Tiền lương tháng 2 thấp hơn lương tối thiểu vùng dù làm đủ ngày công ?

Chủ đề   RSS   
  • #392343 15/07/2015

    P3tj3n

    Sơ sinh


    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Tiền lương tháng 2 thấp hơn lương tối thiểu vùng dù làm đủ ngày công ?

    Xin chào luật sư! Tôi có câu hỏi sau rất mong được sự tư vấn và hướng dẫn của luật sư.

    Tôi hiện đang làm trong bộ phận nhân sự, hiện công ty tôi vừa có 1 vấn đề bị khách hàng đánh giá là chưa đáp ứng đúng với yêu cầu của pháp luật về tiền lương. Cụ thể như sau:

    Công nhân A làm việc tại công ty có mức lương tháng trong hợp đồng là 3.255.000 đồng. (cao hơn mức tối thiểu của vùng I 3.100.000đ là 5%)
    Trong trường hợp, trong tháng 2, công nhân A đi làm đủ ngày công (24 ngày). Nhà máy tính lương như sau:
    Tiền lương trong tháng = (3.255.000 x 24)/26 = 3.004.615 đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng I
    (3.100.000 đồng)

    Trong trường hợp như vậy, công ty tôi có làm sai khi trả lương tháng 2 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không?
    Xin cám ơn.
     
    5799 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #392540   16/07/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Đầu tiên thì có thể khẳng định rằng việc công ty thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động là 3.255.000 đồng cao hơn mức lương tối thiểu vùng I (3.100.000 đồng) 5% là chưa đúng vì đối với người lao động đã qua đào tạo (dù là đào tạo tại đơn vị) thì phải cao hơn ít nhất là 7%.

    Mức lương trong hợp đồng lao động được hiểu là mức lương mà người lao động được hưởng khi làm đầy đủ ngày công trong tháng. Như vậy, nếu bạn nói rằng trong tháng 2 người laop động này làm đủ ngày công thì khi tính lương, việc công ty nhân cho 24 ngày công và chia cho 26 ngày công là không đúng vì như vậy được xem là làm đủ ngày công tháng đó là 26 ngày và thực tế người lao động làm có 24 ngày công thôi.

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #392577   17/07/2015

    P3tj3n
    P3tj3n

    Sơ sinh


    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Kính gửi luật sư,

    Cụ thể do công nhân A chỉ phục vụ vòng ngoài, không yêu cầu qua đào tạo hoặc học nghề, còn về công nhân trực tiếp sản xuất thì có mức lương cao hơn 7% công thêm 5% nặng nhọc. 

    Tuy nhiên bỏ qua vấn đề trên, tôi vẫn thắc mắc về vấn đề trả lương 26 ngày công. 

    Theo như luật sư nói thì trong tháng 2, công ty vẫn phải trả lương theo 26 ngày công hay sao? Theo như vậy thì còn những tháng ví dụ như tháng 7 này có 31 ngày, công nhân làm 27 ngày công, công ty phải trả 27 ngày công hay 26 ngày, liệu trả 26 ngày công thì công nhân có đồng ý không khi họ làm tới tận 26 ngày.

    Xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #392810   18/07/2015

    Chào chị, theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thì hiện nay cách tính lương không dựa trên số ngày công chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn (tối đa 26 ngày) như trước đây nữa mà phải dựa trên số ngày công thực tế của tháng đó.

    Bởi nếu doanh nghiệp chị trả lương cho người lao động theo tháng thì tháng nào làm đủ công thì được đầy đủ lương của tháng. Doanh nghiệp chị nên điều chỉnh lại cách tính lương.

    Thân chào chị.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.

    Email: luatsutrantrongqui@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #392908   19/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    LSTranTrongQui viết:

    Chào chị, theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thì hiện nay cách tính lương không dựa trên số ngày công chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn (tối đa 26 ngày) như trước đây nữa mà phải dựa trên số ngày công thực tế của tháng đó.

    Bởi nếu doanh nghiệp chị trả lương cho người lao động theo tháng thì tháng nào làm đủ công thì được đầy đủ lương của tháng. Doanh nghiệp chị nên điều chỉnh lại cách tính lương.

    Thân chào chị.

    Điều khoản nào ở nghị định 05 quy định chỗ gạch chân vậy bạn ?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    THIENTHANAOTRANG_8Q (19/07/2015) P3tj3n (20/07/2015)
  • #392981   20/07/2015

    P3tj3n
    P3tj3n

    Sơ sinh


    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    LSTranTrongQui viết:

    Chào chị, theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thì hiện nay cách tính lương không dựa trên số ngày công chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn (tối đa 26 ngày) như trước đây nữa mà phải dựa trên số ngày công thực tế của tháng đó.

    Bởi nếu doanh nghiệp chị trả lương cho người lao động theo tháng thì tháng nào làm đủ công thì được đầy đủ lương của tháng. Doanh nghiệp chị nên điều chỉnh lại cách tính lương.

    Thân chào chị.

    Chào bạn,

    Mình đọc kỹ Nghị định 05/2015 nhưng vẫn chưa thấy chỗ nào qui định rõ: "cách tính lương không dựa trên số ngày công chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn (tối đa 26 ngày) như trước đây nữa mà phải dựa trên số ngày công thực tế của tháng đó". 

    Tuy nhiên nếu làm đủ ngày công trong tháng thì chỉ trả đủ tháng lương như trong hợp đồng, vậy những tháng làm 27 ngày công, công ty cũng trả tần đó lương giống những tháng 26 ngày công thì liệu có đúng không, công nhân họ kiện thì phải giải thích thế nào.

    Xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com