Kính gửi Luật sư, nhờ bạn  tư vấn cho mình trường hợp sau

Ngày 1/1/2017 mức tiền lương tối thiểu đóng bảo hiểm là 3.750.000 đồng. Công ty mình không điều chỉnh, đến tháng 4 bảo hiểm tự nâng hết những người đóng 3.500.000 lên thành 3.750.000 đồng. Tháng 6/2017 Công ty lập thang bảng lương và đăng ký với phòng lao động với mức tối thiểu là 3.750.000 và đã qua đào tạo là hơn 7% và những thang bảng lương này có hiệu lực từ 1/1/2017. Tuy nhiên bên bảo hiểm trả lời tránh truy thu thì các quyết định này áp dung từ tháng 7/2017. Vậy có được không? Nếu vậy chỉ tăng cho những người thấp hơn 3.750.000 từ 1/1/2017 còn ai hơn thì để tháng 7 tăng? Vậy có trái quy định không? Khi mà phải đăng ký với phòng lao động rồi mới được áp dungj thang bảng lương mới?

Xin cảm ơn