Các bạn ơi cho mình hỏi chút nha.
Cty mình không xây dựng thang bảng lương mà trả lương cho người lao động theo lương tối thiểu vung(đương nhiên là luôn cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng rồi)
Mình lấy VD lương tối thiểu vùng áp dụng cho khu vực DN  của mình năm 2011 là 1.200.000đ/tháng(mình luôn áp dụng mức lương cao hơn mức lương vùng vd là trả 1.400.000đ/tháng)
Từ 1/10/2011 -31/12/2012 tăng lên là 2.000.000đ thì DN mình đương nhiên là phải tăng lương tối thiểu rồi và khi tăng như thế thì mình có phải ban hành quyết định thay đổi mức lương tối thiểu không?hay chỉ cần làm tăng trong bảng lương thôi?
Mong các bạn tư vấn giúp mình với nhé