Dear Các anh chị,

Cty em đang có trường hợp thế này:

Nhân viên A- chức vụ Chỉ huy trưởng công trình ( Site Manager). Anh này được điều động sang Myanmar làm dự án với mức tiền lương ở Việt Nam là 26,2 triệu và ở Myanmar là 28,4 triệu + 440 ngàn/ngày  (Cty đã chi trả các tiện ích còn lại). Ngày 10/5 anh ấy có email cho sếp là sẽ nghỉ việc và quay lại VN (lý do có dự án riêng). Anh A yêu cầu Cty phải thanh toán tiền hoa hồng dự án (với những dự án anh ta đã hoàn thành xong các hạng mục). Cty cũng muốn anh A nghỉ, nên đồng ý. Tuy nhiên chính sách chia hoa hồng của Cty là tiền phải thu đúng hạn thì mới có tiền HH. Cty cho hạn những dự án anh A làm công nợ lên đến 60 ngày. Tức nếu dòng tiền về trong hạn từ 1/5-31/7 thì anh ấy vẫn được nhận tiền HH.

Anh A không đồng ý, anh ấy kêu việc khách hàng trả chậm không phải lỗi của anh ấy. Anh hoàn thành xong thì anh hưởng. Không quan tâm đến thời gian khi nào thu về, thu về bao nhiêu. Anh A nói Cty đã không cung cấp Nội quy lao động cũng như thỏa ước lao động tập thể ( cụ thể chứng minh anh ta phải ký vào các văn bản trên).  

Trong thỏa ước lao động và nội quy Cty đăng ký với Phòng LĐ TBXH Quận 5 năm 2009 cũng quy định những điều theo luật lao động. Thưởng, phạt rõ ràng. 

CHo e hỏi? 

1. Cty sếp không đồng ý trả tiền này sau ngày 31/7

2. Có phải cho người lao động ký xác nhận đã đọc Nội quy và thỏa ước LĐ không? Vì đa phần họ không quan tâm nhưng xảy ra tranh chấp lại yêu cầu ( Nội quy và thỏa ước Cty luôn cung cấp khi nhân viên cần đọc)

3. Anh A đòi hỏi đúng không? Vì nếu như đã nghỉ việc từ 31/5 

Em đang đau đầu vì hai bên cứ bắn mail qua lại ..rất căng thẳng. Mong mọi người cho em ý kiến nhé.

E rất cám ơn.