Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     
    263627 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lechihao vì bài viết hữu ích
    1509.thienbao@gmail.com (07/07/2020) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

18 Trang «<891011121314>»
Thảo luận
  • #36348   11/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Trích điều 61 Luật lao động bên dưới. Nếu cty đi làm vào ngày chủ nhật thì phải trả lương gấp đôi. Nếu đi làm chủ nhật và nghỉ bù vào ngày khác thì nhân viên cũng được bù thêm 1 ngày lương. Việc trả lương vào tháng 5 hay tháng 4 do hai bên thỏa thuận, tôi không thấy có quy định pháp luật về việc này.

    Điều 61

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

         a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

         b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

         c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng  300%.

         Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

         Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #36349   12/06/2009

    Kitty_Ngoctam
    Kitty_Ngoctam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo giải thích của Sở LĐTB-XH Đồng Nai: " theo quy định tại điều 61 Bộ luật Lao động: nếu doanh nghiệp huy động NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (theo quy định của nội quy công ty ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật) thì DN phải trả ít nhất bằng 200% lương. Trường hợp DN có sắp xếp lịch cho NLĐ được nghỉ bù (có hưởng lương) thì DN chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với  tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường. "

    => Ngày đi làm trả 100% lương + ngày nghỉ bù vẫn trả 100% lương = 200% lương.

    Như vậy thì ngày chủ nhật đó có nghỉ bù hay không nghỉ bù thì NLĐ vẫn được nhận 200% lương.

    Việc đổi ngày như vậy là theo kiến nghị của NLĐ và họ cũng đồng ý nhận 100% lương chứ không yêu cầu cty trả 200% lương. Công ty chỉ nghĩ đơn giản là do đã có thoả thuận, chứ nếu biết trước sẽ phải trả 200% như thế thì cty đã không chấp thuận cho việc đi làm bù này.

     
    Báo quản trị |  
  • #36350   12/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi vẫn chưa hiểu ý của bạn Kitty_Ngoctam  lắm:
    Vì nếu là ngày thường là ngày đi làm (theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động) mà bạn không đi làm thì không được chấm công cho ngày đó và không được hưởng lương cho ngày đó (trừ trường hợp có sự thỏa thuận khác với người sử dụng lao động). Còn trong trường hợp nghỉ bù cho ngày chủ nhật này thì mặc dù bạn nghỉ trong ngày làm việc nhưng vẫn được hưởng đúng lương theo quy định (100%).
     
    Báo quản trị |  
  • #36351   12/06/2009

    Kitty_Ngoctam
    Kitty_Ngoctam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ý của mình là:

    - Đầu tiên  mình đề nghị công ty cho nghỉ ngày 02/05/2009 và nếu công ty sắp xếp cho mình đi làm bù ngày này thì mình cũng đồng ý.

    - Công ty chấp nhận đề nghị của mình và họ sắp xếp cho mình đi làm ngày chủ nhật 26/04/2009 để ngày 02/05/2009 mình có thể nghỉ.

    -Công ty đã trả lương ngày 26/04/2009 là 100% lương và thay vào đó ngày 02/05/2009 mình được nghỉ không lương (vì thực tế mình cũng đâu có đi làm ngày này).

    => Nói chính xác thì ở đây chỉ là đổi ngày làm việc mà thôi.

    Mình và công ty cũng đã có thỏa thuận về lương rõ ràng, nhưng khi cơ quan ban ngành đến kiểm tra thì họ yêu cầu công ty phải trả thêm 100% lương cho mình vì theo họ: "đi làm ngày CN ngày 26/04 để được nghỉ ngày 02/05 thì tổng cộng công ty phải trả cho mình đủ 200% lương"

    Dù biết đây là điều có lợi cho mình nhưng chính bản thân mình cũng thấy thắc mắc vì mình đã có thỏa thuận rõ ràng với công ty nhưng sao công ty vẫn bị xem là sai phạm ?

     
    Báo quản trị |  
  • #36352   12/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Mình hiểu ý bạn Kitty_Ngoctam rồi. Nhưng trong trường hợp này mình có cùng ý kiến với Sở LĐTBXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #36353   19/06/2009

    thannguyentuantai72
    thannguyentuantai72

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2009
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XEM THÔNG TƯ 13 NGAY 30/5/2003

    OK
     
    Báo quản trị |  
  • #36365   12/06/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức giới hạn đăng ký hệ số lương trong thang, bảng lương?????????????????????

    Xin hỏi các a , chị: Tôi muốn xây dựng thang, bảng lương cho công ty (ngoài nhà nước) thì phải tuân thủ 1 số nguyên tắc như phải theo lương tối thiểu tương đương 1,00  cộng thêm 7% cholao động qua đào tạo nghề, 5 % cho lao động làm việc độc hại nguy hiểm. Nhưng giả sử tôi muốn đăng ký hệ số này rất cao, có thể gấp 20-30 lần lương tối thiểu thì có đc ko? có làm BHXH được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36366   12/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Anh/chị lanhdao có thể xây dựng bảng lương theo yêu cầu cụ thể của cty mình, chỉ cần tuân thủ một số nguyên tắc như anh đã biết. Không có mức giới hạn trên cho hệ số này

    Theo luật BHXH thì mức lương cao nhất để đóng BHXH là 20 lần mức lương tối thiểu chung, tại thời điểm hiện nay là 13 triệu. Nếu trong thang bảng lương của anh/chị mức này cao hơn 13 triệu thì cũng chỉ đóng 5% x 13 triệu thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #36367   12/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nghĩ sắp tới việc đề ra mức trần cho việc nộp bảo hiểm sẽ thay đổi. Bởi mức quy định như trên có nhiều ý kiến cho như vậy là không hợp lý.
     
    Báo quản trị |  
  • #36372   19/06/2009

    lethaithanh
    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    CÔNG TY CỔ PHẦN CÓ ÁP DỤNG NĐ33/2009/NĐ-CP KHÔNG?

    Là công ty cổ phần vốn Nhà nước chỉ chiếm 47% có áp dụng mức lương tối thiểu chung là 650.000 đồng theo NĐ33/2009/NĐ-CP hay không? 

    Rất mong tư vấn dùm thành thật cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36373   12/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn phải đọc đối tượng điều chỉnh và phạm vi điều chỉnh của văn bản đó chứ.

    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 12/06/2009 18:06:36
     
    Báo quản trị |  
  • #36374   14/06/2009

    lethaithanh
    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    NĐ 33/2009

    Đã đọc rồi rất kỷ nhưng không hiểu mới hỏi. Xin Bạn trả lời dùm có hay không thôi, có thì phạm vi điều chỉnh ở điểm nào. Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36375   14/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Không áp dụng bạn ạ.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36376   14/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3400
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Bạn đọc phạm vi áp dụng là thấy liền mà

    Điều 2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:

    1) Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

    2) Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

    3) Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;

    4) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;

     
    Báo quản trị |  
  • #36377   19/06/2009

    chungbelco
    chungbelco

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu cty bạn đang áp dụng thang bảng lương NN theo ND205/2004 thì cty bạn được áp dụng LTT 650000. (khoản 4 điều 5 TT10/2009 ngày 24/4/2009 hướng dẫn thi hành NĐ 33/2009)
     
    Báo quản trị |  
  • #36722   09/07/2009

    daunhonpvoil
    daunhonpvoil

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương chế độ chính sách

    cả nhà giúp em với !
    1. Công ty em tiếp nhận Ông A về làm việc, trước khi về công ty ông A công tác tại 1 đơn vị HCSN với mức hệ số lương của Viên chức là 4.34. công ty em là 1 doanh nghiệp nhà nước thanh toán lương cho CBNV theo hệ thống thang bảng lương 205/2004 của doanh nghiệp nhà nước, vậy khi Ông A về công tác tại công ty em, em có thể chuyển xếp lương cho ông A sang ngạch lương chuyên viên chính với hệ số 4.33 được hay không nếu như ông A chưa có chứng chỉ chứng nhận chuyên viên chính. Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này, có thể cho em xin để tham khảo được k?
    2. Ông B trước khi về công ty em là Phó Tổng Giám đốc cho 1 doanh nghiệp nhà nước xếp hạng I và đang giữ hệ số lương 6.31 khi về công ty em nhận nhiệm vụ Trưởng phòng thuộc công ty vậy em phải chuyển xếp lương cho ông B như thế nào để đúng quy định của pháp luật là " làm việc gì hưởng lương theo công việc đó và không bị thiệt thòi cho người lao động".  có thể cho em xin 1 số văn bản có quy định về vấn đề này để em tham khảo?
    Em xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #36723   09/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Tham khảo nhé:

    Trường hợp 1: Ông A về công ty được giữ chức danh nào thì xếp lương theo chức vụ chức danh đó. em chưa nên chuyển xếp lương cho ông A sang nghạch lương chuyên viên chính khi chưa có chứng nhận chuyên viên chính.
    Cả hai trường hợp trên khi thôi giữ chức danh để làm công việc khác có mức lương chức vụ hoặc mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung(nếu có) thấp hơn mức lương chức vụ đang hưởng thì được bảo lưu mức lương chức vụ đang hưởng trong 06 tháng, sau đó xếp lại lương theo chức danh hoặc công việc mới được đảm nhiệm
    Dưới đây là văn bản liên quan đến thắc mắc của em:
    NĐ 204/2004/NĐ-CP
    TT 79/2005/TT-BNV
    Chúc em hoàn thành nhiệm vụ


     
    Báo quản trị |  
  • #36727   13/07/2009

    dothithuytien24
    dothithuytien24

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XÂY DỰNG THANG LƯƠNG BẢNG LƯƠNG

    Em hiện làm trong một công ty TNHH xây dựng,hiện nay em đang muốn xây dựng lại một thang lương, bảng lương cho phù hợp.Em mong cac anh chi nào biết chỉ giúp em với.
    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 10/07/2009 17:03:14
     
    Báo quản trị |  
  • #36728   13/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Mỗi một doanh nghiệp có một loại hình quản lý và hoạt động khác nhau, rồi cơ cấu tổ chức, số lượng con người..cho nên khó ai có thể giúp em chi tiết để xây dựng lên một thang bảng lương hoàn chỉnh được.
    Bởi vậy em hãy tham khảo một số thang bảng lương của các DN cùng nghành rồi với điều kiện và khả năng của công ty mình mà áp dụng.
     
    Báo quản trị |  
  • #36729   13/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nghĩ bạn cần phải tham khảo các quy định của pháp luật về tiền lương:
    -Bộ Luật lao động

    -NGHỊ ĐỊNHSỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG

    -Thông tư 13 và 14/2003/TT-BLĐTBXH

     
    Báo quản trị |