Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    243729 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang «<9101112131415>»
Thảo luận
  • #36733   10/07/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách xây dựng thang bảng lương

    Xin chào các anh, chị!
    Cho em hỏi một số vấn đề khi xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp:
    1. Cùng 1 ngạch lương trong thang bảng lương ( 1 chức danh, 1 bộ phận sản xuất,...) có được chia ra làm 2 thang lương không.
    ví dụ chia thành 2 nhóm
    Nhóm A1: bao gồm những người có trình độ từ đại học trở lên.
    và Nhóm A2: Là người có trình độ từ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp hoặc đào tạo tại doanh nghiệp.
    2. cho em hỏi về khái niệm " lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề" hoặc "qua đào tạo"  vì có thêm yếu tố này người lao động sẽ được hưởng lương thêm 7%
    3. Pháp luật quy định: hệ số lương của tối thiểu của doanh ghiệp tự xây dựng thang bảng lương phải cao hơn lương tối thiểu theo quy định. vậy như nào thì được coi là cao hơn, em để hệ số đó là 1.10 thì đã được coi là cao hơn chưa hay chính việc cộng thêm cho lao động qua học nghề 7% và lao động làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm 5%  là gọi là cao hơn rồi?
     
    Báo quản trị |  
  • #36734   09/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn tham khảo các văn bản sau:
    NĐ 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm2 002
    Thông tư: 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007
     
    Báo quản trị |  
  • #36735   09/07/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có anh chị nào trả lời thêm giúp e không ah, e xin cám ơn??????
     
    Báo quản trị |  
  • #36736   10/07/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Trao đổi với bạn lanhdao:
    Qua cách hỏi của bạn mình cũng đoán bạn chưa hiểu nhiều về hệ thống lương.
    1. Cùng 1 ngạch lương trong thang bảng lương ( 1 chức danh, 1 bộ phận sản xuất,...) có được chia ra làm 2 thang lương không.
    Trong mỗi thang bảng lương có nhiều ngạch lương (ví dụ bảng lương nhân viên gián tiếp sẽ có ngạch kỹ sư, kỹ thuật viên, ... hoặc thang lương công nhân có ngạch công nghệ, cơ khí, ...). Bảng lương của Nhà nước phân theo trình độ (đại học, trung cấp, ...) và ứng với mỗi cấp có tiêu chuẩn cấp bậc rõ rệt. Khi các doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương cho Công ty đã dựa vào thang bảng Nhà nước mà quên tiêu chuẩn cấp bậc dẫn đến 1 chức danh công việc nhưng xếp vào 2 bảng lương (ví dụ cùng NV tính lương hàng tháng - công việc như nhau - nhưng có anh xếp vào ngạch đại hoc và có anh xếp vào ngạch trung cấp)
    2. cho em hỏi về khái niệm " lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề" hoặc "qua đào tạo"  vì có thêm yếu tố này người lao động sẽ được hưởng lương thêm 7%
     --> Mình chưa hiểu câu hỏi của bạn
    3. Pháp luật quy định: hệ số lương của tối thiểu của doanh ghiệp tự xây dựng thang bảng lương phải cao hơn lương tối thiểu theo quy định. vậy như nào thì được coi là cao hơn, em để hệ số đó là 1.10 thì đã được coi là cao hơn chưa hay chính việc cộng thêm cho lao động qua học nghề 7% và lao động làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm 5%  là gọi là cao hơn rồi?
    Pháp luật quy định tiền lương tối thiểu không quy định hệ số lương tối thiểu (mức lương = hệ số lương * lương tối thiểu)

    Mình có bài viết hướng dẫn xây dựng thang bảng lương trên diễn đàn hrviet.vn, bạn có thể tham khảo: http://www.hrviet.vn/forum/showthread.php?t=224
      
      

     
    Báo quản trị |  
  • #36737   10/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14240)
    Số điểm: 98595
    Cảm ơn: 3255
    Được cảm ơn 5008 lần
    SMod

    lao động đã qua học nghề

    Thông tư 24/2008/TT-BLĐTBXH có ghi như sau, hy vọng trả lời được câu hỏi của đồng chí lãnh đạo

    3. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này. Lao động đã qua học nghề bao gồm:

    - Những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo.

    - Những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;

    - Những người đã qua học nghề và được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;

    - Những người đã qua học nghề và được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của nước ngoài;

    - Những người làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề và đã được doanh nghiệp tổ chức đào tạo nghề hoặc tự học nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợp với yêu cầu công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #41643   16/07/2009

    hongthanhst
    hongthanhst

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bảng hệ số lương của tc,đh ,cđ, trong công ty cổ phần

    mình đang muốn tìm bảng hệ số lương cho tc, cđ, đh trong công ty cổ phần?
     
    Báo quản trị |  
  • #36775   14/07/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cách xây dựng thang bảng lương?

    Xin hỏi các anh, chị?
    Khi xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp có được đăng ký trước những thang lương cho những vị trí mà công ty chưa có, chưa tuyển không ah, nếu cứ xây dựng thì Sở Lao động có chấp thuận cho đăng ký không?
    Ai có bản : Tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh trong thang bảng lương mà đã được Sở Lao động chấp thuận đăng ký thì cho em tham khảo với ah, mail của e: vukien1212@yahoo.com
    cám ơn anh, chị
     
    Báo quản trị |  
  • #36776   14/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Tham khảo:

    Trước khi xây dựng thang bảng lương, DN phải lên kế hoạch phát triển nhân lực, ngành nghề, .. để tránh việc đăng ký xong được thang bảng lương một thời gian ngắn DN lại phải đăng ký bổ xung chức danh, bậc lương..V..V
    Dưới đây là bảng tiêu chuẩn nghề áp dụng đối với CBCNV của một công ty xây dựng , đã được Phòng LĐTBXH chấp thuận cho đăng ký, bạn có thể tham khảo :

    CÔNG TY…

     

    QUY ĐỊNH

    TIÊU CHUẨN NGHỀ ÁP DỤNG ĐỐI VỚI CBCNV TRONG CÔNG TY

     

    Các chức danh và nhóm chức danh áp dụng tiêu chuẩn nghề đối với toàn thể CBCNV trong công ty được quy định cụ thể như sau:

     

     

    TT

     

    CHỨC DANH, VỊ TRÍ

    TIÊU CHUẨN ÁP DỤNG

    Trình độ chuyên môn nghiệp vụ

    Kinh nghiệm

     

     

    1

     

     

    Giám đốc

    - Tốt nghiệp Đại học

    - Tiếng anh trình độ A

    - Tin học trình độ B

    Có kinh nghiệm quản lý, quản trị kinh doanh trong doanh nghiệp hoặc đã trực tiếp tham gia điều hành quản lý thi công các công trình xây dựng.

     

     

    2

     

     

    Phó giám đốc

    - Tốt nghiệp Đại học

    - Tiếng anh trình độ A

    - Tin học trình độ B

    Có kinh nghiệm quản lý, quản trị kinh doanh trong doanh nghiệp hoặc đã trực tiếp tham gia điều hành quản lý thi công các công trình xây dựng.

     

    3

     

    Trưởng phòng

    - Tốt nghiệp Đại học

    - Tiếng anh trình độ A

    - Tin học trình độ B

    Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực chuyên môn hoặc đã từng tham gia công tác tại các vị trí tương tự.

     

    4

     

    Phó trưởng phòng

    - Tốt nghiệp Đại học

    - Tiếng anh trình độ A

    - Tin học trình độ B

    Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực chuyên môn hoặc đã từng tham gia công tác tại các vị trí tương tự.

     

    5

    Đội trưởng, Đội phó, Chủ nhiệm công trình

    - Tốt nghiệp đại học

    - Tin học trình độ B

    Có kinh nghiệm trong thi công các công trình xây dựng.

     

    6

     

    Nhân viên các Phòng, Đội

    - Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp, Công nhân kỹ thuật.

    - Tin học văn phòng

     

    7

    Công nhân trực tiếp

     

     

     

                CÔNG TY…


     
    Báo quản trị |  
  • #36777   14/07/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn chị,
    Nhưng cho e hỏi thêm là: Ví dụ hiện tại công ty chưa có 1 bộ phận, chức danh (Nhân viên kinh doanh chẳng hạn) nhưng khi đi đăng ký thang bảng lương, cty có đăng ký cả bộ phận này. Không biết sở lao động có gạch bỏ phần này khi biết rõ công ty chưa có bộ phận này hay không. Hay Sở vẫn chấp thuận cho cty được đăng ký trước, để sau này cty tuyển thêm thì áp dụng??????????
     
    Báo quản trị |  
  • #36778   14/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Tốt nhất là bạn xem lại ngành nghề, chức năng đã đăng ký với cơ quan nhà nước của công ty và tham khảo với Ban lãnh đạo, nếu phù hợp thì bạn hãy đưa vào.

    Nói thật có rất nhiều bạn gặp khó khăn khi đi đăng ký thang lương bảng lương, và phải đi lại rất nhiều lần mới có thể mang về kết quả của bên LĐTBXH được. Vì vậy bạn hết sức cẩn thận từ việc làm công văn đăng ký, ý kiến tập thể CBCNV và công đoàn (nếu có), thang lương, bảng lương...

    Còn mình khi đi đăng ký thang bảng lương rất đơn giản không gặp mấy khó khăn, chỉ bị sửa lại phần ý kiến của CBCNV, và bảng quy định tiêu chuẩn.. là chưa có Giám đốc ký vào. Sau đó mình bổ xung và 1 tuần sau được lấy.
    Chúc bạn may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36804   21/07/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thủ tục đăng ký thang bảng lương của Hộ Kinh Doanh???????????

    Xin cho hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương đối với Hộ Kinh Doanh???
    Hồ sơ có cần đầy đủ như với 1 công ty không ah, vì Hộ Kinh Doanh không có BCH Công Đoàn thì có phải thay Biên bản tham khảo ý kiến của BCH Công đoàn bằng Biên bản tham khảo ý kiến của Đại diện người lao động không ah, hay bằng 1 loại giấy tờ khác, hoặc không cần???

    Cho e hỏi thêm:
    Trong thang bảng lương của 1 cty cơ khí chẳng hạn: Ở ngạch lương của Côgn nhân sản xuất trực tiếp, cty chỉ xây dựng 1 ngạch lương bao gồm 8 bậc, những đối tượng hưởng lương được ghi chung chung là: "công nhân cơ khí, công nhân sửa chữa điện" Như vậy, cty đã xây dựng 1 thang bảng lương cho công nhân sản xuất trực tiếp đã đầy đủ chưa?

    Thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #41644   16/07/2009

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Thang bảng lương

    Nếu là doanh nghiệp nhà nước thì áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP.

    Nếu là doanh nghiệp ngoài quốc doanh thì doanh nghiệp tự xây dựng thang, bảng lương căn cứ theo các VB như:

    Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp

    Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành ngày 30/5/2003, để hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.

    Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của chính phủ về tiền lương do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành, để sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của chính phủ về tiền lương

    Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

    Công văn số 1410/LĐTBXH–TL của Bộ Lao động,thương binh và xã hội về việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp ban hành ngày 25/4/2007

    Công văn số 4268/LĐTBXH-TL về việc đăng ký thang lương, bảng lương do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành 22/11/2007

    Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp do Sở Lao động thương binh và Xã hội ban hành 26/12/2007

    Hoặc áp dụng theo thang, bảng lương của doanh nghiệp nhà nước theo nghị định 205/2004/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |  
  • #41664   17/07/2009

    Phuong_thao20012003
    Phuong_thao20012003

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chi phí liên quan đén tiền lương của giám đóc công ty TNHH

    Giám đốc Công ty TNHH kg được tính lương vào chi phí còn giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên vẫn được tính bình thường phải không a?
    Em xin hỏi: Thang lương của công nhân xây dựng cơ bản thế nào ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #41665   17/07/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    chi phí hợp lý, tiền lương

    Điểm d, tiểu mục 2.5 Mục IV thông tư 130/2008/TT-BTC quy định: Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ thì không được đưa vào chi phí hợp lý.

    Như vậy, nếu giám đốc cty TNHH 2 thành viên là thành viên sáng lập của cty hoặc/và là thành viên hội đồng thành viên thì tiền lương của giám đốc không được đưa vào chi phí hợp lý. Ngược lại, giám đốc là thuê (người lao động làm công ăn lương) thì tiền lương của giàm đốc này vẫn được đưa vào chi phí hợp lý.
     
    Báo quản trị |  
  • #36805   21/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Thủ tục đăng ký thang bảng lương của hộ kinh doanh cũng tương tự như các doanh nghiệp khác. Nếu chưa có BCH công đoàn thì có thể thay thế bằng Bản ý kiến tham gia của toàn thể người lao động.

    Khi xây dựng ngạch lương phải đảm bảo một trong những nguyên tắc sau:
    - Định mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù hợp với cấp bậc công nhân; bảo đảm cải thiện điều kiện làm việc, đổi mới kỹ thuật công nghệ và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.


    Vì vậy khi để chung các loại hình công việc mà tính chất nặng, nhẹ, đơn giản, phức tạp khác nhau vào một ngạch lương thì tôi e rằng đơn vị sẽ gặp rất nhiều khó khăn sau này, điển hình là sẽ không tạo được sự công bằng và thích đáng trong việc trả lương cho người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36958   18/08/2009

    GTLC
    GTLC

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về chuyển đổi ngạch lương

    Xin nhờ luật sư tư vấn:
    Hiện nay bậc lương của tôi đang hưởng theo ngạch trung cấp bậc 10/12:hệ số lương là 3,51. Do quá trình công tác bận rộn nên chưa xin chuyển đổi bạc lương,(Năm 2006 tôi tốt nghiệp Đại học đúng chuyên ngành đã học trung cấp trước đây), đến nay tôi muôn chuyển đổi ngạch lương từ trung cấp sang ngạnh lương hệ đại hoc, vậy cho tôi hỏi tôi phải theo quy định hướng dẫn nào của nhà nước và hệ số chuyển đổi từ hệ Trung cấp sang hệ Đại học có hệ số như thế nào?
    Xin trân trọng cam ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36959   31/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Việc này bạn chỉ cần nộp bằng cao nhất cho phòng tổ chức cán bộ nơi bạn công tác và được thủ trưởng cơ quan đồng ý sẽ xét chuyển cho bạn bạn không cần phải lo lắng gì cả.

    Về bảng lương thì phải căn cứ vào nơi bạn công tác là doanh nghiệp hay cơ quan, đơn vị của nhà nước
     
    Báo quản trị |  
  • #36960   03/08/2009

    GTLC
    GTLC

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cám ơn Luật sư.
    Tôi xin hỏi thêm, vì Công ty tôi mới thành lập (Công ty cổ phần-các cổ đông đều là doanh nghiệp nhà nước) nên chưa có kinh nghiệm trong công tác về lương, nên nhơ Luật sư trả lời kỹ hơn. Để làm căn cứ áp dung cho trường hợp trên.
    Xin trân trọng cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36961   03/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Nếu công ty bạn sử dụng theo thang bảng lương của nhà nước thì:
    Khi chuyển đổi từ ngạch cán sự, kỹ thuật viên (trung cấp) lên ngạch chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư (đại học) bạn sẽ được hưởng mức lương tương đương hoặc lớn hơn.
    VD: hiện bạn đang hưởng bậc 10/12: 3,51. Khi chuyển ngạch bạn sẽ được chuyển sang bậc 5/8: 3,58
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 03/08/2009 15:51:29
     
    Báo quản trị |  
  • #36962   13/08/2009

    tuannguyen1510
    tuannguyen1510

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Luật sư tư vấn giúp.
    Vào ngày 01/03/2009 tôi được chuyển gạch lương từ cán sự 5/12 (2,56) sang chuyên viên 2/8 (2,65). Tuy nhiên mốc nâng bậc lương của tôi là 01/06/2009 nếu theo cán sự là 6/12 (2,75) so với CV 2/8(2,65) là thấp hơn. Vậy có đúng không? Nếu lấy 6/12 là cở sở chuyển sang chuyên viên thì tôi phải có bậc 3/8 (2,96) thì vẫn đảm bảo nguyên tắc tương hoặc cao hơn. Xin Luật sư giúp giải đáp cụ thể. Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |