DanLuat 2015

Tiền hoa hồng cho người nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #424854 17/05/2016

    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Tiền hoa hồng cho người nghỉ việc

    Dear Các anh chị,

    Cty em đang có trường hợp thế này:

    Nhân viên A- chức vụ Chỉ huy trưởng công trình ( Site Manager). Anh này được điều động sang Myanmar làm dự án với mức tiền lương ở Việt Nam là 26,2 triệu và ở Myanmar là 28,4 triệu + 440 ngàn/ngày  (Cty đã chi trả các tiện ích còn lại). Ngày 10/5 anh ấy có email cho sếp là sẽ nghỉ việc và quay lại VN (lý do có dự án riêng). Anh A yêu cầu Cty phải thanh toán tiền hoa hồng dự án (với những dự án anh ta đã hoàn thành xong các hạng mục). Cty cũng muốn anh A nghỉ, nên đồng ý. Tuy nhiên chính sách chia hoa hồng của Cty là tiền phải thu đúng hạn thì mới có tiền HH. Cty cho hạn những dự án anh A làm công nợ lên đến 60 ngày. Tức nếu dòng tiền về trong hạn từ 1/5-31/7 thì anh ấy vẫn được nhận tiền HH.

    Anh A không đồng ý, anh ấy kêu việc khách hàng trả chậm không phải lỗi của anh ấy. Anh hoàn thành xong thì anh hưởng. Không quan tâm đến thời gian khi nào thu về, thu về bao nhiêu. Anh A nói Cty đã không cung cấp Nội quy lao động cũng như thỏa ước lao động tập thể ( cụ thể chứng minh anh ta phải ký vào các văn bản trên).  

    Trong thỏa ước lao động và nội quy Cty đăng ký với Phòng LĐ TBXH Quận 5 năm 2009 cũng quy định những điều theo luật lao động. Thưởng, phạt rõ ràng. 

    CHo e hỏi? 

    1. Cty sếp không đồng ý trả tiền này sau ngày 31/7

    2. Có phải cho người lao động ký xác nhận đã đọc Nội quy và thỏa ước LĐ không? Vì đa phần họ không quan tâm nhưng xảy ra tranh chấp lại yêu cầu ( Nội quy và thỏa ước Cty luôn cung cấp khi nhân viên cần đọc)

    3. Anh A đòi hỏi đúng không? Vì nếu như đã nghỉ việc từ 31/5 

    Em đang đau đầu vì hai bên cứ bắn mail qua lại ..rất căng thẳng. Mong mọi người cho em ý kiến nhé.

    E rất cám ơn.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    2570 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #425024   19/05/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Chào bạn, theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì khi NLĐ nghỉ việc, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả đầy đủ mọi khoản tiền lương, phụ cấp cho NLĐ. Nên việc anh A nghỉ và yêu cầu của anh ấy là hoàn toàn chính xác. Việc nhậ tiền thanh toán hợp đồng là việc của công ty. Nếu như ngày từ đầu có thỏa thuận với anh A là làm xong tới đâu thì được thưởng tới đó, thì công ty phải có trách nhiệm thực hiện đúng thời gian quy định.

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (27/05/2016)
  • #425229   20/05/2016

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    Chào bạn.

    Mình đồng với bạn TRUTH về thanh toán quyền lợi. Mình cũng có ý kiến thêm về việc nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể như sau:

    + Nội quy lao động phải được niêm yết ở những nơi cần thiết ở nơi làm việc theo khoản 4 điều 119 bộ luật lao động. Thế nên đã niêm yết rồi nên không cần đến việc ký xác nhận đã đọc. Còn nếu công ty không niêm yết thì với các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động thì cứ theo nội quy đó còn liên quan đến trách nhiệm, kỷ luật có thể sẽ không căn cứ nội quy để xử lý.

    + Thỏa ước lao động tập thể không cần phải niêm yết công ty chỉ cần công bó cho tất cả nhân viên là được theo khoản 3 điều 74 luật lao đông.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hipgov vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (27/05/2016)
  • #425704   27/05/2016

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Dạ, em cám ơn.

    Nhưng do trong thỏa ước lao động có quy định khoản tiền hoa hồng được chi nếu như công nợ của dự án đó trả đúng hạn trong 30-45 ngày kể từ ngày xuất hóa đơn hoặc ký biên bản nghiệm thu ( được hiểu bên Cty là xong phần nào sẽ xuất HĐ, nghiệm thu và làm đề nghị thanh toán phần đó). 

    Do đó về phía Cty : đã cho khoản công nợ của phần dự án này lên đến 60 ngày. Không muốn kéo dài công nợ hơn.

    Về phía nhân viên : Khăng khăng là cty đã không cho anh ấy đọc và phải chứng minh là anh ấy đã đọc thỏa ước này ( Anh này làm gần 1 năm và hiểu hết cách chi hoa hồng trước đó)

    E đã có thêm thông tin tham khảo từ hai ý kiến của hai anh TRUTH và anh Hipgov.

    Many thanks!

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-