Kính gửi Luật sư

Cho phép tôi được hỏi Ls 1 vấn đề mong Ls tư vấn giúp, nội dung như sau:

Hiện nay Công ty tôi tuyển dụng vị trí Quản lý thiết bị, thu nhập thỏa thuận là 10.000.000đ/tháng. Theo quy chế trả lương của Công ty thì tiền lương của người lao động được chia làm 2 phần (phần lương cứng và lương mềm), lương cứng ở vị trí QLTB là hệ số 1,5 x 2.000.000 = 3.00.000đ/tháng, còn lương mềm bao gồm các khoản: lương theo cấp bậc công việc, p/c chức vụ, p/c trách nhiệm, p/c lưu động, p/c xăng xe, điện thoại... = 7.000.000đ/tháng. Vậy để tránh những tranh chấp về lao động sau này tôi tiến hành làm các thủ tục ký kết HĐLĐ như sau:

1/ Ký kết hợp đồng lao động chính thức với mức lương cứng (hs 1,5 x 2.000.000 = 3.000.000đ/tháng). Hợp đồng này là cơ sở để Công ty thực hiện việc tham gia BHXH, YT, TN cho người LĐ theo quy định, đồng thời cũng là cơ sở để giải quyết các chế độ, chính sách cho người LĐ như: trợ cấp ốm đau, tai nạn, thai sản; trợ cấp mất việc làm, thôi việc, chờ việc...;

2/ Ký kết Phụ lục hợp đồng với mức lương mềm gồm các khoản nêu trên = 7.000.000đ/tháng. Phụ lục hợp đồng này cũng ghi rõ nội dung là khoản tiền lương cứng này không phải là cơ sở để tham gia BHXH, YT, TN cũng như giải quyết các chế độ, chính sách cho người LĐ đã nêu tại mục 1.

Thưa Luật sư tôi làm như vậy có đảm bảo tính pháp lý hay không ? và có cách nào khác tốt hơn không ? rất mong Luật sư tư vấn giúp.

Xin chân thành cảm ơn Luật sư.