DanLuat 2015

Tiền lương làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #388979 23/06/2015

    longkaa007

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương làm thêm giờ

    Bên công ty áp dụng thời gian làm việc bình thường của người lao động không quá 8h trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Người lao động được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương (nghỉ phép năm) theo BLLĐ 2012.

    Tháng 3 có 31 ngày, có 5 ngày chủ nhật do đó ngày công tiêu chuẩn tháng theo quy định của Công ty là 26 ngày công.

    Lao động B có số công làm việc thực tế như sau:

    +ngày công làm việc thực tế: 23 công

    + Ngày nghỉ hằng năm do người lao động xin nghỉ: 4 công

    + Tổng số ngày nghỉ phép năm và ngày đi làm thực tế là 27 ngày công, vượt hơn so với ngày công tiêu chuẩn của tháng (26 công) là: 1 công

    +Những ngày đi làm không trùng với ngày nghỉ phép hàng năm.

    -Căn cứ Đ106 BLLĐ 2012. Công ty thanh toán lương cho B như sau:

    + 04 ngày nghỉ phép năm thanh toán lương theo chế độ nghỉ phép năm.

    + 23 ngày làm việc thực tế được thanh toán lương theo chế độ làm việc bình thường vì số công làm việc thực tế chưa vượt qua 26 công.

    + Không có ngày công được tính lương làm thêm giờ. 

    - Tuy nhiên Lao động B không đồng ý và yêu cầu công ty tính lương làm thêm giờ 1 ngày công vì cho rằng do nghỉ phép năm 4 ngày nên thực tế lao động B chỉ cần làm thêm 22 công là đủ công tiêu chuẩn của tháng.

    - Nếu giải quyết theo yêu cầu của B thì ngày công tiêu chuẩn hàng tháng và cả năm của các LĐ không nghỉ phép năm sẽ cao hơn lao động có nghỉ phép. Như vậy trái với Đ106 BLLĐ 2012 và tao sự bất bình đẳng giữa các lao động khác. Mặc dù những ngày nghỉ phép năm không nghỉ cũng sẽ được Công ty thanh toán lương theo quy định pháp luật.

    a. Xác định ngày công làm thêm giờ và tiền lương cho lao động A của Công ty như trên có đúng không? (Căn cứ cơ sở pháp lý nào?)

    b. Ngày nghỉ hằng năm có được cộng dồn vào ngày làm việc thực tế trong tháng để tính công làm thêm giờ như ý kiến LĐ A không? (Căn cứ cơ sở pháp lý)

    Rất mong quý luật sư cũng như các anh em trong diễn đàn trả lời gấp dùm mình nha.

    Thanks các bạn trước

     
    15195 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #389059   23/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Hãy hỏi người đó xem

    Nếu người đó không nghỉ ngày nào trong tháng 3, thì người đó sẽ phải làm việc mấy ngày, và có được trả thêm không ?

    Trong tháng 2 có tổng cộng 28 ngày, trừ đi 4 ngày chủ nhật, 5 ngày nghỉ Tết, vậy người đó đi làm mấy ngày và được trả bao nhiêu ngày công ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    longkaa007 (25/06/2015)
  • #389268   24/06/2015

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 174 lần


    ngày công làm việc: 23 công

    ngày nghỉ hàng năm: 3 công

    => tháng 3 đủ 26 công như người khác. 1 công còn lại của ngày nghỉ hàng năm tính vào tháng sau.

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgoThuyKhanh vì bài viết hữu ích
    longkaa007 (25/06/2015)
  • #389297   25/06/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tháng 3 có 31 ngày

    Có 5 chủ nhật

    Ngày làm việc là 26 ngày

    Đã có 4 ngày nghỉ phép

    ===> số ngày làm việc còn lại là 22 ngày

    Mà người đó thực tế làm 23 ngày ===> rõ ràng là đã làm ngoài giờ tiêu chuẩn 1 ngày (chắc chắn là có 1 công người đó làm vào chủ nhật) nên phải trả lương thêm giờ. Hoặc nghỉ bù vào tháng sau như bạn NgoThuyKhanh nói (nếu không muốn trả lương thêm giờ).

    Bạn lưu ý rằng số công tiêu chuẩn trong tháng là 26 công bao gồm cả ngày công nghỉ phép (nếu có).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    longkaa007 (25/06/2015)
  • #389320   25/06/2015

    longkaa007
    longkaa007

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Mà cho mình hỏi mình căn cứ vào Điều nào của BLLĐ? Tại theo ý kiến của mình thì ở đây công ty đang phân vân giữa ngày nghỉ phép hằng năm, ngày làm công.

     
    Báo quản trị |  
  • #389382   25/06/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn có thể tham khảo Mục 1, Mục 2 Chương VII Bộ Luật lao động 2012.

    Điều bạn phân vân là sai vì ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương cơ mà, nên được trừ vào ngày công tiêu chuẩn.

    Chỉ trường hợp tháng có 31 ngày, nhưng chỉ có 4 ngày chủ nhật, ngày công làm việc là 27 ngày thì mới không trả lương thêm giờ cho ngày thứ 27 thôi.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    NgoThuyKhanh (25/06/2015) longkaa007 (25/06/2015)

0 Thành viên đang online
-