Tiền lương năng suất bị giảm ngạch

Chủ đề   RSS   
  • #236504 30/12/2012

    nguyenlehoan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương năng suất bị giảm ngạch

    Kính thưa luật sư.

    Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng nghiệp tôi được biết phòng nhân sự đã làm tờ trình chuyển giám đốc ký giảm ngạch lương năng suất của tôi từ 4/12 - D.03 xuống 1/13 - D.03 (từ 1.600.000 xuống còn 1.108.000đ). Tờ trình này được áp dụng từ ngày 01/03/2012. Vào tháng 04/2012 trưởng phòng KD xếp loại ABC cuối tháng cho tôi là loại B (tương đương 80% tiền lương).

    Vậy xin luật sư cho tôi hỏi việc công ty lập tờ trình lưu tại phòng nhân sự mà không thông báo cho tôi biết và giảm lương năng suất của tôi đã 10 tháng nay có đúng pháp luật không? Việc cùng một lúc trừ lương năng suất và trừ do xếp loại B có đúng pháp luật không?

    Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

      Nguyễn Lê Hoàn

     
    4235 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #236736   02/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo Bộ luật lao động thì việc thay đổi điều khoản cơ bản của Hợp đồng lao động như: địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc, thời gian nghỉ ngơi thì phải thỏa thuận trước giữa người sử dụng lao động và người lao động trước khi áp dụng, nếu hai bên không thỏa thuận được thì vẫn giữ nguyên điều kiện như cũ.

    Như vậy công ty đơn phương điều chỉnh hệ số bậc lương thấp xuống so với lương cũ mà không thông báo thỏa thuận gì với bạn là sai trừ phi bạn bị kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương ( lưu ý phải có quyết định kỷ luật do hội đồng kỷ luật ban hành có hiệu lực).

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #237619   05/01/2013

    nguyenlehoan
    nguyenlehoan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, Như trong nội dung tôi hỏi về tiền lương năng suất bị giảm ngạch thì trong thời gian làm việc tôi không bị hình thức kỹ luật nào.  Hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng đến ngày 01/09/2014 ghi rỏ trả lương theo thời gian và phụ cấp theo quy định chung của Công ty (Hợp đồng chỉ photo gửi cho NLĐ, không gửi bản gốc). Xin hỏi Luật sư trong trường hợp này Công ty làm sai thì tôi phải làm gì để có thể lấy lại được quyền lợi chính đáng với quá trình lao động của mình. Xin luật sư tư vấn giúp tôi.

    Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #237856   07/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Việc tiền lương công ty cắt giảm mà không có lý do là sai và bạn có quyền khiếu nại tại Phòng lao động XH tại địa phương nơi công ty có trụ sở. Sau đó nếu không hòa giải được bạn mới khởi kiện ra tòa án.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #237941   07/01/2013

    tnminh12
    tnminh12

    Male
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật sư!

    Em là sinh viên đại học mới ra trường, và em đang ký hợp đồng thử việc 3 tháng trong Phòng Nghiên cứu tổng hợp của Huyện ủy và được kế toán tính lương như thế này:

    1.050.000x2,34x85%=2088,45 vnđ

    ngoài ra không có phụ cấp gì cả!

    Trước đó trao đổi thì kế toán bảo trong lúc thử việc vẫn được hưởng phụ cấp 55% nhưng khi nhận việc thì lại không có.

    Kính mong luật sư tư vấn giúp em ạ!

    Cám ơn Luật sư rất nhiều!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #238140   08/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Kế toán tính vậy là đúng rồi vì em đang thử việc, chưa ký HĐLĐ chính thức nên một số chế độ như phụ cấp chưa được hưởng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tnminh12 (08/01/2013)
  • #238263   08/01/2013

    tnminh12
    tnminh12

    Male
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng. em cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ