DanLuat 2015

Tiền công lao động

Chủ đề   RSS   
  • #253898 09/04/2013

    itthientruc

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền công lao động

     

    Gởi các bác Luật gia!

    Mình có vấn đề này muốn hỏi mấy bác như sau:

    Thời gian hoạt động của công ty bắt đầu từ 7h30 đến 19h30 đóng cửa

    Công ty mình đang làm thời gian làm việc có 3 hình thức như sau

                          01. Nhân viên làm giờ hành chính thì làm từ thứ 2-7 chủ nhật nghĩ

                          02. Nhân viên kỹ thuật: Áp dụng như nhân viên hành cánh.

    Nhưng  trong 1 ngày làm việc thì có ích nhất 1 nhân viên ở lại trực từ 11h30 đến 13h30 và 1 nhân viên trực từ 17h30 - 19h30. Tức trong 1 ngày có ít nhất 2 nhân viên kỹ thuật làm 10h/ngày.  Và ngày chủ nhật có ít nhất 2 nhân viên trực như thế. (2 người đều bắt đầu từ 7h30 đến 11h30, 1 người về 1 người ở lại trực trưa (11h30-13h30) chiều người kia vào. Cả 2 cùng làm . Đến 17h30 người nghĩ trưa ở lại trực từ 17h30 - 19h30 Còn người trực trưa thì đi về nghĩ.

                          03. Nhân viên làm ca:  1 ngày làm 1 ca từ thứ 2 đến chủ nhật không nghĩ.

                                         Sáng từ 7h30 - 13h30

                                         Chiều từ 13h30 - 19h30

                          Mỗi tháng nhân viên làm 30ca/tháng (Được nghĩ 1 ngày phép/tháng =1ca)

    Vậy cho hỏi: Tiền tăng ca (ngoài giờ) được tính như thế nào là đúng. Áp dụng cho nhân viên kỹ thuật.

    Còn nhân viên làm theo ca vậy thời gian của họ làm việc như thế có thừa không?

    Theo quy định thì nhân viên làm ca 6h/ngày họ phải làm bao nhiêu ca mới đủ

    Hiện tại tiền lương tăng ca của nhân viên kỹ thuật được tính như sau hỏi có đúng chưa?

    Nhân viên kỹ thuật:  130.000đ/8h làm việc thừa giờ

    Nhân viên kỹ thuật có chức vụ là phó phòng: 140.000đ/8h làm việc thừa giờ

    Nhân viên kỹ thuật có chức vụ là trưởng phòng: 150.000đ/8h làm việc thừa giờ

    Trong 1 tháng tất cả các nhân viên phòng kỹ thuật mỗi người đều có tăng ca từ 2h/ngày*4=8h được tính tăng ca 1 ngày/tháng.

    Mức lương hiện áp dụng là:  (lương cơ bản)*1 + phụ cấp tiền cơm + phụ cấp chức vụ

    Mức lương cơ bản là:  

                    Đối với nhân viên 1.950.000đ

                    Đối với trưởng, phó phòng: 2.000.000

    Phụ cấp chức vụ:          

                    Trưởng phòng: 1.000.000đ

                    Phó Phòng: 750.000đ

                    Nhân viên: 0.đ

    Tiền cơm: 500.000 áp dụng cho tất cả nhân viên.

    Hỏi cách trả tiền lương tăng ca vậy có đúng chưa các bác luật sư.

    Mong các bác giải đáp giùm. Chân thành cảm ơn

     
    1639 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #255389   15/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    THAY LUẬT SƯ TRẢ LỜI:

    Trước tiên bạn phải có thông tin về thang bảng lương của cty, quy chế trả lương, quy định thời gian làm việc có liên quan đến việc tính lương tăng ca và lương làm ngoài giờ (làm ngày nghỉ theo quy định của luật lao động)... tất cả thông tin này công ty bắt buộc phải công khai và Công đoàn có trách nhiệm đứng ra làm chủ xị.

    Sau đó mới đối chiếu với luật lao động và các quy định về mức lương tối thiểu cty đang áp dụng có đúng không ? Nếu cao hơn mức lương tối thiểu và cách tính đúng quy định của luật về làm tăng ca, ngoài giờ thì cty không làm trái luật.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-