Gởi các bác Luật gia!
Mình có vấn đề này muốn hỏi mấy bác như sau:
Thời gian hoạt động của công ty bắt đầu từ 7h30 đến 19h30 đóng cửa
Công ty mình đang làm thời gian làm việc có 3 hình thức như sau
01. Nhân viên làm giờ hành chính thì làm từ thứ 2-7 chủ nhật nghĩ
02. Nhân viên kỹ thuật: Áp dụng như nhân viên hành cánh.
Nhưng trong 1 ngày làm việc thì có ích nhất 1 nhân viên ở lại trực từ 11h30 đến 13h30 và 1 nhân viên trực từ 17h30 - 19h30. Tức trong 1 ngày có ít nhất 2 nhân viên kỹ thuật làm 10h/ngày. Và ngày chủ nhật có ít nhất 2 nhân viên trực như thế. (2 người đều bắt đầu từ 7h30 đến 11h30, 1 người về 1 người ở lại trực trưa (11h30-13h30) chiều người kia vào. Cả 2 cùng làm . Đến 17h30 người nghĩ trưa ở lại trực từ 17h30 - 19h30 Còn người trực trưa thì đi về nghĩ.
03. Nhân viên làm ca: 1 ngày làm 1 ca từ thứ 2 đến chủ nhật không nghĩ.
Sáng từ 7h30 - 13h30
Chiều từ 13h30 - 19h30
Mỗi tháng nhân viên làm 30ca/tháng (Được nghĩ 1 ngày phép/tháng =1ca)
Vậy cho hỏi: Tiền tăng ca (ngoài giờ) được tính như thế nào là đúng. Áp dụng cho nhân viên kỹ thuật.
Còn nhân viên làm theo ca vậy thời gian của họ làm việc như thế có thừa không?
Theo quy định thì nhân viên làm ca 6h/ngày họ phải làm bao nhiêu ca mới đủ
Hiện tại tiền lương tăng ca của nhân viên kỹ thuật được tính như sau hỏi có đúng chưa?
Nhân viên kỹ thuật: 130.000đ/8h làm việc thừa giờ
Nhân viên kỹ thuật có chức vụ là phó phòng: 140.000đ/8h làm việc thừa giờ
Nhân viên kỹ thuật có chức vụ là trưởng phòng: 150.000đ/8h làm việc thừa giờ
Trong 1 tháng tất cả các nhân viên phòng kỹ thuật mỗi người đều có tăng ca từ 2h/ngày*4=8h được tính tăng ca 1 ngày/tháng.
Mức lương hiện áp dụng là: (lương cơ bản)*1 + phụ cấp tiền cơm + phụ cấp chức vụ
Mức lương cơ bản là:
Đối với nhân viên 1.950.000đ
Đối với trưởng, phó phòng: 2.000.000
Phụ cấp chức vụ:
Trưởng phòng: 1.000.000đ
Phó Phòng: 750.000đ
Nhân viên: 0.đ
Tiền cơm: 500.000 áp dụng cho tất cả nhân viên.
Hỏi cách trả tiền lương tăng ca vậy có đúng chưa các bác luật sư.
Mong các bác giải đáp giùm. Chân thành cảm ơn
