Chào bạn,
Tiền lương hiệu quả công tác theo định nghĩa của công ty bạn đó là lương hay là thưởng và quy định như thế nào trong quy chế tài chính, quy chế tiền lương.
Nếu đó là lương thì phải đóng BHXH, nếu chỉ là tiền thưởng dùng để khích lệ NLĐ thì không cần phải tham gia BHXH cho khoản chi phí này.
Luật sư: Âu Quang Phục
Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...
