DanLuat 2015

Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

Chủ đề   RSS   
  • #468896 27/09/2017

    hhnhan12

    Sơ sinh


    Tham gia:20/05/2017
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng BHXH kể từ năm 2018

    Theo điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH các khoản tính đóng BHXH ... kể từ ngày 01/01/2018

    1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

    2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

    a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

    b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

    3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

    a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

    b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

    Vậy cho Tôi hỏi tiền tăng ca của người lao động hàng tháng có phải tính đóng BHXH ... không? và điều này được lý giải ở thông tư, công văn nào?

    Xin cảm ơn

     

     
    42356 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #470375   11/10/2017

    Kính gửi luật sư,

    Như vậy cho em hỏi khoản tiền chuyên cần tháng có tháng không thì có tính đóng BHXH không ạ?

    Nhờ luật sư giải đáp giúp.

    Em cảm ơn ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #470432   11/10/2017

    Theo điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH các khoản tính đóng BHXH ... kể từ ngày 01/01/2018 cần có hướng dẫn cụ thể cho người thực hiện nhiệm vụ đối với các doanh nghiệp. Thông tư còn quá mơ hồ, chưa rõ ràng trọng tâm thì làm sao thực hiện được?

     
    Báo quản trị |  
  • #470753   13/10/2017

    Ve bao hiem

    Hien tại cho toi hoi neu tien bao hiem toi lam 2 cty neu dong ca hai thi co sau ko
     
    Báo quản trị |  
  • #470760   13/10/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 177 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 tại:

    Điều 42. Quản lý đối tượng

    1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

    1.1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

    Nếu bạn vẫn đóng các loại bảo hiểm theo 02 HĐLĐ thì việc đóng trùng, mất quyền lợi thuộc về bạn. Hơn nữa, sau này sẽ rất khó khăn trong việc chốt thời gian hoặc gộp sổ BHXH.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    misa1993 (18/10/2017)
  • #471381   18/10/2017

    đúng rồi bạn ơi, muốn biết có đóng BHXH hay không thì phải đối chiếu 2 thông tư đó mới đúng

     
    Báo quản trị |  
  • #471986   24/10/2017

    hhnhan12
    hhnhan12

    Sơ sinh


    Tham gia:20/05/2017
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Bạn có thể tham khảo

    Căn cứ để tính đóng BHXH từ ngày 1-1-2018 gồm lương và phụ cấp cố định

    06:34, 24/09/2017 (GMT+7)

    Ông Nguyễn Duy Cường-Vụ Phó Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐTBXH) cho biết: Kể từ ngày 1-1-2018, những khoản thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc gồm lương và khoản phụ cấp cố định có ghi trong hợp đồng, thường xuyên hàng tháng. Với những khoản phụ cấp biến động như làm thêm giờ, tăng ca… sẽ không tính để đóng BHXH.
     

    Lương làm thêm giờ không phải đóng bảo hiểm xã hội

    Từ ngày 01/01/2016 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực theo đó, quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    ·         Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

    ·         Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

    Theo quy định tại khoản 2, điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội thì:  Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Mặt khác, căn cứ điểm a, khoản 1 Điều 21 Nghị định 05/2015 thì: Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    Như vậy, theo các căn cứ nêu trên thì lương làm thêm giờ sẽ không phải đóng Bảo hiểm xã hội.

     
    Báo quản trị |  
  • #472468   27/10/2017

    vilong
    vilong

    Sơ sinh


    Tham gia:31/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 22
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Ông Nguyễn Duy Cường-Vụ Phó Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐTBXH) cho biết: Kể từ ngày 1-1-2018, những khoản thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc gồm lương và khoản phụ cấp cố định có ghi trong hợp đồng, thường xuyên hàng tháng. Với những khoản phụ cấp biến động như làm thêm giờ, tăng ca… sẽ không tính để đóng BHXH.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #475951   25/11/2017

    Em xin hỏi luật sư tư vấn

    Công ty có người lao động nghỉ luôn không gửi đơn.

    Vậy có thể họp và đưa ra quyết định sa thải không, và chấm dứt hợp đồng lao động được không?

    Đây có phải là trường hợp chấm dứt hợp đồng trái luật không?

    Rất mong luật sư tư vấn

     
    Báo quản trị |  
  • #476163   27/11/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 177 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trong trường hợp này, để an toán bạn nên vận dụng quy định NLĐ bỏ việc quá 05 ngày/tháng để xử lý sa thải.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #479743   25/12/2017

    Chào Luật sư!

    Tôi thấy có vấn đề ở chỗ này, mọi người cũng tranh luận nhiều nhưng quy định lại ghi như thế này:

    1. Tại Quyết định 595 (Điều 6):

    2. Tiền lương do đơn vị quyết định

    2.1. Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (Nghị định số 05/2014/NĐ-CP).

    Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

    2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBX

    Chúng ta cùng xem lại Khoản 2, Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47 nói gì:

    2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

    a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

    b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

    3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

    a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

    b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

    Như vậy, nếu theo các Quyết định và Thông tư hướng dẫn này thì các khoản tại mục b, khoản 2 và mục b, khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47 không phải là các khoản phải tính đóng BHXH từ ngày 01/01/2018.

    Và nếu như vậy thì tiền thưởng KPIs, tiền chuyên cần, tiền làm thêm sẽ không phải tính đóng BHXH.

    Không biết tôi hiểu như vây có đúng không, thưa Luật sư? Tôi mong có được sự tư vấn chính xác của Luật sư để bạn đọc áp dụng đúng các quy định của pháp luật. Cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #479845   26/12/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 177 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Văn bản bạn vừa viện dẫn đã được hướng dẫn tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015; Theo đó, 

    Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

    1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

    Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

    2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

    Tôi có đính chính thêm là tại Quyết định 595/QĐ-BHXH có nhầm lẫn do lỗi đánh máy "Nghị định số 05/2014/NĐ-CP" thay vì chính xác là "Nghị định số 05/2015/NĐ-CP".

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #479971   26/12/2017

    ctyxkld2018
    ctyxkld2018

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn phía luật sư đã tư vấn giúp bạn cũng như chúng tôi được giải đáp

     
    Báo quản trị |  
  • #480204   28/12/2017

    cdbd
    cdbd

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:28/12/2017
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Vừa rồi Tiến Sỹ Hồ Sỹ Lợi phó chủ nhiệm ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội đã trả lời thẳng là tiền làm thêm giờ không phải tính đóng Bảo hiểm xã hội vì căn cứ vào Điểm b, Khoản 3, Điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, những khoản thu nhập không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động thì không tính đóng. Do đó tiền tăng ca không phải tính đóng bạn nhé!

    Thân ái!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cdbd vì bài viết hữu ích
    stpbd (29/12/2017)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com

0 Thành viên đang online
-