Mình có 1 số thắc mắc về lương nhân viên khi điều chuyển công việc, theo như điều 31.3 Bộ luật lao động 2012.

“Nếu lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Khi một nhân viên bị hạ chức hoặc điều chuyển qua công việc mới sẽ hưởng lương theo mức lương của công việc mới , nhưng theo luật mức lương của công việc mới phải bằng 85% mức lương công việc cũ.

1. Cho mình hỏi mức lương này là tổng lương hay lương cơ bản..?

2. Nếu mức lương của công việc mới thấp hơn 85% của công việc cũng thì người sử dụng lao động phải trả bằng ít nhất 85%, như vậy người điều chuyển lương sẽ cao hơn những người khác cùng làm công việc đó...?