Tiền lương ngày nghỉ bù Tết Nguyên Đán 2016

Chủ đề   RSS   
  • #416426 23/02/2016

    Tiền lương ngày nghỉ bù Tết Nguyên Đán 2016

    Kính chào Luật sư,

     

    Tết Nguyên Đán trong tháng 2/2016 vừa rồi, có ngày trùng ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù, trong đó người lao động thắc mắc làm việc trong ngày nghỉ bù lễ thì có được tính như ngày lễ hay ko?

    Doanh nghiệp tính như bên dưới, ko rõ có đúng hay chưa, mong được luật sư hỗ trợ.

     

    Ngày nghỉ hàng  tuần của cty là chiều thứ bảy và ngày chủ nhật:

    -       Thời gian nghỉ Tết: 07/02/2016 - 12/02/2016 (29/12 Âm lịch - 05/01 Âm lịch)

    -       Ngày đi làm lại:        Thứ bảy, 13/02/2016 (mồng 6 Âm lịch)

    -       Trong đó:

    ❖      Nghỉ Tết theo Luật Lao động: 05 ngày 07/02/2016 - 11/02/2016 (29/12 AL - hết mồng 04/01 AL)

    => nếu có làm việc sẽ được tính 400% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

    VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày

    ·         Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k

    ·         Nhân viên có làm việc ½ ngày 8/2/16 : được 250k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ lễ + 100k/2*400% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày lễ

    ❖       Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần 07/02/2015: 1 ngày 12/02/2016

    => nếu có làm việc sẽ được tính 200% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

    VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày

    ·         Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k

    ·         Nhân viên có làm việc ½ ngày 12/02/2016: được 150k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ  + 100k/2*200% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày nghỉ hàng tuần

     

    Rất mong sớm nhận phản hồi của Luật sư

     
    3502 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #419976   28/03/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3080)
    Số điểm: 67516
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4194 lần


    Chào bạn , các cách tính bạn nêu ra là đúng rồi.

    Cơ sở pháp lý: 

    Bộ luật lao động 2012 

    Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH 

     
    Báo quản trị |  
  • #420024   29/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn HarveyNash

    Ở mục thứ 2 bạn tính sai rồi.

    ❖       Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần 07/02/2015: 1 ngày 12/02/2016

    => nếu có làm việc sẽ được tính 200% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

    Tính đúng phải là: => nếu có đi làm sẽ được tính 200% (không bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)

    Bởi vì:

    - Nếu không đi làm: được hưởng 100k

    - Nếu đi làm: Ngoài 100k lương ngày lễ ra, được tính như đi làm thêm ngày nghỉ (tức 200%)

    Tính lại từ ví dụ của bạn:

    Nhân viên có đi làm 1/2 ngày 12/2/2016: Được 200k  = 100k nguyên lương của ngày nghỉ lễ + 100k/2 * 200% tiền lương 1/2 ngày làm việc của ngày nghỉ hàng tuần.

    (tính làm thêm giờ theo ngày nghỉ hàng tuần chứ không tính theo ngày nghỉ lễ)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (29/03/2016)
  • #420036   29/03/2016

    minhchichhlu
    minhchichhlu

    Male
    Mầm

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2013
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 586
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 23 lần


    Chào bạn

    Ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động không được hưởng lương mà.

    Nếu NLĐ làm việc thì sẽ được hưởng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

    Như vậy, trong VD2 của bạn đưa ra thì:

    NLĐ nghỉ ko có lương ngày đó

    NLĐ làm việc 1/2 ngày = 1/2 x100k x 200% = 100k

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn minhchichhlu vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (29/03/2016) hvquyen1 (29/03/2016)
  • #420063   29/03/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3080)
    Số điểm: 67516
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4194 lần


    Chào các bạn, bạn RIA1 giải thích cách tính như vậy là đúng rồi, lúc đầu mình có nhầm lẫn 1 chút về tính hưởng nguyên lương ngày nghỉ bù, tức là 100k (chứ không phải 50k), còn phía minhchichhlu nêu như vậy là không đúng, ngày nghỉ bù NLĐ vẫn được hưởng lương dù không đi làm 

     
    Báo quản trị |  
  • #420065   29/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Cảm ơn bạn minhchichhlu.

    Tôi chủ quan, chỉ nhìn vào dòng "(đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ)" của bạn HarveyNash mà không để ý đến câu "Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần" của bạn ấy, đồng thời không kiểm tra lại lịch. Vội vàng nên có sự nhầm lẫn. Thành thật xin lỗi các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #420078   29/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào các bạn.

    Mới đọc tưởng đơn giản, hóa ra cũng rắc rối ghê.

    * Cách tính của bạn minhchichhlu đúng NẾU:

    - Ngày 07/02/2016 đã được trả tiền lương ngày lễ (100k)

    * Cách tính của tôi đúng NẾU:

    - Ngày 07/02/2016 chưa được trả tiền lương ngày lễ.

    Do vậy bạn HarveyNash căn cứ đơn vị bạn đã/chưa tính lương cho ngày 07/02/2016 để áp dụng cách tính nào cho đúng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #420100   30/03/2016

    minhchichhlu
    minhchichhlu

    Male
    Mầm

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2013
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 586
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 23 lần


     

    RIA1 viết:

     

    Chào các bạn.

    Mới đọc tưởng đơn giản, hóa ra cũng rắc rối ghê.

    * Cách tính của bạn minhchichhlu đúng NẾU:

    - Ngày 07/02/2016 đã được trả tiền lương ngày lễ (100k)

    * Cách tính của tôi đúng NẾU:

    - Ngày 07/02/2016 chưa được trả tiền lương ngày lễ.

    Do vậy bạn HarveyNash căn cứ đơn vị bạn đã/chưa tính lương cho ngày 07/02/2016 để áp dụng cách tính nào cho đúng.

     

    Bác chia 2 trường hợp như thế em thấy cũng không hợp lý lắm. Bởi vì, Nguyên tắc: Ngày nghỉ lễ người lao động phải được trả 100% lương ngày đó rồi. Ngày nghỉ bù sẽ ko được trả lương nữa.

    Nếu ngày nghỉ bù được trả lương như ngày nghỉ lễ thì ngày nghỉ bù sẽ là ngày nghỉ lễ còn ngày nghỉ lễ sẽ là ngày nghỉ hàng tuần. Nếu như thế sẽ dẫn đến trường hợp làm việc ngày nghỉ bù sẽ được hưởng 400% lương, còn làm việc ngày nghỉ lễ chỉ được 200% lương.

     

     

    Cập nhật bởi minhchichhlu ngày 30/03/2016 08:15:31 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #420107   30/03/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    @ minhchichhlu.

    Có lẽ bạn chưa hiểu rõ ý tôi nói.

    Giả sử đơn vị làm việc 6 ngày/tuần, chỉ nghỉ chủ nhật. Vậy thì:

    Tháng 2 có 25 ngày NLĐ được hưởng lương (bao gồm cả ngày làm việc và ngày nghỉ lễ)

    Nếu đã tính trả lương cho ngày 07/02 (ngày nghỉ lễ) thì thôi tính lương cho ngày 12/02 (coi như là ngày chủ nhật) ==> đây là cách tính của bạn.

    Nếu chưa tính lương cho ngày 07/02 (coi là ngày chủ nhật) thì tính cho ngày 12/02 (coi như ngày nghỉ bù ngày lễ nên được hưởng lương) ==> đây là cách tính của tôi.

    Tính kiểu nào thì NLĐ cũng được trả 25 ngày lương (không kể làm thêm giờ).

    Bạn nói: "Nếu ngày nghỉ bù được trả lương như ngày nghỉ lễ thì ngày nghỉ bù sẽ là ngày nghỉ lễ còn ngày nghỉ lễ sẽ là ngày nghỉ hàng tuần. Nếu như thế sẽ dẫn đến trường hợp làm việc ngày nghỉ bù sẽ được hưởng 400% lương, còn làm việc ngày nghỉ lễ chỉ được 200% lương." ==> Bạn lo lắng điều này là đúng. Chính vì vậy mà trong bài viết trước tôi đã có câu: (tính làm thêm giờ theo ngày nghỉ hàng tuần chứ không tính theo ngày nghỉ lễ)

    P/S: Vì đơn vị tôi tính lương thời gian nên tôi có cách tính như vậy cho đơn giản (tức là trả đủ 25 công = 2.500k; đi làm 1/2 ngày 12/02 trả thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần là 100k).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    minhchichhlu (30/03/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com