BCH công đoàn cơ sở, thang lương, bảng lương phải đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp.

    Thông tư 13 và 14/2003 TT hướng dẫn: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bằng kỹ thuật, công nhân, chức danh tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, viên chức làm cơ sở ký kết HĐLĐ và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.

    Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:

    -         Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

    -         Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.

    -         Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm  bảo khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích luỹ, kinh nghiệm.

    -         Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

    Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủ cũng quy định cụ thể cho doanh nghiệp FDI là : mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp FDI hiện nay
     
    Báo quản trị |  
  • #37231   25/08/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc trả cho lao động qua đào tạo nghề thêm 7% và công việc nặng nhọc độc hại thêm 5% là đương nhiên sẽ đạt được yêu cầu mà pháp luật quy định ( Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.) Nhưng e hỏi là ngoài đối tượng là lao động qua đào tạo nghề và công việc độc hại nguy hiểm thì lương bậc 1 của họ có thể để ở mức bao nhiêu? mức 1.00 có được ko ah?
    mostlaw2020 giúp e với!!!!!!!!!!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #37232   25/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Xin hỏi bác lãnh đạo, tại sao bác nhất định muốn giữ hệ số lương cho bậc 1 là 1.00 ??

    Trong một bảng lương có hai yếu tố quan trọng là lương cơ bản (lương tối thiểu) và hệ số lương cho từng bậc.

    Lương cơ bản thông thường là mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ, mặc dù được khuyến khích áp dụng mức cao hơn quy định.

    Nếu bác lấy lương tối thiểu vùng (800,000) làm lương cơ bản trong bảng lương thì hệ số lương cho nhân viên ở mức thấp nhất phải là 1.07.

    Nếu bác muốn hệ số lương ở mức thấp nhất là 1.00, thì mức lương cơ bản trong bảng lương của bác ít nhất phải là 800,000 * 1.07 = 856,000. Việc chọn làm theo cách nào là tùy bác.

     
    Báo quản trị |  
  • #37233   26/08/2009

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 7 lần


    Điều cơ bản là mức lương nhận được của người lao động có phù hợp với các quy định của luật pháp và điều kiện cụ thể của doanh nghiệp hay không. Như vậy hệ số lương cụ thể và mức lương tối thiểu của doanh nghiệp (xin lưu ý mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn chứ không phải lương tối thiểu chung hay tối thiểu vùng) sẽ căn cứ vào đó. $0Còn số bậc của từng ngạch lương và khoảng cách giữa các bậc còn tùy thuộc vào sự chênh lệch mức độ phức tạp của công việc từ dễ đến khó và số lượng lao động trong cùng ngạch lương tại cơ sở của bạn như thế nào để lựa chọn số bậc cho phù hợp.$0 $0Tôi nghĩ khái quát chỉ có vậy thôi.$0
    Cập nhật bởi trantuan61 vào lúc 26/08/2009 09:29:27
     
    Báo quản trị |  
  • #37234   26/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nhất trí với quan điểm của bạn Trantuan61, tôi nghĩ rằng quan điểm đó rất hay và nên áp dụng quan điểm đó. 1 số tài liệu phân tích cách xây dựng thang bảng lương là xác định mức trung bình đầu tiên chức không phải xác định mốc thấp nhất như bạn lanhdao nêu ra.( như số 0 trong hệ trục tọa độ đó).

    Mình nghĩ là được, mình thấy tại 1 số doanh nghiệp họ xây dựng
    lương cơ bản DN = lương tối thiểu theo khu vực + số tiền (= % tiền lương tham gia bảo hiểm ở mức luơng tối thiểu)
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 26/08/2009 09:33:38
     
    Báo quản trị |  
  • #37235   26/08/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi anh ntdieu: Có 1 thực tế là khi xây dựng thang bảng lương các doanh nghiệp đều muốn xây dựng mức hệ số lương thấp nhất có thể, đơn giản là họ không muốn bị đóng BHXH cao. ví dụ đối với lao động giản đơn như tạp vụ, vệ sinh thì lương bậc 1 trong thang lương của họ doanh nghiệp chỉ để 1.00, Tất nhiên, doanh nghiệp thuộc vùng nào sẽ áp dụng lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định, chứ ít khi doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu riêng cao hơn. Ý e muốn hỏi là doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương có được để mức hệ số nào là 1.00 không?

    Nhân tiện đây nhờ các cao nhân về Tiền lương thảo luận vấn đềsau: Đó là, đối với các DN tự XD TBL thì khi xây dựng TBL có nên thống nhất giữa các ngạch lương về số bậc, độ dãn cách. tức là  tất cả các ngạch lương từ lãnh đạo đến công nhân đều có số bậc là 7 bậc chẳng hạn và đều có độ giãn cách giống nhau. Sự khác nhau chỉ ở chỗ là mức lương bậc khởi điểm cao hay thấp. Không phức tạp như hệ thống lương của NN theo NĐ 205/2004. Như vậy doanh nghiệp sẽ dễ xây dựng và áp dụng.
    Xin ý kiến các Pác.
     
    Báo quản trị |