Tiền lương khi hết thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #295264 04/11/2013

    havantungday

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương khi hết thời gian thử việc

     Xin chào luật sư

    Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm , theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó. Tuy nhiên hiện nay t vẫn nhận lương ở mức lương 85% mức lương công việc đó. Trong bộ luật ko có điều khoản nào nói về việc hết thử việc thì đc nhận 100% lương. Vậy liệu t có đc nhậ 100% lương từ thời hạn bộ luật này quy đinh từ 1/5/2013 ko . Xin chân thành cảm ơn

     
    12921 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #295529   05/11/2013

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề bạn hỏi, Luật sư Lâm Sơn giải đáp như sau:

    Thứ nhất về vấn đề thời gian thử việc. Bộ luật lao động 2012 hay Bộ luật lao động 2007 đã hết hiệu lực cũng đều quy định về thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẵng trở lên. Tuy nhiên trên thực tế, hiện trạng các công ty thử việc nhân viên quá 60 ngày là khá phổ biến. Do đó nếu bạn xét thấy thời gian thử việc của cơ quan đó vượt quá thời gian luật quy định thì bạn không nên ký hợp đồng. Một khi bạn đã đồng ý điều khoản về thời gian thử việc là 1 năm và đã ký kết hợp đồng thử việc thì bạn nên thực hiện theo hợp đồng. Yêu cầu Tòa lao động giải quyết vấn đề này là việc “mất” nhiều hơn là “được”.

    Thứ hai về vấn đề lương. Luật lao động quy định rằng, mức lương trong thời gian thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó (Điều 28, Bộ luật lao động 2012). Quy định này được hiểu rằng, 85% mức lương của công việc là lương trong thời gian thử việc. Hết thời gian thử việc, tức là hết thời hạn hợp đồng thử việc, việc làm thử đạt yêu cầu thì cơ quan nhà nước đó phải giao kết hợp đồng lao động với bạn và khi đó bạn có quyền được hưởng 100% mức lương của công việc.

    Mọi vướng mắc xin vui lòng liên hệ Công Ty Luật Thành Đô để được tư vấn miễn phí.

    Chúc bạn thành công!

    Trân trọng!

    Ls Nguyễn Lâm Sơn

    ĐT: 0982.976.486

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    havantungday (05/11/2013) kiendoan (07/11/2013)
  • #295581   05/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Theo tôi, bạn havantungday làm việc trong cơ quan Nhà nước, nên tôi tin là bạn được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (xếp lương theo hệ số), đồng thời nếu bạn có bằng cao đẳng trở lên thì việc bạn hưởng 85% lương trong 1 năm là hợp lý đấy, Bởi vì như thế có nghĩa là đơn vị đã áp dụng quy định về chế độ tập sự chứ không phải là thử việc, mà như thế là thuận cho bạn nếu sau này bạn được tuyển dụng vào biên chế chính thức.

    Tư vấn của bạn Lamsonlawyer là đúng nếu mức lương bạn hưởng ghi trong HĐLĐ là bằng tiền (ví dụ 3.000.000 đồng/ tháng) chứ không phải bằng hệ số (ví dụ 2,34)

     
    Báo quản trị |  
  • #295665   05/11/2013

    havantungday
    havantungday

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn RIA1 đã góp ý, nhưng ý của bạn chỉ đúng với trường hợp cán bộ công chức , hoặc hợp đồng lao động theo ND68 .  Ở cơ quan nhà nước này khi kí hợp đồng với các lao động thì thường ghi VD: " nhận lương 208840đ (tương đương với 85% của bậc 1/9 của 2,34)".  hiện tại tôi vẫn đang kí hợp đồng 1 năm với cơ quan nhà nước này, đầu tiên tôi thử việc 2 tháng và hưởng 70% lương theo luật lao động cũ , sau đó lương t được tăng lên 85% và sau 1 năm sẽ đc tăng lên 100% (như kiểu tập sự của các biên chế) và khi có luật lao động 2012 ra đời, một số lao động mới kí hợp đồng được hưởng theo luật lao động mới (thử việc 2 tháng và nhận lương 85% sau đó lên 100%)  nhưng phòng nội vụ lại không điều chỉnh mức tiền lương mới cho tôi và một số trường hợp lao động cũ tương tự, nên tôi muốn hỏi trường hợp của t có đc áp dụng theo luật lao động mới hay ko.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #295903   06/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Như vậy là cơ quan bạn đã tránh không ký mức lương theo hệ số.

    Trong Bộ luật lao động cũ và các văn bản hướng dẫn thi hành, tôi chưa thấy chỗ nào quy định sau 2 tháng thử việc hưởng 70% thì chuyển lên hưởng 85% rồi sau 1 năm mới được hưởng 100% cả.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com