Kính thưa Luật sư

Tôi là công chức. Bộ chủ quản của cơ quan tôi quy định tiền lương  làm thêm giờ vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ bù nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần là 300% . Theo đó, cơ quan tôi đã chi trả tiền làm thêm vào ngày lễ, tết không trùng ngày nghỉ hàng tuần là 200%.

Điểm c Điều 97 Luật lao động đã quy định tiền lương làm thêm giờ " Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày". Điều này được cơ quan tôi giải thích là quy định này chỉ áp dụng cho các  trường hợp lao động hưởng lương ngày, không phải là trường hợp hưởng lương tháng.

Tôi thấy quy định việc trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết đang áp dụng tại cơ quan tôi không đúng với quy định của Luật Lao động và Nghi định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luât lao động số 10/2013/QH13; Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015 của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Tôi đề nghị được Luật sư tư vấn và giải thích thêm

Trân trọng cảm ơn Luật sư