Tiền lương năng suất bị giảm ngạch

Kính thưa luật sư.

Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng nghiệp tôi được biết phòng nhân sự đã làm tờ trình chuyển giám đốc ký giảm ngạch lương năng suất của tôi từ 4/12 - D.03 xuống 1/13 - D.03 (từ 1.600.000 xuống còn 1.108.000đ). Tờ trình này được áp dụng từ ngày 01/03/2012. Vào tháng 04/2012 trưởng phòng KD xếp loại ABC cuối tháng cho tôi là loại B (tương đương 80% tiền lương).

Vậy xin luật sư cho tôi hỏi việc công ty lập tờ trình lưu tại phòng nhân sự mà không thông báo cho tôi biết và giảm lương năng suất của tôi đã 10 tháng nay có đúng pháp luật không? Việc cùng một lúc trừ lương năng suất và trừ do xếp loại B có đúng pháp luật không?

Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

  Nguyễn Lê Hoàn

Thưa luật sư, Như trong nội dung tôi hỏi về tiền lương năng suất bị giảm ngạch thì trong thời gian làm việc tôi không bị hình thức kỹ luật nào.  Hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng đến ngày 01/09/2014 ghi rỏ trả lương theo thời gian và phụ cấp theo quy định chung của Công ty (Hợp đồng chỉ photo gửi cho NLĐ, không gửi bản gốc). Xin hỏi Luật sư trong trường hợp này Công ty làm sai thì tôi phải làm gì để có thể lấy lại được quyền lợi chính đáng với quá trình lao động của mình. Xin luật sư tư vấn giúp tôi.

Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Kính chào Luật sư!

Em là sinh viên đại học mới ra trường, và em đang ký hợp đồng thử việc 3 tháng trong Phòng Nghiên cứu tổng hợp của Huyện ủy và được kế toán tính lương như thế này:

1.050.000x2,34x85%=2088,45 vnđ

ngoài ra không có phụ cấp gì cả!

Trước đó trao đổi thì kế toán bảo trong lúc thử việc vẫn được hưởng phụ cấp 55% nhưng khi nhận việc thì lại không có.

Kính mong luật sư tư vấn giúp em ạ!

Cám ơn Luật sư rất nhiều!

Vâng. em cám ơn luật sư!