DanLuat 2015

Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN

Chủ đề   RSS   
  • #416310 22/02/2016

    Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN

    Theo công văn của BHXH VN ngày 17/2/2016:

    "Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng; đóng BHXH, BHYT cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở, đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2016 thực hiện theo quy định tại Nghị định số 122/2015/NĐ-CP".

    Vậy khi doanh nghiệp có chi khoản tiền lương và phụ cấp là 10tr; nhưng chỉ đóng bảo hiểm với mức 3,tr thì có bị chế tài hoặc ảnh hưởng bất lợi gì khác hay không?

    Xin cám ơn.

    truong_thanh_giang

     
    2963 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #416597   24/02/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

    2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo him xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

    b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

    ....

    4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

    b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

    Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

    Chế tài đó bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #416682   25/02/2016

    Cám ơn TRUTH.

    Mình xin mở rộng thêm:

    Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì hướng dẫn về cơ cấu tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.

    Công văn 489/BHXH-BT ngày 17/2/2016 thì nói thêm mức đóng trần và sàn.

    Như vậy, khi doanh nghiệp có chi trả tiền lương và phụ cấp là 10tr; nhưng chỉ đóng bảo hiểm tương ứng 3,5tr (doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I). Như vậy có đúng quy định hay không?, tức vẫn đảm bảo bằng mức lương tối thiểu vùng, nhưng không đảm bảo cơ cấu tiền lương.

    Khi có tranh chấp xảy ra (giữa doanh nghiệp với cơ quan bảo hiểm hoặc giữa doanh nghiệp với người lao động) thì căn cứ văn bản nào (công văn 489 có phù hợp với luật bảo hiểm hay không)?

    Về chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì có bị hạn chế gì hay không?

    Mong sự trợ giúp từ các đồng nghiệp và luật sư.

     

    truong_thanh_giang

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-